Robb Bigelow je zkušený právník v Nashvillu, který bojuje za práva zaměstnanců. Po absolvování právnické fakulty Vanderbilt Law School a tříleté práci pro federálního soudce má Robb více než desetileté zkušenosti se zastupováním zaměstnanců v celém Nashvillu a středním Tennessee v případech neoprávněného ukončení pracovního poměru.
Byli jste propuštěni z práce kvůli své rase, věku, pohlaví, zdravotnímu postižení, národnosti nebo náboženství? Možná vám řekli, že si musíte začít hledat jinou práci, když zjistili, že jste těhotná, nebo když se vám narodilo dítě? Nebo možná byla vaše výpověď důsledkem toho, že se vám zaměstnavatel mstil, protože jste vystoupili a stěžovali si na něco nezákonného, co se dělo v práci? Pokud se vám některá z těchto věcí stala, měli byste vyhledat zkušeného právníka zabývajícího se protiprávním ukončením pracovního poměru.
Být propuštěn může být jednou z nejničivějších věcí, které se někomu mohou stát. Ztráta zaměstnání je často popisována jako jedno z nejvíce stresujících období v životě. Tvrdě jste pracovali a dělali vše, co se po vás v práci chtělo – a dělali jste to dobře. Často jste šli nad rámec toho, co se po vás chtělo – chodili jste brzy, pracovali jste dlouho do noci, dělali jste věci navíc.
Příjem jste (stejně jako 99 % Američanů) opravdu, ale opravdu potřebovali. Pak dostanete výpověď a položíte si následující otázku: Proč? Proč jsem byl propuštěn? Nejtěžší odpověď není proto, že jste udělali něco špatného, ale proto, že váš zaměstnavatel jednal v rozporu se zákonem. Obraťte se na zkušeného právníka z Nashvillu, který vám pomůže při neoprávněném ukončení pracovního poměru a bude bojovat za vaše práva.
„Zaměstnání z vůle“
Stát Tennessee je státem „zaměstnání z vůle“. Mnoho lidí však nechápe, že i ve státě „employment at will“, jako je Tennessee, je nezákonné, aby vás zaměstnavatel diskriminoval nebo se vám mstil. Existuje řada důvodů, proč je nezákonné, aby vás zaměstnavatel propustil. Je pravda, že můžete dát výpověď kdykoli a z jakéhokoli důvodu. Stejně tak vás zaměstnavatel může propustit, degradovat nebo změnit podmínky vašeho zaměstnání z jakéhokoli LEGÁLNÍHO důvodu. Jednou z hlavních výjimek však je, že vás nemůže diskriminovat.
Zpravidla s pomocí svého právníka pro neoprávněné ukončení pracovního poměru (někdy „interního“ právníka a někdy externího právníka pro neoprávněné ukončení pracovního poměru) zaměstnavatelé uvedou lidem důvod ukončení pracovního poměru, který může, ale nemusí být pravdivý. Někdy jsou propuštěni z legitimních důvodů, jako je pozdní příchod do práce nebo nekvalitní práce. Když se to stane, často existují varovné signály – písemné poznámky, poradenství, ústní varování. Někdy dochází k oprávněnému snižování počtu zaměstnanců z finančních důvodů společnosti, která se potýká s problémy.
Někdy však neuvedou žádný důvod—-prostě jen „Máte padáka“. Ať tak či onak, být propuštěn je nesmírně frustrující, zejména pokud máte pocit, že jste si to nezasloužili, nebo pokud víte, že jste byli propuštěni z diskriminačních důvodů, jako je věk, pohlaví, rasa, národnost nebo zdravotní postižení.
Téměř ve všech případech, kterých jsem se účastnil, společnost zpočátku uvede údajný důvod výpovědi. Většinou společnost a její právníci pro neoprávněné ukončení pracovního poměru v Nashvillu budou tvrdit, že to byla chyba zaměstnance a že udělal něco špatného. Když si sednete s advokátem pro neoprávněné ukončení pracovního poměru, který zastupuje zaměstnance, údajný důvod ukončení pracovního poměru ze strany společnosti se často rozpadne. Jako právník zabývající se neoprávněným ukončením pracovního poměru v Nashvillu se často setkávám s tím, že zaměstnanci v celém státě Middle Tennessee jsou propouštěni z důvodů, které nemají nic společného s jejich pracovním výkonem nebo s jakýmkoli legitimním snižováním počtu zaměstnanců ve společnosti. Místo toho jsou bohužel propouštěni z důvodů, které jsou nezákonné, jako je pohlaví, věk, rasa, zdravotní postižení, národnost nebo náboženská příslušnost.
Stejně jako ve všech pracovních případech platí pravidlo číslo jedna: NEČEKEJTE!! V případě neoprávněného ukončení pracovního poměru záleží na čase, proto zavolejte právní kancelář Bigelow Legal a nechte Robba, aby vám pomohl. Podle zákona máte jen relativně málo času na to, abyste jednali, jakmile jste byli neoprávněně propuštěni. Je důležité zavolat právníka pro neoprávněné ukončení pracovního poměru v Nashvillu co nejdříve, protože pokud tak neučiníte, můžete se vzdát svých práv na jakoukoli právní ochranu. Příliš mnoho lidí čeká a pak ztratí svá práva, protože čas vypršel. Nečekejte. Zavolejte právníka pro neoprávněné ukončení pracovního poměru v Nashvillu. Zavolejte právní kancelář Bigelow Legal a nechte Robba, aby vám pomohl.