Bør du vælge bank- eller konsulentvirksomhed som karriere? Og hvis du allerede er i bankverdenen, skal du så sige op for at gøre karriere i konsulentbranchen?
Jeg gjorde det sidste. Efter en karriere inden for aktieforskning er jeg nu konsulent i et af MBB-konsulentfirmaerne. Jeg fortryder ikke noget, men der er helt sikkert et par ting, jeg tog fejl – som f.eks. timerne i konsulentbranchen. Hvis du skal vælge mellem de to brancher, har jeg nedenfor skitseret de fejlagtige fordomme og de ligheder og forskelle, som jeg har oplevet.
Konsulenter går ikke hjem kl. 19.00
Konsulenter har en meget bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv end Sell-Side Equity Research, ikke sandt? Du kan blive overrasket!
70-timers-uger i topkonsulentfirmaer er faktisk mere en norm end en undtagelse. Som konsulent vil du være på kundens kontor fra mandag til torsdag. Når din klient forlader dig kl. 18.00, flytter du dig til dit firmas lokale kontor eller til hotellet for at få mere arbejde udført, og du er sjældent færdig før kl. 22/11. Du vil sandsynligvis også skulle arbejde, mens du rejser hjem om torsdagen.
I Equity Research vil den ugentlige arbejdstid til sammenligning ligge på omkring 60-65 timer og være mere forudsigelig. Du skal dog nyde morgenerne. 6:30-7:00 er ikke et usædvanligt starttidspunkt – takket være nyhedsstrømmen før markedet. På den positive side vil du arbejde mere synkront med markedets åbningstider og vil derfor sjældent blive holdt på kontoret efter kl. 20.00.
Overraskende nok bør du derfor nok vælge Equity Research, hvis du lægger vægt på balancen mellem arbejdsliv og privatliv. Den gode nyhed er, at ingen af disse roller bør kræve, at du arbejder i weekenden.
Consulting betaler rigtig godt
Lønnen inden for Equity Research varierer meget afhængigt af dit teams resultater, størrelsen af din virksomhed og din præstation. Men generelt er det ikke ualmindeligt for analytikere og medarbejdere inden for equity research at få bonusser på mellem 50 og 80 % af grundlønnen. Til sammenligning har konsulenter en tendens til at have en lavere samlet kompensation, og jeg tror, at dette især gælder i Europa. Desuden er konsulentbonusser generelt omkring 10-15 % af ens grundløn.
Hvis kompensation er en vigtig motivationsfaktor for dig, skal du hellere skyde mod Equity Research så.
Konsulentvirksomhed er ikke hierarkisk
Som Associate i Consulting arbejder du tæt sammen med en projektleder. Du vil også interagere med partnerne på dit projekt via telefonmøder eller personlige møder. Disse interaktioner har tendens til ikke at være risikofri, men snarere evige vurderinger, som vil påvirke din evaluering.
I sammenligning hermed har equity Research en tendens til at være mindre hierarkisk. Din MD vil sandsynligvis sidde lige ved siden af dig, hvilket giver mulighed for mere uformelle interaktioner. Desuden vil din evaluering i Equity Research i langt højere grad afhænge af input fra de mennesker, som du arbejder sammen med på daglig basis.
I konsulentvirksomhed bliver partnere ofte bedt om at give feedback, selv om de kun har været med i et enkelt opkald med dig. På den positive side giver rådgivning dig mulighed for at være mere diversificeret, da du arbejder på mange forskellige projekter på én gang.
Konsulenter bor på rejsehoteller i forstæderne
Lad os se det i øjnene, banksektoren – især i Europa – bliver ikke bedre, og det bliver Equity Research heller ikke. Med indførelsen af Mifid II og passiv investering i stigende grad er gebyrindtægterne kommet under pres. Hvis du beslutter dig for at gå ind i Equity Research i Europa, skal du være forberedt på modvind såsom rejserestriktioner og endda lønstop.
Til sammenligning vokser konsulentbranchen i hobetal. Det betyder, at du kan blive forfremmet i et hurtigere tempo end inden for Equity Research. Du behøver heller ikke at bekymre dig meget om lønforhøjelser. De vil ske automatisk, efterhånden som du rykker op i sidstnævnte. Mens forskningsomkostningerne bliver presset som konsulent, vil du sandsynligvis rejse med stil, optjene flymiles og bo på fine hoteller. Du vil også oftere deltage i kundemiddage på fine restauranter.
Konsulenter er branchespecialister
Du tror måske, at konsulenter specialiserer sig inden for én branche, og at det kan være begrænsende. Det gør de med tiden, men tidligt i din karriere som konsulent vil du være generalist og dermed have en meget bredere vifte af exitmuligheder end de fleste finansjobs. De fleste afgangskontakter fra konsulentbranchen går til stillinger inden for forretningsudvikling og strategi i store virksomheder, efterfulgt af start-ups og private equity.
I Equity Research vil du til sammenligning være meget mere begrænset med gensidige fonde, hedgefonde og investor relations-roller som de mest hyppige veje. Hvis du ønsker at holde dine muligheder åbne og overvejer private equity, så vælg hellere Consulting.
Min beslutningsguide:
Vælg equity research frem for consulting, hvis:
- du er analytisk og passioneret omkring aktiemarkedet og investering og kan se dig selv arbejde i en mutual fund eller hedgefond i det lange løb.
- Du bryder dig ikke om tidlige morgener, og du kan lide at arbejde i et etableret team.
- Kompensationsniveauet er meget vigtigt for dig.
Vælg rådgivning frem for aktieforskning, hvis:
- Du vil udsættes for forskellige brancher og vil arbejde i forskellige team- og kundesammenhænge
- Du nyder at rejse
- Du sætter pris på exitmulighederne: Mange prestigefyldte private equity-selskaber ansætter konsulenter. Hellman and Friedman har f.eks. tidligere ansat en række medarbejdere fra konsulentbranchen
MBBGamePlan.com er en blog og rekrutteringsportal, der har til formål at hjælpe studerende og unge fagfolk med at lande deres drømmejobs inden for konsulentbranchen.
Foto af Jorge Vasconez på Unsplash
Har du en fortrolig historie, et godt råd eller en kommentar, du gerne vil dele? Kontakt: [email protected] i første omgang. Whatsapp/Signal/Telegram er også muligt.