Kalifornské online školení AB 1825
Kalifornský zákon 1825 (nový kalifornský vládní zákoník, § 12950.1) vstoupil v platnost v roce 2005 s cílem chránit zaměstnance a zaměstnavatele před sexuálním obtěžováním a diskriminací. Nařizuje, že kalifornské organizace musí svým nadřízeným poskytnout komplexní školení o sexuálním obtěžování.
Traliant poskytuje školení AB 1825 online prostřednictvím série personalizovaných, interaktivních lekcí v kurzu Prevence diskriminace a obtěžování pro manažery CA/CT.
AB 1825 vyžaduje, aby každá organizace, která pravidelně zaměstnává 50 a více osob, včetně pracovníků na dálku, nezávislých dodavatelů a zaměstnanců na plný úvazek, poskytla svým vedoucím zaměstnancům alespoň dvě hodiny účinného interaktivního školení AB 1825 a vzdělávání o sexuálním obtěžování. Školení se musí týkat velmi specifických témat a zaměstnanci musí být každé dva roky proškoleni.
Pokud se organizace nedávno rozrostla na 50 a více zaměstnanců nebo povýšila zaměstnance na vedoucí pozice, musí do šesti měsíců proškolit všechny příslušné zaměstnance, aby zachovala soulad s předpisy.
Sankce za nedodržení předpisů
Kalifornský úřad pro spravedlivé zaměstnávání a bydlení má právo provádět audity zaměstnavatelů, aby zajistil dodržování předpisů AB 1825. Pokud zaměstnavatel není v souladu, může DFEH vydat mandát. Možná ještě větší obavy však vzbuzuje skutečnost, že pokud na základě obvinění z obtěžování bude zaměstnavatel postaven před soud, porota nebo soud zohlední dodržování požadavku na školení AB1825 a často přizná zvýšené odškodnění nebo sankce, pokud zaměstnavatel požadavky nedodržuje.
Požadavky na školení
Podle pokynů AB 1825 by školení mělo zahrnovat několik důležitých témat, včetně:
- Informace a praktické pokyny, které pojednávají o federálních a státních zákonných ustanoveních o zákazu sexuálního obtěžování, jakož i informace, které se týkají prevence a nápravy sexuálního obtěžování.
- Nápravy a řešení, která jsou k dispozici obětem sexuálního obtěžování na pracovišti.
- Konkrétní a praktické příklady, které pomohou instruovat nadřízené, jak mají jednat se svým týmem ve snaze zabránit obtěžování, diskriminaci a odvetným opatřením mezi spolupracovníky.
Design kurzu
Některé organizace si na výuku seminářů o sexuálním obtěžování přizvou lektora, mnohé však dávají přednost poutavému, interaktivnímu online kurzu, který lze absolvovat po částech podle toho, jak se to studentovi hodí. Díky sestavení vývojového týmu kreativních odborníků se zkušenostmi se zákonem o spravedlivém zaměstnávání a bydlení a hlavou VII federálního zákona o občanských právech z roku 1964 byla společnost Traliant schopna navrhnout a dodat revoluční kurz, který nejen splňuje očekávání státu, ale také uspokojuje požadavky zaměstnavatelů – a zaměstnanců.
Více než jen školení AB 1825
Školení Prevence diskriminace a obtěžování pro manažery CA/CT společnosti Traliant dělá více než jen splnění požadavků stanovených zákonem AB 1825. Tento široce pojatý kurz naučí vedoucí pracovníky, jaké chování je přijatelné a jaké ne, jak se vypořádat s „šedými zónami“, jak reagovat na stížnosti na obtěžování a diskriminaci, jak předcházet odvetným opatřením a jak vytvářet pozitivní pracovní prostředí založené na respektu a důstojnosti.
Kontrolní seznam shody
Pro zjednodušení vašeho pátrání jsme sestavili kontrolní seznam předpisů pro zásady a školení proti obtěžování. Společnost Traliant nabízí sadu školení Prevence diskriminace a obtěžování určenou pro zaměstnance a manažery. Naše školení splňují všechny požadavky a doporučení zákona CHRO z Connecticutu, kalifornského zákona AB 1825 a kalifornského zákona AB 2053 a jsou také v souladu s pokyny EEOC pro školení proti diskriminaci.
| Kalifornský zákon předepisuje, že vedoucí pracovníci a manažeři by měli absolvovat dvouhodinové školení, které obsahuje: | Podle společnosti Traliant: |
|---|---|
| 1. Definici nezákonného sexuálního obtěžování podle zákona o spravedlivém zaměstnávání a bydlení a hlavy VII federálního zákona o občanských právech z roku 1964. |  |
| 2. Zákonná ustanovení FEHA a hlavy VII a judikatura týkající se zákazu a prevence nezákonného sexuálního obtěžování v zaměstnání. | |
| 3. Zákonná ustanovení a judikatura týkající se zákazu a prevence nezákonného sexuálního obtěžování v zaměstnání. Typy jednání, které představují sexuální obtěžování. | |
| 4. Opravné prostředky, které jsou k dispozici obětem sexuálního obtěžování. | |
| 5. Jaké jsou možnosti nápravy? Strategie prevence sexuálního obtěžování na pracovišti. | |
| 6. Faktické scénáře založené na příkladech z judikatury, mediálních zpráv a situací na pracovišti ilustrujících sexuální obtěžování, diskriminaci a odplatu. | |
| 7. Omezená důvěrnost procesu podávání stížností. | |
| 8. Zdroje pro oběti nezákonného sexuálního obtěžování, například komu by měly nahlásit případné údajné sexuální obtěžování. | |
| 9. Způsoby, jakými se mohou oběti sexuálního obtěžování bránit. Povinnost zaměstnavatele provést účinné šetření stížnosti na obtěžování na pracovišti. | |
| 10. Školení o tom, jak postupovat, pokud je nadřízený osobně obviněn z obtěžování. | |
| 11. Základní prvky zásad proti obtěžování a jak je využít v případě podání stížnosti na obtěžování. | |
| 12. Prevence zneužívajícího chování jako součást školení. | |
Pro bezplatnou zkušební verzi nebo pro získání dalších informací o tom, jak může společnost Traliant splnit vaše potřeby v oblasti školení o dodržování předpisů, vyplňte tento formulář:
.