Mental stress og Los Angeles arbejdsskadeerstatningskrav

Psykiatrisk skade og psykisk stresskrav

Når de fleste mennesker tænker på arbejdsskadeerstatningskrav, tror de, at det kun gælder for en medarbejder, der har pådraget sig en fysisk skade eller sygdom på sit arbejde. Men Californiens lov om arbejdsskadeerstatning anerkender også følelsesmæssige, mentale og psykiatriske tilstande, der kan udvikle sig som følge af en arbejdsrelateret fysisk skade eller en traumatisk hændelse, der opstår på arbejdspladsen.

Det kan være særligt vanskeligt at bevise en psykiatrisk eller mental skade, fordi de typisk ikke udviser synlige tegn. Derfor afvises de fleste erstatningskrav fra arbejdstagere, der er baseret på rent psykiske skader, ofte.

En erfaren og medfølende advokat for arbejdsskadeerstatning kan være et stort aktiv at have, når man søger at opnå arbejdsskadeerstatningsydelser for følelsesmæssige, mentale eller psykiatriske skader. Hos Kenton Koszdin Law Office har vores juridiske team hjulpet adskillige klienter med at opnå betydelige erstatninger for arbejdsrelaterede skader, uanset om de er fysiske eller psykiske. Vi er dedikeret til at sikre, at du får den hjælp, du har brug for til at komme dig over eller klare midlertidige eller permanente handicaps. Ring til os på (800) 438-7734 for en gratis evaluering eller en konsultation i hjemmet.

Hvilke psykiatriske skader er dækket af Californiens arbejdsskadeerstatning?

I henhold til California Labor Code 3208.3 skal en psykiatrisk skade opfylde følgende krav for at være berettiget til erstatningsydelser:

1. Medarbejderen skal have mindst seks måneders arbejdshistorik hos arbejdsgiveren.
2. Den psykiatriske tilstand skal være opført i Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders (DSM-IV), der er udgivet af American Psychiatric Association (APA).
3. Medarbejderen skal bevise, at de faktiske begivenheder i forbindelse med ansættelsen er den fremherskende årsag til den psykiatriske tilstand (51 % eller mere).
4. En psykiatrisk tilstand forårsaget af god tro, ikke-diskriminerende personaleforanstaltninger kvalificerer sig ikke som en arbejdsrelateret skade. Eksempler herpå er kritik af medarbejderens arbejde eller fremmøde, en ændring af arbejdsopgaver eller en beslutning om lønforhøjelser eller forfremmelser. I dette tilfælde har arbejdsgiveren bevisbyrden.
5. En psykiatrisk tilstand forårsaget af retssagsprocessen kvalificerer ikke til erstatning.
6. En stresspåstand eller en psykisk-psykiatrisk skade, der er indgivet efter opsigelse eller opsigelse, er ikke omfattet af arbejdsskadeerstatning, medmindre arbejdsgiveren kendte til medarbejderens skade eller lægejournaler for behandling af den psykiatriske behandling før opsigelsen.
7. Stress betragtes ikke som en psykiatrisk tilstand i henhold til DSM-IV.

For at styrke dit krav og opnå troværdighed skal du huske, at det også vil være nødvendigt at søge passende behandling eller rådgivning for det påståede traume.

Hvad er de forskellige typer af psykiatriske krav?

Californisk lov anerkender to typer af psykiatriske krav baseret på, om medarbejderen har lidt en fysisk skade eller tilstand ud over den påståede følelsesmæssige eller mentale skade.

• Mental-fysiske krav henviser til psykiatriske skader, der opstår som følge af en fysisk smerte, nedsat funktionsevne eller tab af et erhverv i forbindelse med en arbejdsrelateret skade. Eksempler på psykisk-fysiske skader omfatter søvnforstyrrelser, depression, angst og panikanfald.
• Psykisk-psykiske skader indebærer ikke en fysisk skade og kan være forårsaget af en traumatisk eller voldelig begivenhed, såsom at være vidne til eller opleve vold, kriminalitet og trusler om fysisk eller seksuelt misbrug på arbejdspladsen.

Tænk over det, før du indgiver et psykiatrisk erstatningskrav til arbejdstagere i Los Angeles

Som med de fleste erstatningskrav til arbejdstagere er det vigtigt at forstå kravprocessen, og om du har en god chance for succes. En dygtig advokat vil være i stand til at vurdere din situation og give dig værdifuld indsigt til at hjælpe dig med at træffe en informeret beslutning.

De fleste sager om psykiske skader er stærkt undersøgt, og alle aspekter af medarbejderens liv kan blive undersøgt af forsikringsselskabet. Forsikringsselskabet vil spørge om din psykiske behandlingshistorik, dit ægteskab, dine børn, dine forældre, din kriminelle historie, din proceshistorik, dine konkurser og andre forhold. Hvis du ikke føler dig tryg ved at oplyse så mange personlige oplysninger, bør du måske overveje at genoverveje at indgive en psykologisk eller stressrelateret anmeldelse.

Hvis du har arbejdet hos arbejdsgiveren i mindre end to år, vil du også have sværere ved at bevise dit krav, medmindre det skyldes en pludselig voldsom hændelse.

Hvis din stress stammer fra en konflikt med en chef eller leder, og konflikten vedrører dit fremmøde, din arbejdspræstation, din jobvurdering, din jobtildeling eller andre handlinger, som du anser for uretfærdige, vil dit krav højst sandsynligt blive afvist under forsvaret om god tro i forbindelse med personaleforanstaltninger.

Find en erfaren advokat, der er den rette for dig

Hvis du mener, at du har lidt en psykiatrisk skade, mens du var på arbejde, skal du kontakte den californiske arbejdsmiljøadvokat Kenton Koszdin. Med en dygtig juridisk advokat på din side vil din chance for en vellykket skadesanmeldelse blive stærkt forbedret. Indsend en online kontaktformular eller ring (800) 438-7734 for at få mere at vide.

Relaterede blogs & Links

• Viden om advarselstegnene på overdreven stress på arbejdet
• Mental, Legal Communities Question Cuts in California Workers’ Compensation Mental Health Benefits
• State of California Department of Industrial Relations Division of Workers’ Compensation Preventing Psychiatric Injuries