6. dubna 2011 padl ve sněmovním výboru těsným poměrem hlasů 5:4 návrh zákona o ochraně pracovních míst a prosazování občanských práv z roku 2010 (SB-72). Návrh zákona SB-72 byl podobný předchozím návrhům, které byly předloženy v posledních dvou letech s cílem změnit antidiskriminační zákon státu Colorado (Colorado Anti-Discrimination Act, CADA) tak, aby umožňoval odškodnění a sankční náhradu škody v případech diskriminace v zaměstnání, které byly podány podle státního práva.
CADA byl přijat v roce 1951 a zakazuje diskriminaci na pracovišti na základě věku, rasy, zdravotního postižení, pohlaví, sexuální orientace, náboženství, vyznání, národnosti nebo původu. CADA se vztahuje na coloradské zaměstnavatele jakékoli velikosti, zatímco hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 se vztahuje pouze na zaměstnavatele s 15 a více zaměstnanci. V současné době právo státu Colorado umožňuje úspěšným žalobcům pouze vymáhat spravedlivé odškodnění, včetně znovuzavedení do zaměstnání a ušlé mzdy.
Podnětem pro přijetí zákona SB-72 bylo částečně nedávné uznání sexuální orientace v Coloradu jako chráněné třídy (sexuální orientace není chráněna podle federálního práva). SB-72 by však způsobil značnou nespravedlnost vůči malým podnikům v Coloradu, protože Nejvyšší soud Colorada (Lira v. Shelter Insurance (Colo. 1996)) učinil trestní odškodnění nepojistitelným. Dále, protože věk je také chráněnou třídou podle státního práva Colorada, SB-72 by umožnil státním žalobcům pro věkovou diskriminaci mít k dispozici opravné prostředky nad rámec těch, které jsou k dispozici ve federálním zákoně o věkové diskriminaci v zaměstnání z roku 1967 (Age Discrimination in Employment Act of 1967, ADEA), který nestanoví kompenzační nebo sankční náhradu škody.
Očekáváme, že podobné navrhované změny zákona CADA budou v příštím roce znovu předloženy, a budeme i nadále sledovat legislativní vývoj, který má vliv na coloradské zaměstnavatele.