Oplevelser af diskrimination og inklusion af brasilianske transkønnede på arbejdsmarkedet

Oplevelser af diskrimination og inklusion af brasilianske transkønnede på arbejdsmarkedet

Oplevelser af diskrimination og inklusion af brasilianske transkønnede på arbejdsmarkedet

Erfaringer med diskrimination og inklusion af brasilianske transkønnede på arbejdsmarkedet

Angelo Brandelli CostaI; Gabriel Mendes BrumI; Ana Paula Couto ZoltowskiII; Luciana Dutra-ThoméIII; Maria Inês Rodriguês LobatoIV; Henrique Caetano NardiII; Silvia Helena KollerV,VI

IPontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUC-RS), Brasilien
IIUniversidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), Brasilien
IIIFøderale universitet i Bahia (UFBA), Brasilien
IVHospital das Clínicas de Porto Alegre (HCPA), Brasilien
VFøderale universitet i Rio Grande (FURG), Brasil
VINorth-West University, África do Sul

Informationer om hovedforfatteren

ABSTRACT

Transseksuelle kvinder og mænd støder fortsat på barrierer, der er begrundet i diskrimination, i deres dagligdag og – selv om det er langt mindre undersøgt – i forbindelse med at opnå en tilfredsstillende karriere. Formålet med denne undersøgelse er at beskrive transkønnede kvinders og mænds forskelsbehandling på arbejdsmarkedet. Der blev gennemført en tværsnitsundersøgelse på grundlag af data fra 384 deltagere, der identificerede sig som havende et andet køn end det, de fik tildelt ved fødslen. Med hensyn til deres nuværende arbejdssituation angav 33,85 % af de transkønnede kvinder og 45,16 % af de transkønnede mænd, at de ikke har et nuværende arbejde. En god del af dem rapporterede, at de var blevet nægtet en jobmulighed på grund af deres kønsidentitet. De, der får et job, er udsat for diskrimination og modtager ringe eller ingen social støtte fra deres kolleger og chefer. Denne forskning understreger nødvendigheden af politikker, der skal sikre integration og permanent integration af transkønnede på arbejdsmarkedet.

Nøgleord: transkønnede, arbejde, diskrimination

RESUMÉ

Transkønnede kvinder og mænd støder fortsat på barrierer som følge af diskrimination i deres daglige liv og i deres søgen efter en tilfredsstillende karriere – sidstnævnte er langt mindre undersøgt. Formålet med denne undersøgelse er at beskrive forskelsbehandling af transkønnede kvinder og mænd på arbejdsmarkedet. Der blev gennemført en tværsnitsundersøgelse med 384 deltagere, der identificerede sig selv som havende et andet køn end det, de fik tildelt ved fødslen. Med hensyn til den nuværende arbejdssituation angav 33,85 % af de transkønnede kvinder og 45,16 % af de transkønnede mænd, at de ikke havde nogen nuværende beskæftigelse. En del af deltagerne rapporterede, at de var blevet nægtet en jobmulighed på grund af deres kønsidentitet. De, der fik et job, er udsat for diskrimination og får kun lidt eller ingen social støtte fra deres kolleger og chefer. Denne forskning styrker behovet for politikker, der sikrer, at transkønnede personer inkluderes og forbliver permanent på arbejdsmarkedet.

Nøgleord: Transseksuelle, arbejde, diskrimination, inklusion

RESUMEN

Las mujeres y los hombres transgénero continúan encontrando barreras en su vida diaria, motivadas por la discriminación, aunque mucho menos estudiadas, para lograr una carrera satisfactoria. El objetivo de este estudio es describir la discriminación en el mercado laboral de mujeres y hombres transgénero. Se realizó un estudio transversal con 384 participantes que identificon un gênero diferente al asignado al nacer. Med hensyn til de aktuelle arbejdssituationer erklærede 33,85 % af de transseksuelle kvinder og 45,16 % af de transseksuelle mænd, at de ikke havde en aktuel arbejdsplads. En stor del af dem rapporterede, at de var blevet nægtet en jobmulighed på grund af deres kønsidentitet. De, der havde et arbejde, blev udsat for diskrimination og fik kun lidt eller ingen social støtte fra kolleger og chefer. Denne forskning styrker behovet for politikker, der sikrer integration og fastholdelse af transkønnede personer på arbejdsmarkedet.

Nøgleord: transkønnede personer, arbejde, diskrimination, integration.

I Brasilien er den høje grad af fordomme mod lesbiske, bøsser, biseksuelle og transseksuelle befolkningsgrupper velkendt (Costa, Peroni, de Camargo, Pasley, & Nardi, 2015). Ifølge Trans Murder Monitoring Project har Brasilien en af de højeste transkønsrelaterede mordrater i verden (Balzer/LaGata & Berredo, 2016). Ud over eksplicit vold støder transkønnede befolkningsgrupper fortsat på barrierer, motiveret af direkte eller indirekte diskrimination, i forbindelse med adgang til sundhedstjenester (Costa et al., 2018) og – selv om det er langt mindre undersøgt – i forbindelse med at opnå en tilfredsstillende karriere (Brown et al., 2012; Scott, Belke, & Barfield, 2011).

For transkønnede personer begyndte den lange bane af arbejdsdiskrimination i skolen. I overensstemmelse hermed oplyste de fleste transkønnede unge fra USA, at de følte sig usikre i skolen på grund af deres kønsidentitet (Grossman et al., 2009; Kosciw, Greytak, Giga, Villenas, & Danischewski, 2016). De rapporterede også om et højt niveau af skoleoffer, der varierede fra verbal til fysisk vold (Day, Perez-Brumer, & Russell, 2018; Grossman et al., 2009). Det er ikke overraskende, at et fjendtligt skolemiljø har mange skadelige resultater på transkønnede unges akademiske succes og engagement på arbejdsmarkedet (Birkett, Espelage, & Koenig, 2009; Greytak, Kosciw, Villenas, & Giga, 2016; Kosciw et al., 2016). Derfor står transkønnede mennesker, der starter på skoleniveau, over for adskillige hindringer for deres arbejdsbane (Carvalho, 2015; Sausa, Keatley, & Operario, 2007). De uddannelsesmæssige tab som følge af frafaldet fra skolen kan resultere i en endnu mere skrøbelig inklusion på arbejdsmarkedet. Ud over mobning i skolen konfronteres transkønnede også med negative stereotyper i forbindelse med transkønnede kvinder, der ses som sexarbejdere, hvilket afspejles selv i programmer og offentlige politikker, der er rettet mod denne befolkningsgruppe (Carvalho, 2015; Pelúcio, 2011; Pelúcio & Miskolci, 2009;). Nødvendigheden af at opfylde sociale roller ved at vælge aktiviteter, der overvejende betragtes som maskuline eller feminine, kan også forværre deres inddragelse på arbejdsmarkedet (Brown et al., 2012; Evans & Diekman, 2009). Desuden kan det at vente på realiseringen af sociale og medicinske kønsbekræftende processer forsinke starten på den faglige aktivitet (Budge, Tebbe, & Howard, 2010).

Denne undersøgelse og den undersøgelse, der blev anvendt til dataindsamling, er informeret af minoritetsstress-teorien (Meyer, 2003). Denne teori blev udviklet for at forstå de specifikke stressorer i form af diskriminationer, der påvirker seksuelle minoriteter. Den omfatter tre faktorer: den direkte oplevelse af diskrimination, forventningen om diskrimination og internalisering af fordomme. Ud over homoseksuelle mænd, lesbiske kvinder og biseksuelle personer er teorien med succes blevet anvendt på transseksuelle personer (Hendricks & Testa, 2012). Direkte og indirekte oplevelser af stigmatisering og diskrimination er stadig de primære hindringer for den professionelle udvikling af transkønnede befolkningsgrupper. Diskrimination på arbejdspladsen kan vise sig på et mikrosystemisk niveau (f.eks. mikroaggression, undertrykkelse blandt jævnaldrende, manglende støtte fra personer i deres nærhed), et mesosystemisk niveau (f.eks. den specifikke sociale eller faglige gruppe, som den transkønnede person er indsat i) eller et makrosystemisk niveau (f.eks. dårlig tilpasning af sundhedssystemet, uddannelsesinstitutioner, offentlige politikker). Denne diskrimination øger niveauet af angst, depression, ængstelse og interpersonelle vanskeligheder blandt transkønnede (Brown et al., 2012; Budge et al., 2010; Dispenza, Watson, Chung, & Brack, 2012).

På trods af vigtigheden af at have et arbejde og en tilfredsstillende karriere er forholdet mellem kønsidentitet og karriereudvikling blevet dårligt undersøgt og er fortsat et stadig fremvoksende undersøgelsesområde (Chung, 2003; Hill et al., 2017). Det er blevet observeret, at for LGBT-populationer spiller lovfæstet, opfattet og forventet diskrimination en grundlæggende rolle for karrierevalg og arbejdstilpasning (Schneider & Dimito, 2010). Blandt de forskellige karriereudviklingsteorier har Gottfredsons (1996) cirkumskriptionsteori vist sig at være nyttig til at undersøge forholdet mellem kønsidentitet og karriereudvikling, især ved at overveje indflydelsen af diskrimination (Gottfredson, 1996).

Gottfredson (1996) foreslog, at individer foretager professionelle valg gennem en proces med eliminering af muligheder og indsnævring af valgmuligheder. I løbet af deres karriereudvikling har folk en tendens til at afvise erhverv, der: a) er uforenelige med deres køn, b) opfattes som uhensigtsmæssige i forhold til deres sociale klasse og færdighedsniveau, og c) ikke passer til deres interesser og værdier. Individer opbygger derfor et kognitivt kort over de erhverv, der anses for at være potentielt levedygtige. Denne proces, som fører til en afgrænsning af erhverv, der er acceptable for den enkelte, kaldes “cirkumskription” (Gottfredson, 1996). Erhvervspræferencer præsenteres som et resultat af foreneligheden mellem tilgængelighedsvurderingerne og de opfattede erhverv. Tilgængelighed henviser til hindringer eller muligheder i den sociale kontekst, der påvirker en persons chancer for at sikre sig et bestemt erhverv. Opfattelser af tilgængelighed er baseret på faktorer som f.eks. vurdering af et erhverv i et foretrukket geografisk område og forventning om diskrimination. Da erhverv ikke altid er tilgængelige, må der gøres indrømmelser. Generelt indebærer det typiske mønster for indrømmelser først at ofre interesser, dernæst prestige og til sidst at give efter for seksuel typisering. Den proces, hvorved individet opgiver foretrukne karriereønsker, når de ikke falder sammen med arbejds- eller uddannelsesmuligheder, betegnes som “engagement” (Gottfredson, 1996). Derfor står transkønnede personer over for et erhvervsmæssigt forløb fuld af særpræg og meget specifikke udfordringer, som skal tages i betragtning for at forbedre deres adgang til jobmuligheder. I denne sammenhæng er formålet med den aktuelle undersøgelse at beskrive transkønnede individers oplevelser af diskrimination og inklusion på arbejdsmarkedet.

Metode

Deltagere

Syvhundrede og en frivillige blev kontaktet for at besvare den samlede undersøgelse. Af dem svarede 384 transkønnede personer på spørgsmålene i forbindelse med denne undersøgelse. Deltagernes gennemsnitsalder var 26,79 år (SD = 8,78). Størstedelen af stikprøven (53,22 %) bestod af nye voksne (alder mellem 18 og 24 år). Yderligere sociodemografiske karakteristika er vist i tabel 1.

Instrumenter

Instrumentet, der blev anvendt i denne undersøgelse, var en tilpasset version af den undersøgelse, der blev anvendt i TransPULSE-projektet (TransPULSE, 2012), som var en af de første undersøgelser i stor skala, der behandlede transkønnede befolkningers sundhedsbehov og sårbarheder og deres barrierer for adgang til sundhedsydelser. TransPULSE-undersøgelsen blev oversat og tilpasset til portugisisk, specielt til brug blandt brasilianske transseksuelle personer. Oversættelsen og tilpasningen blev foretaget af en gruppe sundhedspraktikere, der arbejder inden for områderne køn og seksuel mangfoldighed, og blev vurderet af medlemmer af transkønnede samfund i Brasilien. Proceduren for tværkulturel tilpasning var baseret på den internationale testkommission (2017), i henhold til følgende trin: (1) kontekstuel ækvivalens og gennemgang af ekspertudvalg; (2) oversættelse; (3) evaluering af målgruppen; og (4) evaluering af de oprindelige forfattere af instrumentet. De største ændringer i instrumentet var relateret til de særlige forhold i det brasilianske offentlige sundhedssystem, målpopulationens race/etniske baggrund og inddragelsen af den brasilianske kulturspecifikke kønsidentitet travesti (se nedenfor). I den foreliggende undersøgelse var de vurderede sociodemografiske variabler kønsidentitet, antal indbyggere i deltagerens bopælsby, etnicitet og uddannelsesniveau. Kønsidentitet blev vurderet ved hjælp af metoden med to spørgsmål (køn tildelt ved fødslen og nuværende kønsidentitet), og forsøgspersoner blev anset for at kunne deltage, hvis de rapporterede et andet køn end det, de fik tildelt ved fødslen (Reisner et al., 2014). Organiserede sociale bevægelser i Brasilien foretrækker udtrykkene travesti, transseksuel og transperson (mand eller kvinde) frem for det engelsktalende paraplybegreb transgender (Carvalho, 2018; Carvalho & Carrara, 2013). Travesti er en kulturelt specifik kønsidentitetsbetegnelse, der anvendes i Brasilien (Barbosa, 2013). På baggrund af deres selvrapporterede kønsidentitet blev deltagerne omkategoriseret som transkønnede kvinder, transkønnede mænd eller kønsdiverse personer. Transkønnede kvinder var dem, der blev betegnet som mænd ved fødslen, men som identificerede sig som kvinder, transkvinder eller travesti. Transkønnede mænd var personer, der blev betegnet som kvinder ved fødslen, men som identificerede sig som mænd eller trans-mænd, mens kønsdiverse personer var personer, der identificerede sig med et køn uden for kønsbinarisme. Kønsdiverse personer blev udelukket fra denne analyse.

Ethnicitet blev vurderet ved hjælp af folketællingskategorierne fra det brasilianske institut for geografi og statistik: hvid, sort, asiatisk (for det meste østasiater) og indfødt. Kategorien pardo blev også anvendt, som almindeligvis henviser til brasilianere af blandet race, typisk en blanding af hvide, afro- og indfødte brasilianere.

Variabler relateret til deltagernes nuværende beskæftigelse (i henhold til Den Internationale Arbejdsorganisations internationale standardklassifikation af erhverv ): kontormedhjælpere (f.eks, maskinskriver, kundeservice); service- og salgsarbejdere (f.eks. æstetik, hår, makeup, tjener/servitrice, køkken, personlig pleje, sikkerhed); tekniker og tilknyttede faggrupper (f.eks. administration, informatik, jura, kultur, sundhed, videnskab, teknik); fagfolk (f.eks, uddannelse, datalogi, jura, kultur, sundhed, videnskab, teknik); faglært arbejdskraft inden for landbrug, skovbrug og fiskeri; håndværkere og beslægtede erhverv (f.eks. beklædning, fødevarer, byggeri, maling, elektronik, metal); anlægs- og maskinoperatører og montører (f.eks. maskinoperatør, chauffør, fabriksarbejder); ledere (f.eks, ledelse, administrator); erhverv inden for de væbnede styrker (f.eks. militær, politi); og elementære erhverv (f.eks. rengøringsassistent, køkkenassistent, sexarbejde, gadearbejde, affaldsindsamling, minedrift)

Den aktuelle beskæftigelsesstatus blev vurderet ved hjælp af et multiple-choice-spørgsmål, der blev udarbejdet med input fra det brasilianske transseksuelle samfund under valideringsprocessen. Formålet med dette spørgsmål er at vurdere mindre formelle erhverv og beskæftigelsesstatus, som ikke er omfattet af ILO-klassifikationen. Deltagerne skulle svare på, om de betragter sig selv som arbejdsløse, lønmodtagere, selvstændige/iværksættere, studerende eller praktikanter, husmor/husmand, udfører uformelt arbejde, modtager hjælp fra tredjemand, udfører frivilligt arbejde, modtager arbejdsløshedsunderstøttelse, modtager invaliditets- eller sygedagpenge og/eller er pensionister.

Deltagerne blev også spurgt om arbejdstilfredshed: “Arbejder du inden for dit foretrukne område?” og årsagerne til, at du ikke arbejder inden for et foretrukket område. Endelig svarede deltagerne om diskrimination og social støtte i forbindelse med deres kønsidentitet på deres arbejdsplads samt årsager til at indgå i betalte seksuelle forhold.

Dataindsamlingsprocedurer og etiske overvejelser

Data blev indsamlet i to brasilianske stater: Rio Grande do Sul og São Paulo. Begge stater har programmer for kønsidentitet, der tilbyder kønsbekræftende kirurgi på universitetshospitaler (som er offentlige i Brasilien). Da det brasilianske nationale sundhedssystem tilbyder georefereret pleje, skal patienter, der søger kønsbekræftelse, gennemgå disse procedurer i de stater, hvor de bor. Transkønnede personer, der deltog i disse programmer, blev opfordret til frivilligt at besvare en elektronisk version af undersøgelsen ved hjælp af en tablet fra januar til juni 2014. Spørgeskemaet var også tilgængeligt på internettet gennem en online Facebook-annoncering rettet mod transkønnede befolkningsgrupper i to perioder: juli-oktober 2014 og januar-marts 2015. På tidspunktet for dataindsamlingen var de hospitaler, der blev taget i betragtning i denne undersøgelse, de eneste hospitaler i de to stater, der ydede kønsbekræftende pleje. Vi spurgte deltagerne i onlineprøven, om de i øjeblikket modtog pleje på hospitalerne, og udelukkede dem, der svarede bekræftende. Da der ikke var nogen statistisk signifikante forskelle i undersøgelsens resultater mellem stikprøven af deltagere, der deltog i kønsbekræftelsesprogrammer, og stikprøven af deltagere, der reagerede på Facebook-meddelelsen, blev de kombineret i de analyser, der er rapporteret i afsnittet Resultater.

Denne undersøgelse blev godkendt af det institutionelle review board og de menneskelige etiske komitéer i Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), Hospital de Clínicas de Porto Alegre (HCPA) og Instituto de Psiquiatria do Hospital de Clínicas da Universidade de São Paulo (IPQ-USP). Der blev indhentet skriftligt informeret samtykke fra alle deltagere.

Dataanalyseprocedurer

Deskriptoriske analyser af alle variabler (frekvens og procenter) blev beregnet for de to grupper: transkønnede mænd og transkønnede kvinder. Vi præsenterer resultaterne i følgende rækkefølge: sociodemografiske karakteristika, nuværende beskæftigelse baseret på ILO-kriterier, nuværende arbejdsforhold, tilfredshed med arbejdet og årsager til ikke at arbejde inden for et foretrukket område, diskrimination og social støtte på arbejdspladsen og endelig sexarbejdskontekster og motivationer.

Forskellene mellem de to grupper (transkønnede mænd og transkønnede kvinder) blev beregnet ved hjælp af chi-kvadrat eller – hvor det var relevant – Student’s t-test. P-værdierne er anført for alle chi-square- og t-testberegninger For effektstørrelserne af t-testene blev Cohen’s d beregnet, og for chi-square blev Cramers V anvendt.

Resultater

Som det fremgår af tabel 2, rapporterede deltagerne oftest, at de ikke havde et nuværende erhverv, idet 33,85 % af de transkønnede kvinder og 45,16 % af de transkønnede mænd ikke arbejdede i øjeblikket. Blandt dem, der arbejdede, var det mest udbredte beskæftigelsesområde tjenesteydelser og salg, idet 16,15 % af de transkønnede kvinder og 7,92 % af de transkønnede mænd arbejdede inden for dette område, efterfulgt af elementære erhverv med 16,15 % af de transkønnede kvinder og 7,44 % af de transkønnede mænd. Med hensyn til uddannelse havde 17,89 % af den samlede stikprøve en videregående uddannelse, og 64,58 % havde afsluttet en gymnasial uddannelse.

Med hensyn til den nuværende beskæftigelsesstatus (tabel 3), selv når der var mulighed for at vælge en mere fleksibel erhvervsmæssig status, erklærede 25 % af de transkønnede kvinder og 29,03 % af de transkønnede mænd sig for arbejdsløse, selv om der var mulighed for at vælge en mere fleksibel erhvervsmæssig status. Der blev fundet forskelle efter køn blandt dem, der erklærede sig som selvstændige (flere transkønnede kvinder), studerende eller praktikanter (flere transkønnede mænd) og husmødre/husmænd (flere transkønnede kvinder).

Med hensyn til tilfredshed med arbejdet oplyste 36,15 % af de transkønnede kvinder og 26,61 % af de transkønnede mænd, at de ikke arbejdede inden for det område, de foretrak. Som beskrevet i tabel 4 var den hyppigst angivne årsag (42,17 % af de transkønnede kvinder og 59,14 % af de transkønnede mænd) manglende uddannelsesniveau eller kvalifikationer, efterfulgt af frygt for forskelsbehandling (35,15 % af de transkønnede kvinder og 27,15 % af de transkønnede mænd).95 % af transkønnede mænd) og at have oplevet forskelsbehandling tidligere (22,29 % af transkønnede kvinder og 16,13 % af transkønnede mænd).

28,20 % (n=66) af transkønnede kvinder og 29,91 % (n=32) af transkønnede mænd rapporterede, at de havde været udsat for forskelsbehandling på arbejdspladsen. Der var ingen statistisk signifikante forskelle mellem trans-mænd og -kvinder (chi-square = .10, p = .75, Cramer’s V = .02). Som det fremgår af tabel 5, med hensyn til diskrimination på arbejdspladsen, rapporterede 77,11 % af transkønnede kvinder og 64,23 % af transkønnede mænd, at de var blevet nægtet en jobmulighed mindst én gang i deres liv på grund af at være transkønnet, denne forskel var statistisk signifikant.

Deltagerne blev også spurgt, om de tidligere havde haft seksuelle forhold i bytte for penge, bolig, narkotika, mad eller andre behov. Blandt transkønnede kvinder svarede 40,77 % ja, sammenlignet med 5,79 % af de transkønnede mænd. De, der svarede positivt, blev yderligere spurgt om de grunde, der fik dem til at gøre det; deltagerne kunne vælge mere end én mulighed. Som det fremgår af tabel 6, er økonomiske årsager de mest udbredte: 66,98 % af de transkønnede kvinder og 42,86 % af de transkønnede mænd rapporterede, at de havde været involveret i sexarbejde for at betale regningerne; 37,74 % af de transkønnede kvinder og 14,29 % af de transkønnede mænd rapporterede, at de var involveret i seksuelle forhold, fordi det gav en betydelig indtægt; og 36 % af de transkønnede mænd rapporterede, at de var involveret i sexarbejde, fordi det gav en betydelig indtægt.79 % af de transkønnede kvinder og 14,29 % af de transkønnede mænd oplyste, at de indgik i seksuelle forhold for at betale udgifter i forbindelse med transseksualitet (hormoner, operationer osv.).

Diskussion

Så vidt vi ved, er dette den første brasilianske undersøgelse, der beskriver inddragelsen af transkønnede personer på arbejdsmarkedet. Der blev fundet en høj prævalens af arbejdsløshed, underbeskæftigelse og utilfredshed med den nuværende beskæftigelse. Et af de mest relevante resultater var, at 33,85 % af de transkønnede kvinder og 45,16 % af de transkønnede mænd rapporterede, at de ikke arbejdede i øjeblikket (tabel 2). Til sammenligning nåede Brasilien i december 2014 den laveste arbejdsløshedsprocent i landets historie, idet 4,30 % af den generelle befolkning ikke var beskæftiget (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), 2015).

Men selv om manglen på relevante kvalifikationer var den mest udbredte årsag til frygt for diskrimination, var tidligere erfaringer med diskrimination en anden vigtig begrundelse for ikke at engagere sig i et tilfredsstillende erhverv. Resultaterne styrker konklusionen om, at diskrimination fører til adgangsbarrierer til beskæftigelse på måder, der både er objektive (f.eks. at have været udsat for diskrimination) og subjektive (f.eks. angst og frygt for fremtidige diskriminationsoplevelser) (Brown et al., 2012; Budge et al., 2010; Dispenza et al., 2012). Diskrimination (enten forventet eller oplevet) er en vigtig hindring, som transkønnede personer regelmæssigt står over for, når de får adgang til specifikke erhvervsaktiviteter. Det påvirker arbejdstilfredsheden negativt og resulterer i stress og angst (Dispenza et al., 2012). Det er bemærkelsesværdigt, at det ikke er nok for transkønnede i stikprøven at have en højere formel uddannelse end den generelle befolkning til at overvinde situationer med diskrimination og finde et tilfredsstillende job. I vores stikprøve havde 17,89 % et vist niveau af højere uddannelse, og 64,58 % havde afsluttet en gymnasial uddannelse. Disse er betydeligt højere i forhold til den brasilianske befolkning i almindelighed, hvis procentsatser er 13,50 % for videregående uddannelse og 26,40 % for sekundær uddannelse (IBGE, 2016). Dette gælder også, selv når man sammenligner med LGB-samfundet. Selv om der stadig ikke findes data fra Brasilien, var diskrimination i forbindelse med beskæftigelse højere hos transkønnede personer sammenlignet med cis-kønnede LGBQ-personer i en stikprøve på 3 838 personer fra USA (Kattari, Whitfield, Walls, Langenderfer-Magruder, & Ramos, 2016).

Vores resultater tyder på, at “omkredsningsprocessen” (Gottfredson, 1996) for transkønnede kvinder og transkønnede mænd er præget af uddannelsesmæssige huller og diskrimination som hindringer, der hæmmer adgangen til beskæftigelse. De fleste har ikke et job, da den foreliggende undersøgelse viser, at en god del af de transkønnede mænd og kvinder rapporterede, at de er blevet nægtet en jobmulighed på grund af deres kønsidentitet. Omkring halvdelen af de deltagere, der fik et job, rapporterede at have modtaget mindst en vis grad af støtte fra chefer og kolleger, mens den anden halvdel rapporterede at have modtaget lidt eller ingen støtte (tabel 5).

Et andet resultat af vores data er, at transkønnede kvinder oftere bliver nægtet et job mindst én gang i deres liv end transkønnede mænd. Dette aspekt er allerede blevet rapporteret i kvalitative undersøgelser i Brasilien (Baggio, 2017) og USA (Sevelius, 2013). I denne henseende blev det i overensstemmelse med tidligere international litteratur konstateret, at transkønnede kvinder blev mere diskrimineret end transkønnede mænd (Bradford, Reisner, Honnold, & Xavier, 2013). Vores resultater viser imidlertid, at transkønnede mænd rapporterede, at de lider under manglende støtte fra kolleger og chefer, at de arbejder mindre inden for deres foretrukne områder og i øjeblikket oftere er arbejdsløse end transkønnede kvinder.

Vores data synes at understøtte Gottersons (1996) hypotese om, at begrænset adgang til arbejde tilskynder transkønnede kvinder og mænd til at gøre indrømmelser. I første omgang ser det ud til, at de ofrer interesser, ambitioner, prestige og i sidste ende aspekter af deres kønsidentitet. Nogle valg af arbejde synes at blive begrænset af diskrimination i en sådan grad, at sexarbejde bliver et realistisk alternativ for at skaffe penge. Derfor blev økonomiske nødvendigheder ofte nævnt som årsag til at gå ud i sexarbejde: at gøre det for at “betale regningerne”; at gøre det, fordi det “gav en betydelig indkomst”; og “for at betale udgifter i forbindelse med transseksualitet”. Der er ingen tegn på, at deltagerne i denne undersøgelse deltog i betalt seksuel aktivitet på grund af karriereinteresser og -værdier.

Survival sexarbejde er et begreb, der er blevet offentliggjort for at identificere sex, der udveksles for penge eller andre varer som et middel til basal subsistens (Shannon et al., 2007). Som vi beskrev andetsteds (Fontanari et al., 2018), skal valget af at engagere sig i sexarbejde forstås i sammenhæng med en brasiliansk nation, hvor sexarbejde ikke er kriminaliseret, men hvor lovgivningen forhindrer det i at blive institutionaliseret (alfonseri og specifikke huse til prostitution) (Bindman, 1997). Det er ureguleret, og der findes ingen støttemekanismer eller uddannelsesressourcer til at garantere sikkerheden for de personer, der udøver denne praksis. Som følge heraf er sexarbejdere ofte sårbare (Garcia, 2008; Operario, Soma, & Underhill, 2008). Selv om forfatterne mener, at retten til at udøve sexarbejde bør garanteres, erkender vi, at i nogle brasilianske sammenhænge – som i denne undersøgelse – er overlevelsessexarbejde et produkt af manglende valgfrihed og manglende støtte i andre aspekter af transkønnede kvinders liv.

Et andet aspekt vedrører de deltagere, der erklærer sig som selvstændige eller individuelle iværksættere. Chung (2003) rapporterer, at de mest anvendte copingstrategier hos lesbiske, bøsser og biseksuelle personer på arbejdsmarkedet indebærer at være autonome. Dette bliver fremtrædende på grund af vanskelighederne med at få og forblive i formel beskæftigelse. Det samme kan være tilfældet for de transkønnede personer fra vores stikprøve, da det at betale regningerne var det hyppigste svar på at praktisere sexarbejde.

Denne undersøgelse har nogle begrænsninger. For det første var den stikprøve, der blev anvendt i denne undersøgelse, ikke repræsentativ for alle brasilianske delstater; følgelig kan nationale skøn baseret på disse data være skævvredet. Endvidere er det bemærkelsesværdigt, at uddannelsesniveauet i stikprøven er højere end det brasilianske gennemsnit, og mindre veluddannede transkønnede kan stå over for yderligere hindringer for at få adgang til jobmuligheder. Derfor kan disse resultater være bedre end dem, man kunne forvente at finde i de generelle transseksuelle befolkninger. Da lidt mere end halvdelen af deltagerne er i den begyndende voksenalder (mellem 18 og 24 år), er det muligt, at flere af dem, der rapporterede ikke at være i arbejde i øjeblikket, er studerende på videregående uddannelser, et spørgsmål, der ikke er undersøgt i denne artikel.

Karriererådgivning for transseksuelle befolkningsgrupper er stadig påbegyndt. Denne undersøgelse havde til formål at bidrage til en beskrivelse af transkønnede personers arbejdsmuligheder og tidligere erfaringer. Desværre er arbejde, karriereudvikling og diskrimination i høj grad forbundet med hinanden, i hvert fald for transkønnede kvinder og mænd. I denne uheldige sammenhæng kan rådgivning bidrage til at udvide potentielle karriereforløb og hjælpe transkønnede med at tackle erfaringer med diskrimination (Budge et al., 2010). Endelig er offentlige politikker og juridisk beskyttelse mod kønsdiskrimination på arbejdspladsen af afgørende betydning for at inkludere disse befolkningsgrupper. Alternativer er oprettelsen af inkluderende uddannelsestjenester og vedtagelsen af kvoter i forbindelse med ledige stillinger i private virksomheder og i den offentlige sektor.

Baggio, M. C. (2017). Om forholdet mellem transkønnede personer og organisationerne: nye emner for undersøgelser om organisatorisk mangfoldighed. REGE-Revista de Gestão, 24(4),360-370. https://doi.org/10.1016/j.rege.2017.02.001

Balzer/LaGata, C. & Berredo, L; (2016). Transrespekt versus transfobi på verdensplan (TvT) c /o Transgender Europe (TGEU). Hentet fra https://transrespect.org/wp-content/uploads/2016/11/TvT-PS-Vol14-2016.pdf

Barbosa, B. C. (2013). “Freaks og ludere”: brug af travesti- og transseksuelle kategorier . Sexualidad, Salud Y Sociedad-Revista Latinoamericana, 14, 352-379. https://doi.org/10.1590/S1984-64872013000200016

Bindman, J (1997). Omdefinering af prostitution som sexarbejde på den internationale dagsorden. Hentet fra http://www.walnet.org/csis/papers/redefining.html

Birkett, M., Espelage, D. L., & Koenig, B. (2009). LGB og spørgende elever i skoler: De modererende virkninger af homofobisk mobning og skoleklima på negative resultater. Journal of Youth and Adolescence, 38(7),989-1000. Hentet fra https://search.proquest.com/docview/204637926?accountid=8034

Bradford, J., Reisner, S. L., Honnold, J. A., & Xavier, J. (2013). Oplevelser af transkønsrelateret diskrimination og konsekvenser for sundheden: resultater fra Virginia Transgender Health Initiative Study. American Journal of Public Health, 103(10),1820-1829. https://doi.org/10.2105/AJPH.2012.300796

Brown, C., Dashjian, L. T., Acosta, T. J., Mueller, C. T., Kizer, B. E., & Trangsrud, H. B. (2012). Karrieremæssige erfaringer hos mandlige til kvindelige transseksuelle. The Counseling Psychologist, 40(6),868-894. https://doi.org/10.1177/0011000011430098

Budge, S. L., Tebbe, E. N., & Howard, K. A. S. (2010). Transkønnede personers arbejdsoplevelser: Negotiating the transition and career decision-making processes. Journal of Counseling Psychology, 57(4),377-393. https://doi.org/10.1037/a0020472

Carvalho, M. (2015). Muito Prazer, Eu Existo! Visibilidade e reconhecimento no ativismo de pessoas trans no Brasil. (Ph.d.-afhandling, Universidade do Estado do Rio de Janeiro). Hentet fra http://www.bdtd.uerj.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=8975

Carvalho, M. (2018). “Travesti”, “mulher transexual”, “homem trans” e “não binário”: interseccionalidades de classe e geração na produção de identidades políticas. . Cadernos Pagu, 52, e185211. https://doi.org/10.1590/1809444920100520011

Carvalho, M., & Carrara, S. (2013). På vej mod en fremtid i trans? Bidrag til en historie om travesti- og transseksuelbevægelsen i Brasilien. . Sexualidad, Salud Y Sociedad-Revista Latinoamericana, 14, 319-351. https://doi.org/10.1590/S1984-64872013000200015

Chung, Y. B. (2003). Karriererådgivning med lesbiske, bøsser, biseksuelle og transkønnede personer: Det næste årti. The Career Development Quarterly, 52(1),78-86. https://doi.org/10.1002/j.2161-0045.2003.tb00630.x

Costa, A. B., da Rosa Filho, H. T., Pase, P. F., Fontanari, A. M. V., Catelan, R. F., Mueller, A., … Koller, S. H. (2018). Sundhedsbehov hos og adgangsbarrierer for brasilianske transkønnede og kønsdiverse personer. Journal of Immigrant and Minority Health, 20(1),115-123. https://doi.org/10.1007/s10903-016-0527-7

Costa, A. B., Peroni, R. O., de Camargo, E. S., Pasley, A., & Nardi, H. C. (2015). Fordomme over for køn og seksuel mangfoldighed på et brasiliansk offentligt universitet: prævalens, bevidsthed og virkningerne af uddannelse. Sexuality Research and Social Policy, 12(4),261-272. https://doi.org/10.1007/s13178-015-0191-z

Day, J. K., Perez-Brumer, A., & Russell, S. T. (2018). Sikre skoler? Transgender youth’ s school experiences and perceptions of school climate. Journal of Youth and Adolescence, 47, 1731-1742. https://doi.org/10.1007/s10964-018-0866-x

Dispenza, F., Watson, L. B., Watson, L. B., Chung, Y. B., & Brack, G. (2012). Oplevelse af karriererelateret diskrimination for transkønnede personer fra kvinde til mand: En kvalitativ undersøgelse. The Career Development Quarterly, 60(1),65-81. https://doi.org/10.1002/j.2161-0045.2012.00006.x

Evans, C. D., & Diekman, A. B. (2009). Om motiveret rollevalg: Kønsoverbevisninger, fjerne mål og karriereinteresse. Psychology of Women Quarterly, 33(2),235-249. https://doi.org/10.1111/j.1471-6402.2009.01493.x

Fontanari, A. M. V., Rovaris, D. L., Costa, A. B., Pasley, A., Cupertino, R. B., Soll, B. M. B., … & Bau, C. H. D. (2018). Mishandling i barndommen forbundet med en forværring af psykosociale resultater i voksenlivet for sydlige brasilianske transkønnede kvinder. Journal of Immigrant and Minority Health, 20(1),33-43. https://doi.org/10.1007/s10903-016-0528-6

Garcia, M. R. V. (2008). Prostitution og ulovlige aktiviteter blandt travestis med lav indkomst . Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, 11(2),241-256. Hentet fra http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1516-3717172008000200008&lng=pt&tlng=pt

Gottfredson, L. S. (1996). Gottfredsons teori om afgrænsning og kompromis. In. D. Brown & L. Brooks (Eds), Career Choice and Development (pp. 179-232). San Francisco: Jossey-Bass.

Greytak, E. A., Kosciw, J. G., Villenas, C., & Giga, N. M. (2016). From Teasing to Torment: School Climate Revisited. En undersøgelse af amerikanske elever og lærere på sekundærtrinnet i USA. New York: Gay, Lesbian and Straight Education Network (GLSEN). Hentet fra https://www.glsen.org/article/teasing-torment-school-climate-revisited-survey-us-secondary-school-students-and-teachers

Grossman, A. H., Haney, A. P., Edwards, P., Alessi, E. J., Ardon, M., Howell, T. J., … Haney, A. P. (2009). Lesbiske, bøsser, biseksuelle og transseksuelle unge taler om at opleve og håndtere vold i skolen: En kvalitativ undersøgelse. Journal of LGBT Youth, 6(1),24-46. https://doi.org/10.1080/19361650802379748

Hendricks, M. L., & Testa, R. J. (2012). En konceptuel ramme for klinisk arbejde med transkønnede og kønsafvigende klienter: En tilpasning af Minority Stress Model. Professionel psykologi: Research and Practice, 43(5),460-467. https://doi.org/10.1037/a0029597

Hill, B. J., Rosentel, K., Bak, T., Silverman, M., Crosby, R., Salazar, L., & Kipke, M. (2017). Udforskning af individuelle og strukturelle faktorer forbundet med beskæftigelse blandt unge transkønnede kvinder af farve ved hjælp af et gratis transkønnet juridisk ressourcecenter for transkønnede. Transgender health, 2(1),29-34. https://doi.org/10.1089/trgh.2016.0034

Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) (2015). Indicadores IBGE: Pesquisa Mensal de Emprego – Janeiro 2015. Hentet fra https://biblioteca.ibge.gov.br/visualizacao/periodicos/231/pme_2015_jan.pdf

International Test Commission (ITC). (2017). ITC’s retningslinjer for oversættelse og tilpasning af prøver. Hentet fra www.InTestCom.org

Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (2016). Pesquisa nacional por amostra de domicílios: síntese de indicadores. Rio de Janeiro: IBGE. Hentet fra https://biblioteca.ibge.gov.br/visualizacao/livros/liv98887.pdf

Kattari, S. K., Whitfield, D. L., Walls, N. E., Langenderfer-Magruder, L., & Ramos, D. (2016). Policing gender through housing and employment discrimination: comparison of discrimination experiences of transgender and cisgender LGBQ individuals. Journal of the Society for Social Work and Research, 7(3),427-447. https://doi.org/10.1086/686920

Kosciw, J. G., Greytak, E. A., Greytak, E. A., Giga, N. M., Villenas, C., & Danischewski, D. J. (2016). Den nationale skoleklimaundersøgelse 2015: The Experiences of Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, and Queer Youth in Our Nation’s Schools. New York: Gay, Lesbian and Straight Education Network. Hentet fra https://www.glsen.org/article/2017-national-school-climate-survey

Meyer, I. H. (2003). Fordomme, social stress og mental sundhed i lesbiske, bøsser og biseksuelle befolkningsgrupper: konceptuelle spørgsmål og forskningsresultater. Psychological bulletin, 129(5),674-697. https://doi.org/10.1037/0033-2909.129.5.674

Operario, D., Soma, T., & Underhill, K. (2008). Sexarbejde og hiv-status blandt transkønnede kvinder: systematisk gennemgang og metaanalyse. JAIDS Journal of Acquired Immune Deficiency Syndromes, 48(1),97-103. https://doi.org/10.1097/QAI.0b013e31816e3971.

Pelúcio, L., & Miskolci, R. (2009). Forebyggelse af afvigelse: støtteapparatet og repatologiseringen af seksualiteter med afvigende holdninger . Sexualidad, Salud y Sociedad-Revista Latinoamericana, 1, 125-157. Hentet fra http://www.e-publicacoes.uerj.br/index.php/SexualidadSaludySociedad/article/view/29/133

Pelúcio, L. (2011). Sociale markører af forskellighed i transvestitters erfaringer med at klare sig med aids . Saúde e Sociedade, 20(1),76-85. https://doi.org/10.1590/S0104-12902011000100010

Reisner, S. L., Conron, K. J., Tardiff, L. A., Jarvi, S., Gordon, A. R., & Austin, S. B. (2014). Overvågning af sundheden hos transkønnede og andre kønsminoritetsgrupper: validitet af natal køns- og kønsidentitetsundersøgelsesemner i en amerikansk national kohorte af unge voksne. BMC Public Health, 14(1),1224. https://doi.org/10.1186/1471-2458-14-1224

Sausa, L. A., Keatley, J., & Operario, D. (2007). Opfattede risici og fordele ved sexarbejde blandt transkønnede kvinder af farve i San Francisco. Archives of Sexual Behavior, 36(6),768-777. https://doi.org/10.1007/s10508-007-9210-3

Schneider, M. S., & Dimito, A. (2010). Faktorer, der påvirker lesbiske, bøsser, biseksuelle og transseksuelle personers karriere- og akademiske valg. Journal of Homosexuality, 57(10),1355-1369. https://doi.org/10.1080/00918369.2010.517080

Sevelius, J. M. (2013). Kønsbekræftelse: En ramme for konceptualisering af risikoadfærd blandt transkønnede kvinder af farve. Sex Roles, 68(11-12), 675-689. https://doi.org/10.1007/s11199-012-0216-5

Shannon, K., Bright, V., Allinott, S., Alexson, D., Gibson, K., & Tyndall, M. W. (2007). Fællesskabsbaseret forskning i hiv-forebyggelse blandt stofmisbrugende kvinder i overlevende sexarbejde: Maka Project Partnership. Harm Reduction Journal, 4(1),20. https://doi.org/10.1186/1477-7517-4-20

Scott, D. A., Belke, S. L., & Barfield, H. G. (2011). Karriereudvikling med transkønnede universitetsstuderende: konsekvenser for karriere- og beskæftigelsesrådgivere. Journal of Employment Counseling, 48(3),105-113. https://doi.org/10.1002/j.2161-1920.2011.tb01116.x

TransPULSE (2012). Provincial Survey. Hentet fra http://transpulseproject.ca/wp-content/uploads/201