De atypiske omstændigheder i de seneste måneder har skabt nye situationer, som de fleste organisationer ikke tidligere har stået over for. Enhver arbejdsgiver har brug for en klar forståelse af, hvilke omstændigheder i forbindelse med reduktion af arbejdsstyrken, der kan udgøre en “afskedigelse” og dermed udløse udbetaling af ydelser til plandeltagere, der er omfattet af en aftale om ikke-kvalificeret udskudt aflønning (NQDC).
Forståelse af adskillelse fra tjenesten
Sygeorlov eller en bona fide-orlov på seks måneder eller derunder udgør ikke en adskillelse fra tjenesten. Der er heller ikke tale om adskillelse fra tjenesten, hvis sygeorloven eller den anden bona fide-orlov er længere end seks måneder, men der er en rimelig forventning om, at medarbejderen vil vende tilbage til arbejdet for arbejdsgiveren. “Rimelig forventning” kan defineres enten ved en kontraktlig eller lovbestemt ret til genansættelse. FMLA (Family and Medical Leave Act) er et eksempel på en sådan lovbestemt ret.
Så længe arbejdsgiveren og medarbejderen med rimelighed forventer, at medarbejderen vil vende tilbage til arbejdet, og at niveauet af de tjenester, som medarbejderen skal udføre efter denne dato, ikke permanent vil blive reduceret til 20 procent eller mindre af de gennemsnitlige tjenester, som medarbejderen har udført i den umiddelbart foregående 36-måneders periode (eller den samlede ansættelsesperiode, hvis den er kortere end 36 måneder), idet der ses bort fra perioder, hvor medarbejderen har været på en bona fide-orlov.
En ansat kan endda blive opsagt, og kriterierne for adskillelse af tjenesten kan stadig ikke være opfyldt, hvis arbejdsgiveren og den ansatte med rimelighed forventer, at den ansatte vil blive genansat.
Grundig vurdering af din virksomheds situation
Under hele COVID-19-pandemien har arbejdsgiverne søgt efter måder at beholde deres værdsatte medarbejdere på og samtidig forblive stabile som virksomhed. Organisationerne har anvendt forskellige strategier for arbejdsstyrken eller kombinationer af strategier, herunder afskedigelser, fratrædelser, timelønsreduktioner og opsigelser.
Mens utilsigtet udløsning af en udbetalingsbegivenhed kan virke som en uventet gevinst for en plandeltager, hvis indkomst midlertidigt er blevet reduceret eller elimineret på grund af COVID-19, regulerer skattelov 409A nøje tidspunktet og formen for udbetalinger i henhold til planen. Evaluering med dine skatte-, juridiske og ledelseskompensationsrådgivere vil hjælpe din virksomhed med at forstå, hvordan de foranstaltninger, der er truffet i de seneste måneder, påvirker din organisations NQDC-planer og medarbejderplandeltagere. I tilfælde af et fejltrin og deraf følgende manglende overholdelse af 409A kan plandeltageren stå over for både indkomstskat og en potentiel IRS-bøde på 20 procent.
Du er måske også interesseret i denne relaterede artikel: Fulcrum Partners udgiver rapport om virkningen af SECURE Act på NQDC-planer og vigtige strategiske skattebesparende løsninger
#COVID19 #separationofservice #NQDC #deferredcompensation