Zaměstnavatel vám může nabídnout práci „ve zkušební době“. Zkušební doba je něco jako zkušební doba, aby se mohl rozhodnout, zda si vás chce v zaměstnání ponechat. Zkušební doba je často 3 až 6 měsíců, ale může být i delší.
Ve zkušební době jste pouze tehdy, pokud souhlasíte s pracovní smlouvou nebo přijmete nabídku práce, ve které je uvedeno, že budete ve zkušební době po určitou dobu.
Příspěvky a zkušební doba
Pokud vám zaměstnavatel poskytuje benefity, například úhradu léků na předpis nebo zubní péči, je možné, že je nebudete moci čerpat, dokud neskončí zkušební doba.
Propuštění ve zkušební době
Zaměstnavatel vám může říci, že pokud vás propustí ve zkušební době, nemáte žádná zákonná práva. Ve zkušební době však práva máte.
Například zákon o zaměstnaneckých standardech (Employment Standards Act, ESA) říká, že pokud dostanete výpověď po odpracování více než 3 měsíců v kuse, zaměstnavatel vám musí dát:
- výpověď nebo
- odstupné
Dat výpověď znamená, že vám zaměstnavatel písemně sdělí, že vaše práce k určitému datu skončí.
Pokud tak zaměstnavatel neučiní, dluží vám při propuštění nebo ukončení pracovního poměru odstupné. To znamená, že vám vyplatí tolik, kolik byste si vydělali za dobu, na kterou se vztahuje písemná výpověď.
Minimální délka výpovědní doby závisí na tom, jak dlouho jste u zaměstnavatele pracovali. Například systém ESA říká, že pokud jste pracovali déle než 3 měsíce, ale méně než rok, dostanete týdenní výpovědní lhůtu.
Na výpověď však nemusíte mít právo, pokud má zaměstnavatel podle zákona dobrý důvod propustit vás bez výpovědi.
Lidská práva ve zkušební době
Ve zkušební době se na vás stále vztahují zákony o lidských právech. Pokud jste tedy propuštěni z důvodu, který je v rozporu se zákony o lidských právech, například z důvodu těhotenství, můžete se domáhat lidských práv.
.