En arbejdsgiver kan tilbyde dig et job “på prøve”. Prøvetid er som en prøveperiode, så de kan beslutte, om de ønsker at beholde dig i jobbet. Prøvetiden er ofte 3 til 6 måneder, men kan være længere.
Du er kun på prøve, hvis du accepterer en ansættelseskontrakt eller et jobtilbud, der siger, at du skal være på prøve i en bestemt periode.
Få fordele og være på prøvetid
Hvis din arbejdsgiver tilbyder fordele, f.eks. betaling for receptpligtig medicin eller tandpleje, kan du måske ikke få dem, før din prøvetid er slut.
Få fyret, mens du er på prøvetid
En arbejdsgiver kan fortælle dig, at hvis han fyrer dig, mens du er på prøvetid, har du ingen juridiske rettigheder. Men du har rettigheder, når du er på prøve.
For eksempel siger Employment Standards Act (ESA), at hvis du bliver fyret efter at have arbejdet mere end 3 måneder i træk, skal din arbejdsgiver give dig:
- opsigelsesvarsel eller
- opsigelsesgodtgørelse
At give dig opsigelsesvarsel betyder, at din arbejdsgiver skriftligt fortæller dig, at dit job vil ophøre på en bestemt dato.
Hvis din arbejdsgiver ikke gør det, skylder han dig fratrædelsesgodtgørelse, når han fyrer dig eller bringer dit job til ophør. Det betyder, at du skal have udbetalt det beløb, du ville have tjent i den periode, der er omfattet af den skriftlige opsigelse.
Den minimumsvarselsperiode, du skal have, afhænger af, hvor længe du har arbejdet for din arbejdsgiver. For eksempel siger ESA, at hvis du har arbejdet mere end 3 måneder, men mindre end et år, får du en uges varsel.
Men du har måske ikke ret til at få et varsel, hvis din arbejdsgiver har en god grund i henhold til loven til at fyre dig uden varsel.
Menneskerettigheder under prøvetid
Du er stadig omfattet af lovgivningen om menneskerettigheder, mens du er under prøvetid. Så hvis du bliver fyret af en grund, der er i strid med lovgivningen om menneskerettigheder, f.eks. fordi du er gravid, kan du måske fremsætte et menneskerettighedskrav.