Nabídka práce

Nabídka práce na konkurenčním trhu

Nabídka práce je definována jako počet pracovníků ochotných a schopných pracovat vynásobený počtem hodin, které jsou ochotni a schopni odpracovat. Je určena:

Mzdovou sazbou

Čím vyšší je mzdová sazba, tím více práce se nabízí, což znamená, že křivka nabídky práce bude mít sklon směrem nahoru. Mzda pracovníka spolu s případnými prémiemi poskytuje hlavní peněžní (peněžní) užitek z práce.

Jiné faktory než mzda budou křivku nabídky posouvat doleva nebo doprava. Mezi tyto faktory patří:

Velikost pracujícího obyvatelstva

Pracující obyvatelstvo je počet osob v produktivním věku (16 – 60 let u žen a 16 – 65 let u mužů), které jsou ochotny a schopny pracovat. Počet pracujících obyvatel je ovlivněn věkem odchodu do důchodu a věkem odchodu ze školy, migrací a počtem osob, které zůstávají na univerzitě.

Migrace

Migrace může mít značný vliv na trh práce. Migranti jsou většinou v produktivním věku, a přestože obecným efektem je zvýšení nabídky práce při všech mzdových sazbách, migrace ovlivňuje zejména nabídku při nižších mzdových sazbách. Je to proto, že migranti obvykle pocházejí z ekonomik s nízkými mzdami, jejichž průměrná mzda je často hluboko pod minimální mzdou ve Spojeném království.

Preference lidí v oblasti práce

Pokud lidé preferují více práce, zvyšuje se nabídka práce. Preference mohou být ovlivněny řadou faktorů včetně změn „nákladů“ na práci, jako je dotovaná péče o děti, a nepeněžních výhod (benefitů) práce.

Čisté výhody práce

Na rozhodování o zvýšení nebo snížení nabídky práce mají kromě výše mzdy vliv i nepeněžní (nepeněžní) výhody, jako jsou změny pracovních podmínek, jistota zaměstnání, nárok na dovolenou, vyhlídky na povýšení a další fyziologické výhody práce. Zlepšení těchto výhod posune křivku nabídky práce doprava.

Práce a volný čas

Pro mnohé je práce na částečný úvazek stále atraktivnější možností vzhledem k výhodám plynoucím z většího množství volného času. Předčasný odchod do důchodu je také faktorem, který ovlivňuje nabídku práce.

Na rozhodování jednotlivce o nabídce práce má velký vliv volba mezi prací a volným časem. Vzhledem k tomu, že čas je fixní, práce a volný čas jsou vzájemně substituty.

Volbu mezi prací a volným časem může ovlivnit řada faktorů, mezi které patří:

• Věk – starší pracovníci často získávají větší užitek z volného času.
• Přímé daně – vyšší sazby daně z příjmu mohou zvýšit užitek z volného času a snížit nabídku práce.
• Závislé osoby – mít děti může zvýšit užitek z práce a zvýšit nabídku práce.
• Nepracovní příjmy – někteří jedinci mohou odejít z trhu práce, protože mají podnikové důchody, které mohou dostávat dříve než státní důchody, které jsou pro muže dostupné v 65 letech a pro ženy v 60 letech. Nepracovní příjmy mohou mít podobu peněžních dávek, jako je příspěvek pro uchazeče o zaměstnání, a věcných dávek, jako jsou dotované cestovní karty.

Nabídka práce pro jednotlivce

Křivka nabídky práce pro jednotlivce nemůže mít neomezeně velký sklon směrem nahoru. Podle teorie trhu práce bude zpočátku skloněna směrem nahoru a poté se ohne zpět. Až do výše mzdy W1 se relativní cena volného času zvyšuje a pracovníci se budou snažit přejít od volného času k práci. Jinými slovy, s počátkem růstu mezd dochází k silnému substitučnímu efektu. Proto se křivka nabídky sklání vzhůru do bodu L.

Po překročení W1 však začíná převládat důchodový efekt a další růst peněžních mezd, který zvyšuje reálný důchod, znamená, že k dosažení stejné úrovně reálného důchodu je třeba méně práce.

Délka přípravy pracovníků

Potřebují-li pracovníci dlouhou přípravu, je efektivní nabídka práce v krátkém období nižší.

Bariéry vstupu na trh práce

Bariéry vstupu na trh práce, například přísné požadavky na kvalifikaci, způsobí, že nabídka práce bude menší, než by byla bez bariér.

Odborové organizace

Odborová organizace je organizace, jejímž cílem je chránit zájmy pracovníků. Členy odborů je přibližně 30 % zaměstnanců ve Velké Británii, přičemž ženy jsou v odborech častěji než muži. Počet členů odborů v posledních 20 letech neustále klesá.

Odborové svazy mohou ovlivňovat nabídku pracovních sil třemi způsoby.

1. Za prvé, odbory mohou přilákat pracovníky na trh práce díky výhodám plynoucím z členství v nich. Tím se křivka nabídky posune doprava.
2. Druhé, odbory vykonávají kontrolu nad nabídkou práce a mohou stáhnout pracovní sílu omezením pracovní doby nebo stávkou. Stávka posune křivku nabídky práce doleva.
3. Zatřetí, ovlivňováním mezd prostřednictvím kolektivního vyjednávání je křivka nabídky pro pracovníky sdružené v odborech nepružnější než křivka pro pracovníky, kteří v odborech nejsou.

Přejít na stránku: Sazby daní a dávek mohou vést ke zvýšení a snížení efektivní nabídky práce. Pokud jsou daně z příjmu příliš vysoké a dávky příliš štědré, může být podporována kultura setrvávání v domácnosti.

Dotace na pracovní sílu

Pokud vláda poskytne pracovníkům dotaci na hledání práce nebo na školení, pak se nabídka práce zvýší a křivka nabídky se posune doprava.

Skutečná a potenciální nabídka práce

Skutečná nabídka práce zahrnuje ty pracovníky, kteří jsou ochotni i schopni poskytnout svou práci, včetně nezaměstnaných. Potenciální nabídka práce zahrnuje také ty, kteří jsou z toho či onoho důvodu v současné době neaktivní.

Zdroj: www.statistics.gov

Křivka nabídky práce na dokonale konkurenčním trhu

Na dokonale konkurenčním trhu práce, kde je mzdová sazba určována v odvětví, nikoliv jednotlivou firmou, je každá firma mzdovým příjemcem. To znamená, že skutečná rovnovážná mzda bude stanovena na trhu a nabídka práce pro jednotlivou firmu je dokonale elastická na úrovni tržní sazby.

Rovnovážná mzda na trhu práce a nabídka pro jednotlivou firmu.

Předpokládá se, že nabídka práce pro celý trh je pozitivně závislá na mzdové sazbě a křivka tržní nabídky se sklání vzhůru.

Nabídka práce se může měnit za řady okolností, včetně změn:

• Délky pracovního týdne.
• Míry účasti na trhu práce.
• Demografických faktorů, jako je migrace a změny ve věkové struktuře obyvatelstva.
• Kvalifikace a požadované dovednosti.
• Délky vzdělávání.

Posuny křivky nabídky

Křivka nabídky práce změní svou polohu po změně nemzdového determinantu nabídky, jak je uvedeno výše.

Přejít na rovnovážnou mzdovou sazbu a zaměstnanost

.