Den 6. april 2011 døde loven om jobbeskyttelse og håndhævelse af borgerrettigheder fra 2010 (SB-72) i husudvalget ved en tæt afstemning på 5-4 stemmer. SB-72 var et lovforslag, der lignede tidligere lovforslag, der er blevet fremsat de sidste to år for at ændre Colorados antidiskriminationslov (CADA) for at give mulighed for erstatnings- og strafferstatning i sager om forskelsbehandling på arbejdspladsen, der er anlagt i henhold til delstatslovgivningen.
CADA blev vedtaget i 1951 og forbyder forskelsbehandling på arbejdspladsen på grund af alder, race, handicap, køn, seksuel orientering, religion, trosretning, national oprindelse eller afstamning. CADA gælder for arbejdsgivere i Colorado uanset størrelse, mens afsnit VII i loven om borgerrettigheder fra 1964 kun gælder for arbejdsgivere med 15 eller flere ansatte. På nuværende tidspunkt giver Colorados delstatslovgivning kun klagere, der får medhold, mulighed for at opnå rimelige erstatninger, herunder genindsættelse og tabt løn.
Momentum for vedtagelsen af SB-72 kom til dels fra Colorados nylige anerkendelse af seksuel orientering som en beskyttet klasse (seksuel orientering er ikke beskyttet i henhold til forbundslovgivningen). SB-72 ville imidlertid have skabt betydelige uretfærdigheder for små virksomheder i Colorado, da straffeskader er blevet gjort uforsikrbare af Colorado højesteret (Lira v. Shelter Insurance (Colo. 1996)). Da alder også er en beskyttet klasse i henhold til Colorados delstatslovgivning, ville SB-72 endvidere have gjort det muligt for sagsøgere, der klager over aldersdiskrimination i delstaten, at få retsmidler ud over dem, der er tilgængelige i den føderale Age Discrimination in Employment Act of 1967 (ADEA), som ikke giver mulighed for kompenserende eller straffende erstatning.
Vi forventer, at lignende ændringsforslag til CADA vil blive fremsat igen næste år, og vi vil fortsat overvåge den lovgivningsmæssige udvikling, der påvirker arbejdsgivere i Colorado.