Posledně upraveno: Přijímání a poskytování darů: Jill Emersonová
Dávání darů pomáhá při navazování nebo posilování všech typů vztahů. Platí to jak pro podnikovou sféru, tak pro vládní agentury. Je to také nákladově efektivní způsob ocenění talentů a úspěchů. Jednou z náročných oblastí logického uvažování je odhadnout, kde v oblasti poskytování darů vést hranici. Je to správné, nebo špatné? V situacích, kdy je určité jednání správné a jiné naprosto špatné, existují stinné oblasti, kde je obtížné dospět k jednoznačnému rozhodnutí. Přijímání a poskytování darů je takovou oblastí, která neustále staví podnikové odborníky a státní úředníky před dilema, zda bude poskytovaný dar vnímán jako úplatek, nebo prostě jako dar. Jak mají lidé rozpoznat rozdíl mezi nimi a vést profesionálnější život?“
Přijímání darů
Před přijetím daru od kolegy nebo šéfa je třeba mít na paměti určité profesní aspekty a firemní zásady. Prvním aspektem, který je třeba mít na paměti, je, že drahým dárkům, jako jsou například automobily, je třeba se rozhodně vyhnout, zejména pokud je nabízí manažer nebo nadřízený. Dalším aspektem je, že přijetí dárků může být špatně pochopeno, pokud je nabízí příslušník opačného pohlaví, což může vést ke zbytečným problémům. Vždy je dobré držet se zásad stanovených firmou. Dárky lze zdvořile odmítnout tak, že o tom informujete nadřízeného. Vhodnost, načasování a peněžní hodnota, to vše hraje roli v tom, zda dárky přijmout, či nikoli.
- Přijímání darů: Často kladené otázky týkající se přijímání darů konsolidované Etickou komisí vlády San Diega.
- Přijímání darů a výhod:
Přijímání darů
Dary by nikdy neměly být poskytovány v průběhu výběrového řízení, v době čekání na obnovení smlouvy nebo v době, kdy probíhají jednání. Takové načasování vede k vnímání úplatku. Dárky by neměly být poskytovány pouze jedné osobě, ale spíše celému týmu nebo oddělení. V opačném případě mají ostatní členové týmu často pocit, že jde o něco víc. Dárky lze dávat zaměstnancům, spolupracovníkům, klientům i potenciálním klientům. Firma by si měla být jistá důvody pro nabízení dárků, například poděkování dlouhodobým zákazníkům, ocenění obětavého zaměstnance a podobně. Základním záměrem by mělo být potvrzení vztahů co nejprofesionálnějším způsobem.
- Firemní dary:
- Poskytování dárků a odměn: Zásady etické komise státu Massachusetts.
Podmínky pro poskytování a přijímání darů
Interní daňový úřad zmocňuje podniky k odpočtu obchodních darů v maximální výši 75 USD. To firmám umožňuje stanovit slušný limit peněz vynaložených na dary. V rámci daňových pravidel jsou dary, které stojí více než 25 USD, považovány za zdanitelný příjem, pokud jsou nabízeny zaměstnancům. Obecně platí, že potraviny, stravenky, alkohol a víno a předměty související s kanceláří, jako jsou sady propisek, jsou sázkou na jistotu a odrážejí dobrý vkus a praktičnost. Dokonce i vstupenky na sportovní a zábavné akce jsou skvělými dárky.
- Střet zájmů: Článek o organizační etice od ředitele pro osvětu v oblasti etiky.
- Přijímání darů: Předpisy ICT o etice poskytování a přijímání darů.
- Inženýrská praxe: Diskuse na základě případů NSPE BER.
- Podnikatelská etika:
- Firemní dary & Zábava: Přístup k etice podnikání podle Jamese Fiesera:
- Dárky, „dárky zdarma“, & související otázky: Průzkum Asociace pro dodržování předpisů v oblasti zdravotní péče & Společnosti pro dodržování předpisů v oblasti podnikové etiky, Minneapolis: Zákonnost a vhodnost přijímání darů veřejnými činiteli.
Přijímání úplatků je trestné. V podnikové nebo státní organizaci může být obtížné rozlišit mezi darem a úplatkem. Abyste se vyhnuli případným nedorozuměním, je dobré dodržovat pokyny. Kultura poskytování darů by měla být také součástí profesního školení.