Som et nyoprettet udvalg til søgning af en præst er det ofte svært at vide, hvor man skal begynde. Du ved, at du har brug for en ny præst, men de skridt, der skal tages for at nå dertil, har en tendens til at være tåget. For at sikre en vellykket og relativt smertefri søgning skal søgeudvalg først overveje deres proces.
Hvor du begynder at offentliggøre en jobbeskrivelse og indkalder kandidater, skal du tage dig tid til at tænke nedenstående spørgsmål igennem.
Søgeudvalg med mest klarhed på forsiden har den bedste succes i det lange løb.
Hvad er vores game plan?
Dette virker som en selvfølge, men det er nok det vigtigste skridt i forberedelsen af en søgning efter kirkens ansatte. Hvis søgeudvalget kan udarbejde en plan, inden det går i gang, vil søgningen forløbe meget smidigere og hurtigere. Her er nogle eksempler på spørgsmål at stille:
- Hvem skal lede dette team?
- Hvad er hver enkelt persons opgave på dette team?
- Hvor skal vi begynde at lede?
- Hvordan vil vi sortere og evaluere kandidater?
- Hvad er vores proces til at interviewe kandidater?
- Hvordan vil vi stemme og træffe beslutninger?
Start med at stille disse spørgsmål og prøv at udarbejde en generel plan for din søgning.
Hvem søger vi?
Dette lyder lidt tåget, men målet her er at udvikle en profil af den type præst, som I søger. Det vil være yderst vanskeligt at skelne mellem potentielle kandidater, hvis der ikke er noget mål, som du kan sammenligne dem med.
- Hvilken baggrund og hvilket erfaringsniveau har vores ideelle kandidat?
- Hvilken undervisningsstil søger vi?
- Hvilken type leder har vi brug for?
En god måde at skabe denne profil på er at foretage en undersøgelse blandt din menighed og spørge dem om deres tanker om jeres sidste leder, og hvad de ønsker sig af en ny.
Hvilke krav kan vi ikke forhandle om?
En advarsel, før du begynder på denne kandidatprofil: Der findes ingen perfekt kandidat. Det er umuligt at forvente, at én kandidat er i stand til at afkrydse alle dine kasser, så hold dine krav fokuseret på de ting, som kirken virkelig har brug for, og ikke kun ønsker. Tag dig tid til at opstille en liste over de “must haves” for en ny præst, som hele præstesøgningsudvalget kan blive enige om.
Hvad står på vores ønskeliste?
Dette er et spørgsmål, som I nemt kan bruge flere møder på at diskutere, så du kan sætte en tidsbegrænsning på samtalen. Du vil gerne karakterisere punkterne på denne liste som valgfrie afkrydsningsfelter. I bund og grund er disse punkter på “ønskelisten” ting som størrelsen af den seneste kirke, der blev betjent, eller forbindelsen til dit samfund.
Dette bør ikke være blå himmel-tænkning; det vil snarere være nogle potentielle “bonus”-egenskaber, som du skal kigge efter hos en kandidat. Det bør handle om de egenskaber, som din kirke ville være glad for at have, men du ville ikke diskvalificere en kandidat, fordi han ikke har dem.
Hvilken slags lærer/prædikant leder vi efter?
Det vil måske komme som en overraskelse at høre, at 75 % af tiden, når vi stiller spørgsmålet: “Hvor lang er en god prædiken?”, så ved eller er et udvalg, der søger en præst, ikke svaret. Tag dig tid til at undersøge og stille de spørgsmål, der er nødvendige for at identificere den type lærer, du søger hos din nye præst.
Nogle overvejelser, som du kan drøfte med udvalget:
- Hvad er en god gennemsnitlig prædikentid?
- Topisk eller eksegetisk prædikenstil?
- Relationel eller intellektuel kommunikation?
- Vil de undervise 52 søndage om året, eller vil der være støtteundervisning?
Brug disse spørgsmål som en vejledning, når du tænker over, hvilken type kommunikator kirken søger.
Hvad forventer vores kirke af os?
Hvilken type præst forventer din menighed, at du finder? Hvad er den tidslinje, de forventer, at dette skal være afsluttet inden for? Hvilken type kommunikation og feedback forventer de i hele processen? Alt dette er spørgsmål, der bedst stilles af præstesøgningsudvalget tidligt, så de kan tages op i starten.
Planlæg at kommunikere disse svar til din menighed, så de kan være med i hele søgeprocessen.
At finde din nye præst er en skræmmende opgave, men hvis du tager dig tid til at forberede dig på forhånd, vil det give udbytte i det lange løb. Ved at stille disse 6 spørgsmål vil du starte på det rigtige spor mod at finde din næste ledende leder.
Hvad er nogle andre spørgsmål, som dit søgeudvalg med fordel kunne stille?
Hvis du kunne lide dette, vil du også nyde 5 spørgsmål, som dit udvalg til søgning af præst bør stille dit kirkelige personale