3. června 2020, 11:31
Generální ředitel společnosti Vail Resorts Rob Katz v úterý zaslal zaměstnancům společnosti dopis, ve kterém říká: „Jsme součástí problému“ v souvislosti se zabitím George Floyda policií v Minneapolisu a týdenními protesty a nepokoji kvůli rasové spravedlnosti po celé zemi. Zde je tento dopis:
Přemýšlel jsem, jak reagovat na závažnost událostí, které se odehrávají po celých Spojených státech, a na rozhořčení a zármutek, které tolik lidí pociťuje nejen po nespravedlivé smrti George Floyda, ale i po pokračující přítomnosti systémového rasismu, kterému čelí černošská komunita. Členům černošské komunity v naší rodině Vail Resorts vzkazujeme, že jsme s vámi. Podporujeme vás.
Přestože se v současné době jako společnost soustředíme na zotavení z náročných dopadů COVID-19, je stále nezbytné si uvědomovat a brát na vědomí, co se děje kolem nás. Lidé barevné pleti byli touto pandemií zasaženi nejvíce a zároveň se nadále potýkají se zcela reálnými dopady rasismu v každodenním životě. Tato skutečnost mě nutí zamyslet se nad tím, co by s tím naše společnost měla dělat. V některých ohledech se tyto problémy mohou zdát vzdálené lyžařskému průmyslu – někomu to nemusí připadat jako náš problém. Ale to je právě ten problém.
Explicitní i implicitní rasismus, sexismus nebo jakýkoli druh diskriminace nemají ve společnosti Vail Resorts absolutně žádné místo. Z osobního i profesního hlediska musíme být i nadále ostražití při vytváření kultury akceptace a inkluze, rozšiřovat přístup pro komunity, které se potýkají s překážkami při užívání hor, a přispívat skupinám, které se v první linii zasazují o základní lidská práva, zejména pro ty, kteří byli v minulosti marginalizováni. Musíme si však také uvědomit, že to nestačí.
Jako mě mrzí, když vidím tyto projevy rasismu napříč naší zemí, tak jsem také konfrontován se skutečností, že naše Společnost a náš sport jsou v drtivé většině bílé, s neuvěřitelně nízkým zastoupením barevných lidí. V posledních několika letech jsme začali toto téma otevírat, a to jak interně, tak externě – zdůrazňovali jsme, že inkluze a diverzita „musí platit“ ve společnosti Vail Resorts, a zároveň jsme přiznávali, že máme před sebou ještě dlouhou cestu.
Jelikož se v našem oboru pohybuji téměř 30 let a posledních 14 let jsem generálním ředitelem společnosti Vail Resorts, musím také přiznat, že jsem pro dosažení pokroku neudělal dost. Vnímám to jako své osobní selhání. V něčem, co je nejen morální a společenskou, ale i obchodní záležitostí. S rozmanitějšími názory bychom byli silnější společností a lepším odvětvím. Náš sport by byl odolnější díky širšímu zapojení. Ani s touto skutečností jsme nedosáhli pokroku. Proč?“
Nejsem si jistý, zda plně vím, jaké je řešení. Náš sport má řadu překážek, včetně nákladů, přístupu k vybavení a blízkosti našich středisek. Ale to jsou bariéry pro mnoho lidí. A i když se těmito bariérami musíme nadále zabývat, musíme se také ponořit hlouběji.
Přestože jsem si jistý, že většina všech v našem odvětví věří, že jsou tolerantní a vstřícní, musíme si přiznat, že existují části kultury našeho sportu, které zjevně nejsou přívětivé. Možná, že obraz, který jsme si vytvořili o horském životním stylu, by měl být pestřejší. Možná v sobě naše komunita, jakožto poměrně úzká a vášnivá skupina lyžařů a jezdců, nese hluboké skryté předsudky. Nebylo by přehnané nazvat nás klikou. Možná je to náš strach ze změn. I když bych si rád myslel, že jsem byl v tomto odvětví hybatelem změn, o deset let později stále vedu společnost, která má velmi omezenou rasovou rozmanitost.
Pokud chceme skutečně řešit rasovou nerovnost, začněme tím, že budeme mluvit o tom, jakou roli v ní hrajeme – ne jen vydávat prohlášení o tom, jak to ostatní mohou dělat lépe. A začněme tím, že upřednostníme dialog, který uzná, že se musíme změnit. Vítám každého z vás, abyste se nad tím zamysleli, a vyzývám vás, abyste se zúčastnili naší další akce POWDER koncem tohoto měsíce, která bude zaměřena na genderovou i rasovou rozmanitost a na to, jak můžeme vytvořit inkluzivnější kulturu. Této konverzace se hodlám ujmout s větší naléhavostí. Přestože máme před sebou ještě dlouhou cestu, je to téma, v němž musíme dosáhnout pokroku. Teprve pak můžeme začít přispívat k rasové rovnosti.
Rob Katz
Výkonný ředitel
.