Orientering mod resultater er en evne, der viser din evne til permanent forbedring.
Sætte høje mål og arbejde hårdt for at nå dem, beregne – men i sidste ende tage – de passende risici for at nå dem, er den perfekte definition af orientering mod resultater.
Errealiseringsorientering skaber nye interesser og giver dig en grund til fortsat læring og udvidelse af din horisont.
Men før vi fortsætter, skal vi huske, at alle færdigheder inden for følelsesmæssig intelligens henviser til, hvordan du håndterer dig selv, dine relationer og de situationer, du møder dagligt.
Alle kompetencerne taler faktisk til os om en anden måde at være klog på. Heldigvis er følelsesmæssig intelligens noget, som vi alle kan lære og forbedre.
Den følelsesmæssige intelligens er især en af de vigtigste egenskaber, som kan hjælpe os med at nå vores drømme. Den falder ind under paraplyen for selvledelse, og den næres af et positivt syn.
Og desuden: Det er et karakteristisk træk hos succesfulde iværksættere og ledere.
I denne artikel vil vi afsløre alle hemmelighederne for at mestre den.
Hvad vil blive dækket her?
Er din passion nok?
Hvad er Achievement Orientation?
Motivation og vedholdenhed
Hovedpunkter
Hinvisninger til ledere
Rutekort
En coach kan hjælpe
Er din passion nok?
Vi har alle drømme og ønsker at forfølge vores passion i livet. Vi ved, at det at følge sin passion er det hemmelige brændstof, der holder en i gang.
Men er det virkelig det?
Jeg mener: når du støder på en forhindring på din vej, når du oplever et tilbageslag, eller når du bliver udfordret ud over dine grænser, er det så din passion, der holder dig i gang, eller er der noget andet?
Sandheden er, at drømme og lidenskab ikke er nok til at nå dine mål: præstationsorientering er det afgørende element for succes.
Hvad er præstationsorientering helt præcist?
Denne nøglekompetence indebærer, at man skal stræbe mod sit mål, samtidig med at man opretholder en høj standard, accepterer de udfordringer, man kan støde på undervejs, ikke i blinde, men på en kalkuleret måde og samtidig forbedrer sine præstationer for at være klar til at tage imod mulighederne, når de byder sig til.
Vigtigheden af motivation og vedholdenhed
For at denne kompetence inden for følelsesmæssig intelligens kan blomstre, skal du hilse motivation og vedholdenhed velkommen i lige store dele, især i forbindelse med tilbageslag.
Motivation er et kraftfuldt værktøj, som du kan give næring til på daglig basis ved at huske dine værdier og mål. Motivation, som hører til området selvforvaltning inden for følelsesmæssig intelligens, er den skjulte kraft, som vil drive dig ufortrødent frem mod din endelige destination. Hvis den ledsages af entusiasme, er den uovervindelig.
Eksterne faktorer som prestige, penge, magt er de typiske eksterne faktorer, der antænder motivation, men den indre kraft, som er vedholdenhed, er den, der gør forskellen og omdanner en drøm til et opnåeligt mål.
Der, der føler et behov for at blive bedre og bedre ved at forbedre præstationerne, opnå mere og rykke op ad stigen, er dem, der nærer deres motivation med deres usvækkede ønske om, ganske enkelt, at opnå.
Kort sagt, en præstation-orienteret person vil se frem til
👉 at lære det nye og forbedre det gamle
👉 at fremme ekspertise
👉 at tilskynde til feedback
👉 at tage imod udfordringer
👉 at turde udforske
👉 at vide hvordan man beregner risici
👉 at gå ud af sin komfortzone
👉 at være åben over for innovation
Et træk, som alle personer med præstationsdrift tydeligt fremviser, er deres uslukkelige tørst efter viden. Ligesom renæssancemennesket ses viden som et kendetegn for udmærkelse, og det at være åben over for innovation; et pas til fremtiden.
Ledere, der har udviklet denne evne, er i stand til at skabe en præstationskultur i deres organisationer.
De sætter scenen for præstationsorientering ved at opmuntre hvert enkelt medlem af teamet til at fodre sin egen personlige præstationsorientering og dermed gøre det muligt for hele teamet at gøre god brug af den.
Gode ledere koordinerer handlinger og handler med empati, hvilket fremmer relationsopbygning og åbner kanaler for bedre kommunikation.
Toptips om præstationsorientering
Lær at opdage og fodre din motivation. Vær klar til at tilpasse dig selv og til at udforske og erobre nye horisonter.
Tag et stykke papir, og lav fire kolonner. Udfyld hver af dem med følgende:
Hvad er mine kernemotiver?
Hvilke mål har jeg sat mig?
Hvad gør jeg for at nå dem?
Hvordan kan jeg skabe plads til forbedringer?
Hvilke skridt bør tages for at skærpe denne færdighed?
Rutekort
📍 Giv dig selv tid til at afstresses: et afslappet sind er et succesfuldt sind
📍 Udvikl evnen til at få (og genvinde) fokus med lethed
📍 Identificer dit næste mål i det “store billede” af din plan
📍 Udform en trin-for-trin strategi
📍 Beregn risikoen
📍 Opdel det næste mål i små, mål, der kan nås
📍 Identificer de eksterne ressourcer, du kan få brug for (mennesker, materialer, hårde færdigheder)
📍 Identificer de interne ressourcer, du kan få brug for (motivation og balance, bløde færdigheder)
📍 Når hvert lille mål er nået, så beløn dig selv
📍 Hold konstant øje med fremskridtene mod dit endelige mål
Hvordan kan en coach hjælpe med at udvikle, dyrke og forbedre denne færdighed?
Hovedsageligt ved at arbejde med at identificere dine motivationer og fjerne dine indre blokeringer, hjælpe med selvværd og udfordre antagelser.
Den rigtige coaching kan også støtte dig gennem hele din strategiplanlægningsrejse og hjælpe dig med at skabe nye rum for vækst og udforskning.
Coaching kan også hjælpe dig med at få fokus og skabe nye vaner; små handlinger, der udføres på en konsekvent måde, kan fungere som forløbere.
Men husk: du skal balancere alle færdighederne og arbejde i tandem med dem for virkelig at yde dit maksimale potentiale. Isolerede færdigheder, selv om de er 100 %, vil efterlade dig med en følelse af ubalance og vil ikke tilføre nogen reel værdi til dit arbejde.