Pokud máte v programu StrengthsFinder téma Achiever nebo znáte někoho, kdo ho má, jak moc s vámi tento článek rezonuje? Říkali jste si někdy: „Jak ten člověk dokáže udělat tolik práce?“. Nebo: „Prostě pořád pracuje a pracuje, dělá víc a víc, zpomalí někdy nebo se unaví?“. To je silná stránka Achiever.
Definice Achievera
Zjednodušeně řečeno, člověk s tématem Achiever v nástroji StrengthsFinder je známý tím, že má velkou výdrž v tvrdé práci. Ve skutečnosti Achievers rádi tvrdě pracují a také získávají dynamiku s tím, jak dosahují dalších a dalších pracovních úspěchů. Někdo se silnou stránkou Achiever má zvláštní motivaci, snahu a odhodlání něčeho ve svém čase dosáhnout.
Achievera můžete poznat podle toho, že se zdá být v neustálém pohybu, aktivitě nebo s různými typy projektů. Přemýšlejte o Achieverovi jako o vytrvalostním sportovci, pokud jde o to, jak něco udělat. Jakmile se Achiever pustí do práce, zdá se, že má jedinečné tempo, s jakým ji dokončuje. A toto tempo, které je u každého člověka jiné, dokáže udržet po dlouhou dobu.
Achiever si rád stanovuje cíle a obvykle si vytváří seznamy věcí, které je třeba udělat, aby těchto cílů dosáhl. Seznamy a cíle mohou být vytvořeny pro každodenní činnosti, projekty, budoucí cíle, vztahy nebo i pro úspěchy. Tvůrci seznamů z řad Achieverů jsou schopni pracovat produktivně a efektivně a nedočkavě nebo horlivě postupovat jednotlivými kroky. Zkontrolovat. Kontrola. Check. Pocit „oslavy“ z toho, čeho bylo dosaženo.
Někdy do svého seznamu přidávají další věci. Pro lidi se silnou stránkou Achiever je dělání pozitivním oceněním.
Mnozí lidé se silnou stránkou Achiever jsou známí tím, že mají věci hotové. Tuto pověst získávají Achievers proto, že spolupracovníci den za dnem vidí a zažívají jejich pracovité a cílevědomé chování. Kolegové se naučí Achievera rozpoznat, protože je nejen pracovitý, ale je to člověk, který není spokojený, dokud není schopen za svou práci něco ukázat.
Jak je téma Achiever z nástroje StrengthsFinder generativní
Achiever je generativní pro ostatní, protože motivuje ostatní, aby pracovali společně s ním. Achievers se mohou s ostatními podělit o práci, kterou je třeba vykonat. Achievers mohou pomoci zavést do práce řád tím, že vytvářejí seznamy, vedou přehled o vykonané práci a pomáhají udržovat efektivitu produktivity pracovní skupiny.
Pozor na flákače, Achievers na vás nemusí mít čas!
Příklady chování k tématu Achiever v nástroji StrengthsFinder
Jeden člověk, kterého známe, má silné stránky Achiever a Empatie. Ke každé z položek na svém seznamu úkolů měl citový vztah. Pokud by byla jeho práce zpochybněna, mohlo by to zranit jeho city. Za hodinu však dokázal udělat více věcí než většina lidí za jeden den. A Achiever tvrdě pracuje každý den.
Máme přítele s Achieverem ve spojení se silnou stránkou Disciplína – Disciplína je silná stránka popisující člověka, který má rád řád, plány a zavedené struktury, aby mohl být produktivnější. Její Achiever pracoval v rámci kategorií, které si vytvořila se svou Disciplínou.
Například,
- sestavila si seznamy práce pro své zaměstnání,
- měla naplánované aktivity a domácí práce, když byla doma,
- byla práce, kterou si nechala na víkend, a
- měla také seznamy úspěchů, kterých chtěla dosáhnout v osobním životě.
Jak je to s vaším Achieverem
Rezonuje to s vámi? Co byste k tomuto popisu mohli doplnit?