California AB 1825 Online Training

California AB 1825 Online Training

Den californiske lov 1825 (New California Government Code Section 12950.1) trådte i kraft i 2005 for at beskytte ansatte og arbejdsgivere mod sexchikane og forskelsbehandling. Den kræver, at organisationer i Californien skal give deres ledere omfattende uddannelse i seksuel chikane.

Traliant tilbyder AB 1825-uddannelse online gennem en række personlige, interaktive lektioner i kurset Preventing Discrimination and Harassment for CA/CT Managers (forebyggelse af diskrimination og chikane for CA/CT-ledere).

Krav til arbejdsgivere

AB 1825 kræver, at enhver organisation, der regelmæssigt beskæftiger 50 eller flere personer, herunder fjernarbejdere, uafhængige kontrahenter og fuldtidsansatte, skal give sine tilsynsførende medarbejdere mindst to timers effektiv interaktiv AB 1825-træning og uddannelse om sexchikane. Uddannelsen skal dække meget specifikke emner, og medarbejderne skal efteruddannes hvert andet år.

Hvis en organisation for nylig er vokset til 50 eller flere medarbejdere eller har forfremmet medarbejdere til tilsynsførende stillinger, skal den uddanne alle relevante medarbejdere inden for seks måneder for at opretholde overholdelsen.

Sanktion for manglende overholdelse

Det californiske ministerium for fair beskæftigelse og boliger har ret til at revidere arbejdsgivere for at sikre, at de overholder AB 1825-reglerne. Hvis en arbejdsgiver ikke overholder reglerne, kan DFEH udstede et mandat. Måske er det dog endnu mere bekymrende, at hvis en påstand om chikane resulterer i, at en arbejdsgiver bliver indbragt for retten, vil en jury eller domstol tage hensyn til overholdelse af AB1825-uddannelseskravet og ofte tildele øget erstatning eller bøder, hvis en arbejdsgiver ikke overholder reglerne.

Kursuskrav

I henhold til AB 1825-retningslinjerne skal uddannelsen dække flere vigtige emner, herunder:

• Information og praktisk vejledning, der drøfter de føderale og statslige lovbestemmelser om forbud mod seksuel chikane samt oplysninger, der vedrører forebyggelse og afhjælpning af seksuel chikane.
• Remedier og løsninger, der er tilgængelige for ofre for seksuel chikane på arbejdspladsen.
• Specifikke og praktiske eksempler, der kan hjælpe med at instruere tilsynsførende i, hvordan de skal behandle deres team i et forsøg på at forhindre chikane, diskrimination og repressalier blandt kolleger.

Kursusdesign

Mens nogle organisationer henter en underviser til at undervise deres seminarer om seksuel chikane, foretrækker mange et engagerende, interaktivt onlinekursus, som kan gennemføres i bidder, når det passer den lærende. Ved at samle et udviklingsteam af kreative fagfolk med erfaring med Fair Employment and Housing Act og afsnit VII i Federal Civil Rights Act fra 1964 var Traliant i stand til at designe og levere et revolutionerende kursus, der ikke kun opfylder statens forventninger, men også opfylder arbejdsgivernes – og medarbejdernes – krav.

Mere end blot AB 1825-uddannelse

Traliant’s Preventing Discrimination and Harassment for CA/CT Managers gør mere end blot at opfylde kravene i AB 1825. Dette bredtfavnende kursus lærer tilsynsførende, hvilken adfærd der er acceptabel, og hvilken der ikke er, hvordan man håndterer “gråzoner”, hvordan man reagerer på klager over chikane og diskrimination, hvordan man forhindrer gengældelse, og hvordan man skaber et positivt arbejdsmiljø baseret på respekt og værdighed.

Tjekliste for overholdelse

For at forenkle din research har vi udarbejdet en tjekliste over regler for politik og uddannelse om bekæmpelse af chikane. Traliant tilbyder en træningspakke af kurser om forebyggelse af diskrimination og chikane, der er designet til medarbejdere og ledere. Vores uddannelse opfylder alle krav og anbefalinger for Connecticut CHRO Act, California AB 1825 og California AB 2053, og er også i overensstemmelse med EEOC-retningslinjerne for uddannelse i antidiskrimination.

Californisk lov foreskriver, at tilsynsførende og ledere skal modtage to timers uddannelse, der indeholder:	Dækket af Traliant:
1. En definition af ulovlig sexchikane i henhold til Fair Employment and Housing Act og afsnit VII i den føderale lov om borgerrettigheder fra 1964.
2. Lovbestemmelser og retspraksis vedrørende FEHA og afsnit VII om forbud mod og forebyggelse af ulovlig sexchikane på arbejdspladsen.
3. De former for adfærd, der udgør seksuel chikane.
4. De retsmidler, der er til rådighed for ofre for seksuel chikane.
	5. Strategier til forebyggelse af seksuel chikane på arbejdspladsen.
6. Faktuelle scenarier baseret på eksempler fra retspraksis, medieberetninger og situationer på arbejdspladsen, der illustrerer seksuel chikane, forskelsbehandling og repressalier.
7. Den begrænsede fortrolighed i forbindelse med klageprocessen.
8. Ressourcer for ofre for ulovlig sexchikane, f.eks. hvem de skal anmelde påstået sexchikane til.
	9. Arbejdsgiverens forpligtelse til at foretage en effektiv undersøgelse på arbejdspladsen af en klage over chikane.
10. Uddannelse i, hvad man skal gøre, hvis den tilsynsførende personligt bliver beskyldt for chikane.
11. De væsentlige elementer i en politik mod chikane, og hvordan den skal anvendes, hvis der indgives en klage over chikane.
12. Forebyggelse af krænkende adfærd som en del af uddannelsen.

For en gratis prøveperiode eller for at få mere at vide om, hvordan Traliant kan opfylde dine behov for uddannelse i overholdelse af reglerne, skal du udfylde denne formular: