Arbejde i industrien vs. i den akademiske verden:

8 Forskelle mellem at arbejde i industrien og i den akademiske verden

En af de vigtigste beslutninger, som forskere står over for, er at vælge, om de vil gøre karriere i industrien eller i den akademiske verden. Mens denne beslutning er let for nogle, kan den være utrolig udfordrende for andre. Hvis du har kæmpet med dette spørgsmål om, hvilken karrierevej du skal vælge, efter at din formelle uddannelse er afsluttet, er du ikke alene.

Der er flere vigtige forskelle mellem at arbejde i industrien og i den akademiske verden. Det er vigtigt at forstå disse nuancer og overveje dine færdigheder, kvalifikationer, personlighed og karrieremål, når du beslutter, hvilken vej der er den rigtige for dig.

Download vores gratis guide til at fremme din bioteknologiske karriere

Lær hvordan du kan ændre din karriere i en branche, der ændrer verden.

DOWNLOAD NOW

1. Ansvarsområder

Akademiske karrierer vil variere afhængigt af institutionens størrelse, men i en akademisk forskningskarriere har de fleste fagfolk en eller anden version af følgende brede ansvarsområder:

• Søge om bevillinger
• Udføre selvstyret forskning
• Publicere artikler
• Undervise kurser
• Mentoring af studerende
• Udføre institutionel service

Arbejde i “industrien” kan betyde mange ting, da begrebet omfatter alt forskningsarbejde, der finder sted uden for universiteterne. Fagfolk, der vælger denne vej, kan arbejde for små bioteknologiske startups, mellemstore virksomheder eller endda internationale organisationer med tusindvis af ansatte. Arbejdsområdet er typisk fokuseret på anvendt forskning, som vil have direkte klinisk værdi. Arbejdet i industrien kræver også en mere forretningsorienteret tilgang. Du skal være i stand til at udvikle projekter, der opfylder virksomhedens mål, da du støtter virksomhedens forretningsplan.

2. Fleksibilitet

For nogle er et tiltalende aspekt ved at arbejde i den akademiske verden friheden til at diktere din egen tidsplan og vælge, hvornår du vil undervise, udføre forskning og offentliggøre dit arbejde. Ved ikke at skulle stå til ansvar over for nogen om, hvordan du fordeler din tid, betyder det dog også, at du skal være dygtig til tidsstyring og prioritering.

Tiden i en erhvervsorganisations forskningslaboratorium er mere struktureret og drejer sig typisk om en standard 9 til 5 arbejdsdag. For nogle mennesker er denne type struktur at foretrække for at sikre maksimal produktivitet.

3. Samarbejde

Akademisk forskning er i høj grad samarbejds- og teamwork-orienteret. Et akademisk miljø skaber en ekstraordinær mulighed for tværfaglig tænkning og forskning. Du kan dog nyde en stor grad af autonomi, hvis du ønsker det, med frihed til at vælge, hvornår og med hvem du samarbejder.

I industrien arbejder forskerne hen imod et større, fælles mål. På grund af den komplekse karakter af lægemiddelforskning er der meget samarbejde på tværs af flere funktionsområder og discipliner. Mens forskere i den akademiske verden kan være meget konkurrenceprægede, er det i industrien afgørende for forskerne at kunne samarbejde og arbejde som et team.

4. Arbejdspladskultur

Den akademiske verden er i høj grad fokuseret på forskning og opdagelse, og meget forskning udføres for læringens skyld i modsætning til klinisk anvendelse. I modsætning hertil giver arbejdet i “industrien” forskerne mulighed for at føle en følelse af umiddelbar indflydelse på patienters liv.

Både arbejdspladser har også deres egen andel af pres og krav. I den akademiske verden er forskerens problem ofte at “opnå finansiering og offentliggøre eller gå til grunde”. Akademikere er under et enormt pres for at være selvstartere, løbende offentliggøre deres forskning og for at fremme og forsvare deres arbejde.

I industrien er presset typisk mere fristdrevet, da teams arbejder på at integrere videnskab og forretningsfokuseret problemløsning inden for stramme projekttidsplaner i overensstemmelse med større produkt- og forretningsmål. Derfor er det vigtigt for folk, der arbejder i industrien, at de er fremragende kommunikatører og har skarpe menneskelige færdigheder til at styre projekter.

Arbejdstempoet er også forskelligt mellem industrien og den akademiske verden. I modsætning til den hurtige karakter af lægemiddeludvikling har akademiske tidslinjer tendens til at være længere og fokusere mere på langsigtede mål og uddannelse.

5. Individuel påvirkning

Som akademiker har du typisk ikke kvartalsvise deadlines, der skal overholdes, månedlige rapporter, der skal indsendes, eller en overordnet, som du bliver holdt direkte ansvarlig over for. Derfor kan muligheden for at få en individuel indflydelse og modtage anerkendelse for dit arbejde være større end i industrien, hvor du er et enkelt medlem, der arbejder på vegne af en organisation.

Den anden side er imidlertid, at akademikere kan have svært ved at få deres idéer vedtaget i praksis, hvorimod det arbejde, som forskere i industrien udfører, ofte er direkte motiveret af forretningsmæssige mål. Selv om dette fjerner en vis grad af autonomi, er det positive aspekt, at forskningsresultater ofte har en umiddelbar og direkte virkning. For at arbejde i industrien skal man være villig til at arbejde på et hold og dele æren. Dette teamworkaspekt kan også fjerne noget af det pres, der ligger i at skulle opnå resultater individuelt.

6. Intellektuel frihed

I den akademiske verden nyder fagfolk intellektuel frihed, idet de er fri for de begrænsninger, der følger af kortsigtede tidsfrister og af at skulle stå til ansvar over for dem, der fastsætter forskningsprioriteterne. Dette giver den enkelte mulighed for at vælge, hvad han/hun foretrækker at bruge sin tid på at forske i, og hvordan han/hun vil forfølge det. Med denne frihed følger også ansvaret for at sikre finansiering og ressourcer.

Når man arbejder i industrien, udføres det meste arbejde på en hurtig tidslinje og er drevet af et produkt eller forretningsmål. Denne form for klar retning kan være meget tiltalende for nogle forskere, mens andre kan se det som en hindring for deres evne til at undersøge deres egne personlige interesseområder. En fordel ved at arbejde i industrien er, at finansieringen og de mere avancerede ressourcer vil blive leveret af den større organisation.

7. Løn

I gennemsnit tjener forskere i industrien typisk flere penge end akademiske forskere. En 2014 Life Sciences Salary Survey viste, at amerikanske, canadiske og europæiske videnskabsfolk, der arbejdede i industrien, tjente omkring 30 procent mere end videnskabsfolk i den akademiske verden. I gennemsnit tjener akademikere, herunder postdocs, 88.693 dollars om året, mens kommercielle forskere tjener 129.507 dollars.

Karriereforbedring

Generelt set bevæger en akademisk forskers karriere sig i en af to retninger – mod fastansættelse og professorat eller mod arbejde som akademisk ansat forsker. Karrierestigen kan være vanskelig, hvis der kun er en håndfuld universiteter, der kan specialisere sig i dit fagområde, eller som aktivt ansætter i et givet år. Der er dog stor jobsikkerhed, hvis man opnår en fastansættelse.

Industriens karrieremuligheder er imidlertid bredere og kan spænde fra forskning i laboratoriet til arbejde inden for produktmarkedsføring eller -udvikling. I industrien har du også mulighed for at klatre op ad den organisatoriske stige til at lede større hold og projekter.

Sådan beslutter du, om akademisk forskning eller industri er det rigtige for dig

I sidste ende indebærer valget mellem akademisk forskning og et forskningslaboratorium i industrien mange kompromiser, og det bedste “fit” for dig vil sandsynligvis afhænge af dine individuelle præferencer og din arbejdsstil.

Her er nogle faktorer, som du bør overveje, før du vælger en af de to karriereveje:

• Bestem dine prioriteter. Overvej, hvad der betyder mest for dig. Uanset om du er mest optaget af lønpotentiale, intellektuel frihed eller fleksibilitet, er det vigtigt at gøre dig nogle overvejelser for at finde ud af, hvad du værdsætter mest.
• Tænk over, hvordan du vil bruge din tid. Overvej, hvordan du rent faktisk ønsker at bruge din tid i hverdagen. Tænk over, hvordan du har det med at undervise, udgive, lede, interagere, rejse, forhandle, samarbejde, præsentere, rapportere, gennemgå, revidere, indsamle midler osv.
• Kend dine stærke sider. Er du en selvstarter, der er i stand til at forvalte din egen tid proaktivt? Eller foretrækker du at arbejde i et mere struktureret, procesorienteret miljø? Hvis du kender dine styrker, kan det hjælpe dig med at finde den vej, der vil øge dine chancer for succes.
• Tag hensyn til din personlighed. Foretrækker du at arbejde selvstændigt, eller trives du bedst, når du arbejder sammen med andre? Har du det godt med selvpromovering, eller vil du være mere komfortabel med at dele dine succeser med et team?
• Tænk langsigtet, men hold dine muligheder åbne. Hvor ser du dig selv om fem år? 10? 20? Tænk over, hvor du gerne vil være på lang sigt, men husk, at det valg, du træffer, kun er for det næste skridt i din karriere. Det behøver ikke at være endeligt. Feltet er i øjeblikket mere end nogensinde før mere gunstigt for overgange mellem de to områder.
• Vær tro mod dig selv. Vær frem for alt ærlig over for dig selv. Vær tro mod den, du er, og overvej, hvad du brænder mest for. Hvis du gør dette, vil du finde succes, uanset hvilken vej du vælger.

For at få mere at vide om karrierer, tendenser og markedsudsigter for den bioteknologiske industri og finde ud af, hvordan du kan forberede dig til at fremme din karriere, kan du udforske vores relaterede indlæg.