Atypické okolnosti posledních měsíců vytvořily nové situace, s nimiž se většina organizací dosud nesetkala. Každý zaměstnavatel potřebuje jasně pochopit, které okolnosti snížení počtu pracovníků mohou představovat „odchod ze zaměstnání“, a tím vyvolat výplatu dávek pro účastníky plánu, na které se vztahuje dohoda o nekvalifikovaném odloženém odměňování (NQDC).
Pochopení odchodu ze služby
Nemocenská dovolená nebo dovolená v dobré víře v délce šesti měsíců nebo kratší nezakládá odchod ze služby. O odloučení od služby se nejedná ani v případě, že nemocenská dovolená nebo jiná dovolená v dobré víře je delší než šest měsíců, ale existuje důvodný předpoklad, že se zaměstnanec vrátí k práci pro zaměstnavatele. „Přiměřené očekávání“ může být definováno buď smluvním, nebo zákonným právem na opětovné zaměstnání. Příkladem takového zákonného práva je zákon FMLA (Family and Medical Leave Act).
Také pracovní volno se obvykle nekvalifikuje jako rozvázání pracovního poměru, pokud zaměstnavatel a zaměstnanec důvodně předpokládají, že se zaměstnanec vrátí do práce a že po návratu nebude úroveň služeb, které má zaměstnanec po tomto datu vykonávat, trvale snížena na 20 % nebo méně průměrných služeb poskytovaných zaměstnancem během bezprostředně předcházejícího 36měsíčního období (nebo celkové doby zaměstnání, pokud je kratší než 36 měsíců), přičemž se neberou v úvahu období, během nichž byl zaměstnanec na dovolené v dobré víře.
Zaměstnanec může dokonce dostat výpověď, a přesto nebudou splněna kritéria pro odluku, pokud zaměstnavatel a zaměstnanec důvodně očekávají, že zaměstnanec bude znovu přijat.
Důkladné vyhodnocení situace ve vaší společnosti
Po celou dobu pandemie COVID-19 zaměstnavatelé hledali způsoby, jak si udržet své cenné zaměstnance a přitom zůstat jako společnost stabilní. Organizace nasadily různé personální strategie nebo jejich kombinace, včetně propouštění, dovolených, snižování počtu hodin a ukončování pracovního poměru.
Ačkoli by se neúmyslné spuštění výplatní události mohlo účastníkovi plánu, jehož příjem byl dočasně snížen nebo eliminován kvůli COVID-19, zdát jako nečekaná výhra, daňový zákoník 409A přísně reguluje načasování a formu výplat plánu. Vyhodnocení s daňovými, právními a poradci pro odměňování vedoucích pracovníků pomůže vaší společnosti pochopit, jak opatření přijatá v posledních měsících ovlivňují plány NQDC vaší organizace a účastníky zaměstnaneckých plánů. V případě chybného postupu a následného nedodržení zákona 409A může účastníkovi plánu hrozit jak daň z příjmu, tak potenciální 20procentní pokuta IRS.
Mohl by vás také zajímat tento související článek: Fulcrum Partners vydává zprávu o dopadu zákona SECURE na plány NQDC a důležitých strategických řešeních pro úsporu daní
#COVID19 #separationofservice #NQDC #deferredcompensation