Klassificerede bestyrelser er faktisk til fordel for virksomheder, der har lave overvågningsomkostninger og større behov for rådgivningstjenester. Tidligere litteratur har understreget den forankringseffekt, som klassificerede bestyrelser har. Vi finder imidlertid, at denne negative virkning af klassificerede bestyrelser kan opvejes eller endog erstattes af de potentielle fordele ved bestyrelsesklassificering for virksomheder, der håber at drage fordel af de rådgivende tjenester fra deres uafhængige bestyrelsesmedlemmer. Vi viser, at virksomheder med større behov for rådgivning udnævner flere eksterne bestyrelsesmedlemmer med forskellige egenskaber og ekspertise, kvalifikationer, der øger deres evne til at give nyttige råd til lederne. I sådanne virksomheder er bestyrelsesklassificering desuden forbundet med en højere præstationsfølsomhed over for tvunget udskiftning af den administrerende direktør og bedre resultater med hensyn til overtagelser. Omvendt skader bestyrelsesklassificering i virksomheder med høje overvågningsomkostninger ledelsens aktiebaserede incitamenter og incitamenter til at tage risici i virksomheder. Disse resultater tyder på, hvordan og gennem hvilke kanaler klassificerede bestyrelser skaber de differentierede virkninger på virksomhedens værdi.