Jako nově vytvořený výbor pro hledání pastora je často těžké vědět, kde začít. Víte, že potřebujete nového pastora, ale kroky, které jsou k tomu potřeba, bývají mlhavé. Abyste zajistili úspěšné a relativně bezbolestné hledání, musí výbory pro hledání nejprve zvážit svůj postup.
Předtím, než začnete zveřejňovat popis práce a obvolávat kandidáty, věnujte čas promýšlení níže uvedených otázek.
Výbory pro hledání, které mají na začátku nejvíce jasno, mají z dlouhodobého hlediska největší úspěch.
Jaký je náš herní plán?“
Tohle se zdá jako samozřejmost, ale je to pravděpodobně nejdůležitější krok při přípravě na hledání zaměstnanců církve. Pokud si vyhledávací výbor dokáže vytvořit herní plán ještě předtím, než začne, bude vyhledávání probíhat mnohem hladčeji a rychleji. Zde je několik příkladů otázek, které byste si měli položit:
- Kdo povede tento tým?
- Jaké jsou povinnosti každého člověka v tomto týmu?
- Kde začneme hledat?
- Jak budeme třídit a hodnotit kandidáty?
- Jaký bude náš postup při pohovorech s kandidáty?
- Jak budeme hlasovat a rozhodovat?
Začněte tím, že si položíte tyto otázky, a pokuste se vytvořit obecný herní plán hledání.
Koho hledáme?
Tohle zní trochu mlhavě, ale cílem je vytvořit profil typu pastora, kterého hledáte. Bude nesmírně obtížné rozlišit mezi potenciálními kandidáty, pokud nebude existovat cíl, se kterým byste je mohli porovnat.
- Jaká je úroveň vzdělání a zkušeností našeho ideálního kandidáta?
- Jaký styl vyučování hledáme?
- Jaký typ vedoucího potřebujeme?
Jedním ze skvělých způsobů, jak vytvořit tento profil, je provést průzkum ve vašem sboru a zeptat se jich, co si myslí o vašem posledním vedoucím a co si přejí u nového.
Jaké jsou naše neoddiskutovatelné požadavky?
Předtím, než začnete s tímto profilem kandidáta, jedno upozornění: ideální kandidát neexistuje. Není možné očekávat, že jeden kandidát bude schopen zaškrtnout všechny položky, proto se ve svých požadavcích zaměřte na věci, které církev skutečně potřebuje, nejen chce. Věnujte čas sepsání seznamu „povinných věcí“ nového pastora, na kterém se shodne celý výbor pro hledání pastora.
Co je na našem seznamu přání?“
Tuto otázku byste mohli snadno probrat na několika setkáních, takže si možná budete chtít dát na rozhovor časový limit. Položky na tomto seznamu budete chtít charakterizovat jako volitelná zaškrtávací políčka. Tyto položky „seznamu přání“ jsou v podstatě věci jako velikost posledního slouženého sboru nebo spojení s vaší komunitou.
Nemělo by se jednat o modré myšlenky; spíše by to byly některé potenciální „bonusové“ vlastnosti, které byste měli u kandidáta hledat. Mělo by se jednat o vlastnosti, které by váš sbor nadchly, ale zároveň byste kandidáta nediskvalifikovali za to, že je nemá.
Jaký typ učitele/kazatele hledáme?
Možná vás překvapí, že v 75 % případů, když položíme otázku „Jak dlouhé je dobré kázání?“, výbor pro hledání pastora nezná odpověď nebo se na ní neshodne. Udělejte si čas na průzkum a položte si otázky potřebné k určení typu učitele, kterého u nového pastora hledáte.
Několik úvah, které je třeba s komisí prodiskutovat:
- Jaká je dobrá průměrná doba kázání?
- Topický nebo exegetický styl kázání?
- Relační nebo intelektuální komunikace?
- Bude vyučovat 52 nedělí v roce nebo se bude jednat o podpůrné vyučování?“
Tyto otázky použijte jako vodítko při promýšlení typu komunikátora, kterého církev hledá.
Co od nás naše církev očekává?“
Jaký typ pastora váš sbor očekává? V jakém časovém horizontu to očekávají? Jaký typ komunikace a zpětné vazby očekávají v průběhu celého procesu? Všechny tyto otázky je nejlepší položit výboru pro hledání pastora hned na začátku, aby se jimi mohl zabývat.
Naplánujte, že tyto odpovědi sdělíte svému sborovému orgánu, aby mohl být v obraze během celého procesu hledání.
Najít nového pastora je náročný úkol, ale věnovat čas přípravě na začátku se vám z dlouhodobého hlediska vyplatí. Položení těchto 6 otázek vás nastartuje na správnou cestu k nalezení příštího vedoucího.
Jaké další otázky by bylo vhodné položit výboru pro hledání pastora?
Pokud se vám to líbilo, bude se vám také líbit 5 otázek, které by měl výbor pro hledání pastora položit zaměstnancům vašeho sboru
.