Austin Police Department Emergency Communications Division opfordrer alle kvalificerede mænd og kvinder til at ansøge hos en af de bedste retshåndhævende myndigheder i landet. Vores trinvise ansættelsesproces sigter mod at være konkurrencedygtig og giver os derfor mulighed for at udvælge de bedste kandidater til vores stillinger som 911-opkaldsoptager og politidisponent.
De følgende oplysninger vil forklare ansættelsesprocessen og kan give et skøn over tidsrammen for ansættelse. Flere faktorer er afgørende for, hvor hurtigt en ansøger vil komme igennem processen, herunder det samlede antal ansøgere og antallet af ledige stillinger. Ansættelseskoordinatoren informerer hver ansøger om det næste skridt, efterhånden som de kommer videre i processen. Ansøgerne skal også være parat til at medbringe følgende dokumenter, når ansættelseskoordinatoren anmoder om det:
- Government Issued Identification
- Kopi af fødselsattest/pas/indfødsretspapirer
- Kopi af High School Diploma eller GED
- Kopi af DD214 Report of Separation (for ansøgere, der har tjent i U.S.A.US Military)
Onlineansøgning
En onlineansøgning skal indsendes via City of Austins karrierewebsted for at starte ansættelsesprocessen.
- Ansøgningen kan findes på: https://www.austincityjobs.org/postings/search Søgeord: Læs hver del af stillingsopslaget omhyggeligt og vær opmærksom på følgende afsnit:
- Læs hver del af stillingsopslaget omhyggeligt og vær særlig opmærksom på følgende afsnit:
- Minimumskvalifikationer, Bemærkninger til ansøgere og Foretrukne kvalifikationer.
- Søgningen skal udfyldes fuldstændigt. (Der må ikke være tomme felter.)
- Bilag det krævede CV til ansøgningen. (Bemærk: Ansættelsesdatoerne i CV’et skal stemme overens med datoerne i ansøgningen). Følgeskrivelsen er valgfri.
Du vil modtage en bekræftelsesmail fra City of Austin Human Resources Department, når din ansøgning er indsendt.
Initial Background Check
Når ansøgningerne er gennemgået omhyggeligt, vil potentielle kandidater blive underrettet via e-mail. Hvis du får besked, skal du udfylde og returnere en formular fra City of Austin om din personlige historie til støtte for den første baggrundskontrol. Den ansættende baggrundsundersøger vil gennemgå din edb-kriminalhistorie, kontrollere, om der er udestående arrestordrer, og undersøge, om du har været involveret i lokale retshåndhævende myndigheder. Diskvalificerende hændelser omfatter, men er ikke begrænset til, domme for forbrydelser, visse klasse A- og B-forbrydelser og gentagne eller alvorlige hændelser, der viser uegnethed til ansættelse som politiets nødtelefonist.
Testning
APD Emergency Communications bruger Criticall Pre-Employment Testing-software til at vurdere alle potentielle kandidater til stillingen som nødtelefonist. Softwaren simulerer nøje den computerbaserede teknologi i moderne 911-opkaldscentre og måler de jobrelaterede færdigheder, der er nødvendige for at få succes i et beredskabsmiljø, herunder, men ikke begrænset til: dataindtastning, skrivehastighed, hukommelse og læseforståelse.
For at gå videre til næste trin skal ansøgerne opnå en score på mindst 80 % med en skrivehastighed på 40 wpm for opkaldstagerkandidater og 45 wpm for disponentkandidater. Du vil få besked om din score, inden du forlader teststedet. Ansøgere, der ikke opnår minimumsscoren, skal vente seks (6) måneder, før de kan søge igen.
Interviewpanel
Efter testfasen vil de bedste kandidater blive indkaldt til en samtale foran et panel. Interviewet vil omfatte en observationsperiode på 30 minutter med en nuværende ansat. Panelinterviewet vil blive gennemført af medlemmer af tilsynsgruppen og vil vare ca. en (1) time. Hver ansøger vil blive stillet de samme 10 spørgsmål, som omfatter hypotetiske situationer, der vurderer de færdigheder, evner og andre personlige egenskaber, der er nødvendige for at kunne klare sig godt som nyansat alarmtelefonsælger på begynderniveau. Svarene vil blive gennemgået og bedømt af panelet, og kandidater med de bedste resultater vil få besked om at gå videre til næste trin i processen.
Drugsscreening
Påkommende kandidater vil få instrukser om at møde op på et medicinsk sted for at gennemgå en drugsscreening. Screeningen består af en indsamling af kropsvæsker og hårprøver, som vil blive analyseret i et forsøg på at påvise brug af ulovlige stoffer. Narkotikaprøverne vil blive foretaget på St. Davids Hospital i Austin. Kandidater, der ikke består narkotikascreeningen, vil blive permanent udelukket fra at blive ansat i vores afdeling.
Psykologisk vurdering og interview
Den første del af den psykologiske vurdering omfatter udfyldelse af Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI). MMPI er en skriftlig psykologisk test, der er designet til at måle en række forskellige personligheds- og psykologiske faktorer, der er relateret til politiarbejde. Ansøgerne bruger 2 til 3 timer på at udfylde dette spørgeskema. Resultaterne vil blive gennemgået under en psykologisk samtale med en autoriseret psykolog på et senere tidspunkt. Psykologen vil afgøre, om ansøgeren opfylder den mentale og følelsesmæssige egnethed til at fungere som alarmtelefonsælger.
Baggrundsundersøgelse og referencekontrol
Alle ansøgere i de sidste faser af ansættelsesprocessen vil gennemgå en baggrundsundersøgelse, der er pålagt af et statsligt organ. Hver kandidat skal udfylde en erklæring om baggrundshistorie og fremlægge seks (6) referencer. Det forventes, at kandidaterne hjælper med at sikre, at deres referencer svarer den ansættende baggrundsundersøger. Desuden vil baggrundsundersøgeren opsummere i en skriftlig rapport: 1) ansøgerens ansættelses- og uddannelseshistorie, 2) ansøgerens resultater i forbindelse med begivenheder i ansættelsesprocessen, 3) input fra referencer, herunder uafhængige referencer, som ansøgeren ikke selv har givet, og 4) politioplysninger fra andre retshåndhævende myndigheder og statslige organer. Baggrundsundersøgeren afgiver derefter en anbefaling med hensyn til egnethed til jobbet og ansættelse af kandidaten.
Betinget tilbud om ansættelse og FBI-fingeraftrykskontrol
Når alle trin i ansættelsesprocessen er gennemført med succes, vil kandidaterne få taget fingeraftryk med henblik på en endelig baggrundskontrol. Ethvert tilbud om ansættelse er betinget af, at resultaterne af denne endelige kontrol af fingeraftryk foreligger.