Klasifikované správní rady ve skutečnosti prospívají firmám, které mají nízké náklady na monitorování a větší potřebu poradenských služeb. Předchozí literatura zdůrazňovala efekt zakořenění klasifikovaných představenstev. My však zjišťujeme, že tento nepříznivý dopad klasifikovaných představenstev může být kompenzován nebo dokonce nahrazen potenciálními výhodami klasifikace představenstev pro firmy, které doufají, že budou mít prospěch z poradenských služeb svých nezávislých členů představenstva. Ukazujeme, že firmy s většími potřebami poradenství jmenují více externích ředitelů s různými vlastnostmi a odbornými znalostmi, což je kvalifikace, která zvyšuje schopnost poskytovat manažerům užitečné rady. Kromě toho je v takových firmách klasifikace představenstva spojena s vyšší citlivostí na vynucenou výměnu generálního ředitele a lepšími výsledky akvizic. Naopak ve firmách s vysokými náklady na monitorování klasifikace představenstva poškozuje manažerské pobídky založené na vlastním kapitálu a pobídky k podstupování rizika. Tato zjištění naznačují, jak a jakými kanály klasifikované správní rady vyvolávají rozdílné účinky na hodnotu firmy.