Den bedste langsigtede strategi for kirkevækst er ikke kirkevækst.
Fokus på tal (fremmøde) er en kortsigtet og kortsigtet strategi.
Det er svært at opretholde en begivenhedsdrevet og programfokuseret tilgang. Det kræver mere personale og frivillig energi, giver sjældent betydelig eller varig vækst og er ofte udmattende.
Spirituel dannelse (discipelskab) er et vigtigt fundament for vækst, men jeg tænker mere på uddannelse af dine frivillige og især dine ledere.
Der er to afgørende elementer i uddannelse:
- Uddannelse
- Udvikling
Både er vigtige, og selv om man kan opbygge en stærk kirke gennem udrustning, omfatter store kirker også udvikling.
Forskellen mellem at udstyre og udvikle er betydelig.
Og uden klarhed i din praksis med hensyn til begge komponenter, vil du næsten altid vælge at udstyre alene og gå glip af den store fordel ved udvikling. Udrustning er nødvendig for en sund og voksende kirke. Click To Tweet Udvikling er en del af den ekstra investering, der med tiden vokser sammen for at få stærke mennesker og ledere til at vokse.
Her er et nærmere kig på forskellen:
- Udrustning
- 1) Udrustning er processen med at uddanne en person til en specifik tjenesteopgave.
- 2) Udrustning er fokuseret på kirkens dagsorden.
- 3) Udrustning er en udveksling baseret på en transaktion.
- Udvikling
- 1) Udvikling er processen med at investere i en person med henblik på deres personlige vækst.
- 2) Udvikling er fokuseret på personens dagsorden.
- 3) Udvikling er i bund og grund en gave, der bidrager til forvandling.
Udrustning
1) Udrustning er processen med at uddanne en person til en specifik tjenesteopgave.
Der er ikke mangel på eksempler. Til illustration kan du træne dine børneledere i at lede et barn til Kristus, træne en leder af en lille gruppe i at facilitere en produktiv samtale eller træne dine tjenere og hilsnere i gæstfrihed. Enhver tjeneste skal tilbyde praktisk og relevant udrustning af høj kvalitet for at forberede de frivillige på en effektiv tjeneste.
2) Udrustning er fokuseret på kirkens dagsorden.
Din kirke er baseret på en mission, et formål, der er drevet af din vision. Din dagsorden er forbundet med den store befaling, som findes i Matthæus 28:18-20. Det er en god ting; det er det formål, som Gud har designet for kirken!
3) Udrustning er en udveksling baseret på en transaktion.
Mange af de gode ting i livet er baseret på en produktiv udveksling eller en positiv transaktion. Hvis du går på en kaffebar og udveksler et par penge for din yndlingsbryg og en varm kanelbolle, er begge parter glade!
Det samme gælder i din menighed. Du kan investere stor uddannelse i at forberede folk på en tværkulturel missionsrejse, hvis de til gengæld vil deltage i kirkens missionsbestræbelser. Det er en positiv og en udveksling baseret på Riget. Både kirkens mission og personen har gavn af det.
Udvikling
1) Udvikling er processen med at investere i en person med henblik på deres personlige vækst.
Hensigten her er at investere i en person, så de bliver et stærkere og bedre menneske. Udvikling søger at hjælpe en person til at leve et bedre liv generelt. Fokus er normalt på åndeligt lederskab, så de lever og leder bedre derhjemme, på arbejdet og i deres samfund (herunder kirken).”
2) Udvikling er fokuseret på personens dagsorden.
Udvikling er ikke udelukkende baseret på kirkens mission eller deres særlige tjeneste, men tager en større og mere holistisk tilgang til deres vandring med Gud, karakterudvikling og åndeligt lederskab. Udvikling kan f.eks. hjælpe nogen til at få lønforhøjelse på arbejdet, blive en bedre far eller mor eller nyde mere meningsfulde og varige relationer.
3) Udvikling er i bund og grund en gave, der bidrager til forvandling.
Den bedste udvikling er, når man investerer i nogen som en gave uden betingelser. Du investerer i dem, fordi du holder af dem. Selvfølgelig håber du at se frugten af personlig vækst, men det er ikke en byttehandel. Udvikling er en gave, der er baseret på håbet om et forvandlet liv. Click To Tweet Mit liv, ikke kun min karriere som præst, er umådeligt meget bedre på grund af investeringen fra mentorer og coaches, både på kort og lang sigt.
Der er en vis grad af overlapning mellem at udruste og udvikle, en slags “blanding og udviskning” mellem de to. Det er klart, at der er elementer af udrustning, der hjælper en person til at vokse personligt, ligesom der er elementer af udvikling, der øger de specifikke færdigheder, der er nødvendige for at tjene og lede.
Men jo mere du skelner og adskiller de to komponenter af uddannelse, jo stærkere vil din kirke blive. Dine frivillige bliver mere selvsikre og engagerede, og dine ledere bliver styrket til at lede.
Den primære pointe er at sørge for, at du kender forskellen, så både udrustning og udvikling finder sted i din kirke.