Arbejdskraftudbuddet

Arbejdskraftudbuddet på et konkurrencepræget marked

Arbejdskraftudbuddet er defineret som antallet af arbejdstagere, der er villige og i stand til at arbejde, ganget med det antal timer, de er villige og i stand til at arbejde. Det bestemmes af:

Lønsatsen

Desto højere lønsatsen er, desto mere arbejdskraft udbydes, hvilket betyder, at udbudskurven for arbejdskraft vil hælde opad. En arbejdstagers løn udgør sammen med en eventuel bonus den vigtigste pekuniære (monetære) fordel ved at arbejde.

Andre faktorer end lønnen vil forskyde udbudskurven til venstre eller højre. Disse faktorer omfatter:

Størrelsen af den erhvervsaktive befolkning

Den erhvervsaktive befolkning er antallet af personer i den erhvervsaktive alder (16 – 60 år for kvinder og 16 – 65 år for mænd), som er villige og i stand til at arbejde. Størrelsen af den erhvervsaktive befolkning påvirkes af pensionsalderen og afgangsalderen fra skolen, migration og antallet af personer, der bliver på universitetet.

Migration

Migration kan have en betydelig indvirkning på arbejdsmarkedet. Indvandrere har tendens til at være i den erhvervsaktive alder, og mens den generelle virkning er at øge udbuddet af arbejdskraft på alle lønniveauer, påvirker indvandringen især udbuddet på de lavere lønniveauer. Dette skyldes, at migranter har en tendens til at komme fra lavtlønsøkonomier, hvor gennemsnitslønnen ofte ligger langt under mindstelønnen i Det Forenede Kongerige.

Menneskernes præferencer for arbejde

Hvis folk foretrækker mere arbejde, øges udbuddet af arbejdskraft. Præferencerne kan påvirkes af en række faktorer, herunder ændringer i “omkostningerne” ved at arbejde, f.eks. subsidieret børnepasning, og ikke-lønmæssige fordele (fordele) ved at arbejde.

Nettofordele ved arbejde

Selvom lønsatsen påvirkes beslutninger om at øge eller mindske arbejdsudbuddet af ikke-monetære (ikke-pengemæssige) fordele, f.eks. ændringer i arbejdsvilkår, jobsikkerhed, ret til ferie, forfremmelsesmuligheder og andre pyskologiske fordele ved arbejde. Forbedringer af disse fordele vil forskyde arbejdsudbudskurven til højre.

Arbejde og fritid

For mange er deltidsarbejde en stadig mere attraktiv mulighed i betragtning af fordelene ved øget fritid. Førtidspensionering er også en faktor, der påvirker arbejdsudbuddet.

En persons beslutning om at udbyde arbejdskraft er i høj grad påvirket af valget mellem arbejde og fritid. Da tiden er fast, er arbejde og fritid substitutter for hinanden.

Valget mellem arbejde og fritid kan påvirkes af en række faktorer, herunder:

• Alder – ældre arbejdstagere opnår ofte større nytteværdi af fritid.
• Direkte skatter – højere indkomstskattesatser kan øge nytteværdien af fritid og reducere arbejdsudbuddet.
• Forsørgere – at have børn kan øge nytten af arbejde og øge arbejdsudbuddet.
• Indkomst uden for arbejdsmarkedet – nogle personer kan trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet, fordi de har firmapensioner, som kan modtages før den offentlige pension, der er tilgængelig for mænd ved 65 år og for kvinder ved 60 år. Indkomst uden for arbejdsmarkedet kan komme i form af kontanthjælp, som f.eks. jobafhængighedsydelse, og naturalydelser, som f.eks. subsidierede rejsekort.

Individuelt arbejdsudbud

Udbudskurven for et individ kan ikke fortsætte med at hælde opad i det uendelige. Arbejdsmarkedsteorien antyder, at den i første omgang vil hælde opad og derefter bøje baglæns. Op til en lønsats på W1 stiger den relative pris på fritid, og arbejdstagerne vil søge at skifte fra fritid til arbejde. Der er med andre ord en stærk substitutionseffekt, efterhånden som lønningerne begynder at stige. Derfor hælder udbudskurven opad til punkt L.

Men ud over W1 begynder indkomsteffekten at dominere, og yderligere stigninger i pengelønnen, som øger realindkomsten, betyder, at der kræves mindre arbejde for at opnå det samme niveau af realindkomst.

Længde af arbejdstagernes uddannelse

Hvis arbejdstagerne har brug for langvarig uddannelse, er det effektive udbud af arbejdskraft mindre på kort sigt.

Barrierer for adgang til arbejdsmarkedet

Barrierer for adgang til arbejdsmarkedet, f.eks. strenge krav om kvalifikationer, vil gøre udbuddet af arbejdskraft mindre, end det ville være uden barrierer.

Fagforeninger

En fagforening er en organisation, der har til formål at beskytte arbejdstagernes interesser. Omkring 30 % af de ansatte i Det Forenede Kongerige er medlem af en fagforening, og det er mere sandsynligt, at kvinder er medlem af en fagforening end mænd. Medlemstallet af fagforeninger er faldet støt i løbet af de sidste 20 år.

Fagforeninger kan påvirke udbuddet af arbejdskraft på tre måder.

1. For det første kan fagforeninger tiltrække arbejdstagere til arbejdsmarkedet på grund af de fordele, der er forbundet med at blive medlem. Dette vil forskyde udbudskurven til højre.
2. For det andet udøver fagforeningerne kontrol med arbejdsudbuddet og kan trække arbejdskraft tilbage ved at begrænse arbejdstiden eller strejke. En strejke vil forskyde udbudskurven for arbejdskraft til venstre.
3. For det tredje er udbudskurven for fagforeningsansatte arbejdstagere mere uelastisk ved at påvirke lønningerne gennem kollektive forhandlinger end for ikke-fagforeningsansatte arbejdstagere.

Gå til: Unite – Storbritanniens største fagforening

Læs mere om fagforeninger

Skatte- og ydelsesincitamenter og demotiverende incitamenter

Skatte- og ydelsessatser kan føre til stigninger og fald i det effektive arbejdsudbud. Når indkomstskatterne er for høje og ydelserne for generøse, kan der tilskyndes til en hjemmegående kultur.

Arbejdskrafttilskud

Hvis regeringen giver et tilskud til arbejdstagere til at søge arbejde eller til at uddanne sig, vil udbuddet af arbejdskraft stige, og udbudskurven vil forskydes til højre.

Det faktiske og potentielle arbejdsudbud

Det faktiske arbejdsudbud omfatter de arbejdstagere, som både er villige og i stand til at levere deres arbejdskraft, herunder de arbejdsløse. Det potentielle arbejdsudbud omfatter også dem, der af den ene eller anden grund er inaktive i øjeblikket.

Kilde: www.statistics.gov

Arbejdskraftudbudskurven på et perfekt konkurrencepræget marked

På et perfekt konkurrencepræget arbejdsmarked, hvor lønsatsen bestemmes i branchen og ikke af den enkelte virksomhed, er hver virksomhed en lønmodtager. Det betyder, at den faktiske ligevægtsløn vil blive fastsat på markedet, og at udbuddet af arbejdskraft til den enkelte virksomhed er perfekt elastisk ved markedssatsen.

Gligevægtsløn på arbejdsmarkedet og udbuddet for den enkelte virksomhed.

Arbejdskraftudbuddet for hele markedet antages at være positivt relateret til lønsatsen, og markedets udbudskurve hælder opad.

Arbejdskraftudbuddet kan ændre sig under en række omstændigheder, herunder ændringer i:

• Længden af den ugentlige arbejdstid.
• Deltagelsesfrekvenser.
• Demografiske faktorer, såsom migration og ændringer i befolkningens aldersstruktur.
• Kvalifikationer og færdigheder, der kræves.
• Længden af uddannelse.

Skift i udbudskurven

Arbejdskraftudbudskurven vil flytte sin position efter en ændring i en ikke-lønmæssig determinant for udbuddet, som anført ovenfor.

Gå til ligevægtslønsats og beskæftigelse