Psychický stres a nároky na odškodnění pracovníků v Los Angeles

Nároky na odškodnění za psychický stres a psychiatrické zranění

Když většina lidí přemýšlí o nárocích na odškodnění pracovníků, myslí si, že se vztahují pouze na zaměstnance, který utrpěl fyzický úraz nebo nemoc při práci. Kalifornský zákon o odškodnění pracovníků však uznává také emocionální, duševní a psychiatrické stavy, které se mohou vyvinout v důsledku fyzického zranění souvisejícího s prací nebo traumatické události, k níž došlo při práci.

Prokázání psychiatrického nebo duševního zranění může být obzvláště obtížné, protože se obvykle neprojevují viditelnými příznaky. Proto je většina žádostí o odškodnění pracovníků na základě čistě psychických zranění často zamítnuta.

Zkušený a soucitný právník pro odškodnění pracovníků může být velkým přínosem při uplatňování nároků na odškodnění pracovníků za emocionální, duševní nebo psychiatrické zranění. V advokátní kanceláři Kenton Koszdin pomohl náš právní tým mnoha klientům získat významná odškodnění za pracovní úrazy, ať už fyzické nebo psychické. Naším cílem je zajistit, abyste obdrželi pomoc, kterou potřebujete k zotavení nebo vyrovnání se s dočasným či trvalým postižením. Zavolejte nám na telefonní číslo (800) 438-7734 a získejte bezplatné posouzení nebo konzultaci přímo u vás doma.

Na jaké psychiatrické úrazy se vztahuje kalifornské odškodnění pracovníků?

Podle kalifornského zákoníku práce 3208.3 musí psychiatrický úraz pro nárok na odškodnění splňovat následující požadavky:

1. Zaměstnanec musí mít za sebou alespoň šest měsíců práce u zaměstnavatele.
2. Psychiatrický stav musí být uveden v Diagnostickém a statistickém manuálu duševních poruch (DSM-IV) vydaném Americkou psychiatrickou asociací (APA).
3. Zaměstnanec musí prokázat, že skutečné události v zaměstnání jsou převažující příčinou psychiatrického stavu (51 % nebo více).
4. Psychiatrický stav způsobený v dobré víře nediskriminačními personálními opatřeními se nekvalifikuje jako pracovní úraz. Příkladem může být kritika práce nebo docházky zaměstnance, změna pracovního zařazení nebo rozhodnutí o zvýšení platu nebo povýšení. V tomto případě nese důkazní břemeno zaměstnavatel.
5. Psychiatrický stav způsobený procesem soudního řízení se nekvalifikuje pro odškodnění.
6. Nárok na odškodnění za stres nebo psychiatrické poškození duševního zdraví podaný po ukončení pracovního poměru nebo po výpovědi se nevztahuje na odškodnění za práci, pokud zaměstnavatel před ukončením pracovního poměru nevěděl o poškození zaměstnance nebo o lékařských záznamech o léčbě psychiatrického onemocnění.
7. Stres není podle DSM-IV považován za psychiatrický stav.

Pro posílení vašeho nároku a získání důvěryhodnosti nezapomeňte, že bude také nutné vyhledat příslušnou léčbu nebo poradenství pro údajné trauma.

Jaké jsou různé typy psychiatrických nároků?

Kalifornské právo rozeznává dva typy psychiatrických nároků podle toho, zda zaměstnanec utrpěl kromě údajné emocionální nebo duševní újmy také fyzické zranění nebo stav.

• Psychofyzické nároky se týkají psychiatrických zranění, ke kterým došlo v důsledku fyzické bolesti, snížené funkční schopnosti nebo ztráty profese v souvislosti s pracovním úrazem. Příklady psychicko-fyzických nároků zahrnují poruchy spánku, deprese, úzkosti a záchvaty paniky.
• Psychicko-psychické nároky nezahrnují fyzické zranění a mohou být způsobeny traumatickou nebo násilnou událostí, jako je svědectví nebo zkušenost s násilím, trestným činem a hrozbou fyzického nebo sexuálního zneužití v práci.

Před podáním psychiatrického pracovněprávního nároku v Los Angeles zvažte

Stejně jako u většiny pracovněprávních nároků je důležité porozumět procesu odškodnění a tomu, zda máte dobrou šanci na úspěch. Zkušený právník bude schopen posoudit vaši situaci a poskytne vám cenné informace, které vám pomohou učinit informované rozhodnutí.

Většina případů psychické újmy je přísně kontrolována a pojišťovna může zkoumat všechny aspekty života zaměstnance. Pojišťovna se bude zajímat o historii vaší psychiatrické léčby, manželství, děti, rodiče, trestní minulost, historii soudních sporů, bankroty a další záležitosti. Pokud se necítíte dobře při sdělování takového množství osobních informací, možná budete chtít znovu zvážit podání žádosti o odškodnění za psychický nebo stresový stav.

Pokud jste u zaměstnavatele pracovali méně než dva roky, budete mít také obtížnější prokázat svůj nárok, pokud se nejedná o náhlou násilnou událost.

Pokud váš stres pochází z konfliktu s nadřízeným nebo manažerem a konflikt se týká vaší docházky, pracovního výkonu, pracovního hodnocení, pracovního zařazení nebo jiného jednání, které považujete za nespravedlivé, váš nárok bude s největší pravděpodobností zamítnut na základě obrany proti personálnímu jednání v dobré víře.

Nalezení zkušeného obhájce, který je pro vás ten pravý

Pokud se domníváte, že jste při práci utrpěli psychickou újmu, obraťte se na kalifornského právníka pro odškodnění pracovníků Kentona Koszdina. Se zkušeným právním zástupcem na vaší straně se vaše šance na úspěšné uplatnění nároku na odškodnění úrazu výrazně zvýší. Odešlete online kontaktní formulář nebo zavolejte na číslo (800) 438-7734 a dozvíte se více.

Související blogy & Odkazy

• Rozpoznání varovných příznaků nadměrného stresu v práci
• Mentální, právní komunity zpochybňují škrty v kalifornských dávkách na odškodnění duševního zdraví pracovníků
• Státní úřad Kalifornie, odbor průmyslových vztahů, oddělení odškodnění pracovníků, prevence psychiatrických zranění

.