Det er ekstremt stressende at miste sit job. Din økonomiske situation kan blive sendt i uorden, og du kan være forvirret over, hvorfor du blev opsagt. Du er måske nysgerrig efter at vide, om du har et juridisk grundlag for at anlægge en sag om uberettiget opsigelse. Selv om Virginia er en at-will stat – hvilket betyder, at arbejdsgivere kan fyre deres ansatte af enhver grund – kan du være berettiget til at søge erstatning, hvis dine rettigheder blev krænket.
For at finde ud af, om dine rettigheder blev krænket, da du mistede dit job, skal du kontakte en advokat for uretmæssig opsigelse i Virginia. En kvalificeret arbejdsadvokat kan se på fakta i din sag, afgøre, om din arbejdsgiver brød loven, da han afskedigede dig, og kæmpe for kompensation for dine tab. Uanset om din arbejdsgiver er lige så stor som den føderale regering, kan en advokat hjælpe dig med at bekæmpe en uretmæssig afskedigelse fra dit job.
At-Will Employment and Wrongful Dismissal
Det betyder ikke, at enhver opsigelse er lovlig, bare fordi Virginia er en stat med ansættelsesforhold efter eget ønske, således at arbejdsgivere kan fyre medarbejdere når som helst og af næsten enhver grund. Lovlige grunde til at afskedige en medarbejder omfatter bl.a:
- Performanceproblemer, såsom manglende produktivitet
- Overdreven meget fritid
- Kriminelle handlinger
- Overtrædelse af virksomhedens politikker
- Budgetændringer
- Dårlig tilpasning til ansættelsen og personlighedskonflikter
- Insubordination
- Ingen grund overhovedet
Der er stadig specifikke grunde til, at en medarbejder ikke kan opsiges. Disse omfatter diskriminerende praksis eller som straf for en beskyttet medarbejderhandling. Det kan være en fordel for dig at drøfte ethvert tab af ansættelse med en detaljeorienteret advokat om uretmæssig opsigelse i Virginia for at forstå grundlaget for uretmæssig afskedigelse og mulighederne for retssager.
Hvornår er det ulovligt at afskedige en medarbejder i Virginia?
Selv om arbejdsgivere i Virginia lovligt har lov til at afskedige deres medarbejdere af enhver grund uden varsel, er det stadig ulovligt at afskedige en medarbejder af diskriminerende årsager. Det betyder, at arbejdsgivere ikke må fyre en medarbejder på grund af race, farve, etnicitet, køn, religion, alder, handicap, civilstand eller statsborgerskab. Det er vigtigt at være opmærksom på, at disse love kun gælder for arbejdsgivere med et vist antal ansatte. Andre ulovlige grunde til at give slip på en medarbejder i Virginia omfatter:
- Anmelde chikane
- Whistleblowing
- Graviditet
- Tage fri for at stemme
- Militærtjeneste
Arbejdsgivere kan heller ikke opsige en medarbejder, hvis det er i strid med den offentlige orden. Det betyder, at en virksomhed ikke kan afskedige en person for aktiviteter som f.eks. at overholde loven, nægte at begå en forbrydelse, indgive en ansøgning om arbejdsskadeerstatning eller opfylde sin jurypligt. En advokat fra Virginia med erfaring i håndtering af uberettiget afskedigelse kan afgøre, om din arbejdsgiver opfylder betingelserne, og om uberettiget afskedigelse kan føre til en potentiel retssag.
Potentiel kompensation fra et krav om uberettiget afskedigelse
Hvis en arbejdsgiver uberettiget afskediger sine medarbejdere, kan de blive pålagt at betale bøder. Retten kan også bede arbejdsgiveren om at kompensere den tidligere medarbejder for tabt løn og følelsesmæssig lidelse eller om at genansætte medarbejderen med efterbetaling af løn. I nogle tilfælde kan en arbejdsgiver også vælge at forhandle en fratrædelsesgodtgørelse. En advokat i Virginia med ansvar for uretmæssig afskedigelse kan gennemgå enhver fratrædelsespakke, du bliver tilbudt, for at sikre, at den er i din interesse.
Forældelsesfristen for indgivelse af et krav om uretmæssig afskedigelse varierer afhængigt af årsagen til den ulovlige afskedigelse. Derfor er det ofte afgørende at få en erfaren advokat til at se på et krav og hjælpe med at identificere, hvorfor nogen blev fyret. Ved opsigelse på grund af forskelsbehandling skal medarbejderne indgive deres krav inden for 300 dage. Men når en fyring er i strid med den offentlige orden, har opsagte medarbejdere to år til at indgive deres søgsmål.
En Virginia Wrongful Termination Lawyer kan være en fordel
Du er måske forvirret og bange for din fremtid, efter at du er blevet fyret. Hvis du mener, at du er blevet fyret ulovligt, kan en advokat for uretmæssig opsigelse i Virginia hjælpe dig med at gennemgå din sag. Selv hvis du står over for krav om uretmæssig opsigelse mod den føderale regering, kan en erfaren advokat repræsentere dig i retten, arbejde for at påvise ulovlig fyring og hjælpe dig med at opnå et gunstigt resultat.