Rekruttering af regnskabs- og finansfolk:

Hvad er rekruttering inden for regnskab og finans?

Regnskabs- og finanssektoren beskæftiger sig med virksomheder og fagfolk, der leverer finansielle tjenesteydelser.

Regnskabsmedarbejdere er ansvarlige for at registrere, analysere, opsummere og fortolke finansielle oplysninger.

I modsætning til regnskabsmedarbejdere er finansmedarbejdere normalt ansvarlige for fremtidsplanlægning. Det er ofte dem, der laver finansielle prognoser og budgetplanlægning.

Regnskabs- og finansrekruttering er et begreb, der bruges til at finde og ansætte de rigtige jobkandidater inden for regnskabs- og finansbranchen.

Med andre ord, hvis du skal ansætte en økonomichef, forsikringsagent, revisor, forretningsanalytiker eller udfylde et lignende job inden for regnskabs- og finanssektoren, er denne artikel for dig.

Udfordringer inden for rekruttering til regnskabs- og finanssektoren

Regnskabs- og finanssektoren har været igennem nogle store forandringer på det seneste.

Hvis du ønsker at få succes med at rekruttere regnskabs- og finansfolk, skal du holde dig ajour med tendenser og udfordringer inden for regnskabs- og finansansættelser.

Her er de 3 vigtigste udfordringer inden for rekruttering af regnskabs- og finansfolk:

Regnskab og finans rekrutteringsudfordring nr. 1: Talentmangel

Bureau of Labor Statistics angiver arbejdsløshedsprocenten for regnskabs- og finanssektoren til 2,2 %. Det er under den samlede nationale arbejdsløshedsprocent på 4,9 procent. Desuden forventes beskæftigelsen for revisorer og bogholdere at vokse med 11 % fra 2014 til 2024, hvilket er hurtigere end gennemsnittet for alle erhverv. Resultatet er en stor efterspørgsel efter regnskabsfagfolk.

I henhold til en nylig undersøgelse foretaget af Accounting Today er regnskabstalenter i stigende grad svære at finde og endnu sværere at holde på. Robert Half Research rapporterer, at 65 % af økonomidirektørerne siger, at det er en udfordring for dem at finde kandidater. Ifølge rekrutteringskonsulenterne fra Hays siger 76 % af arbejdsgiverne inden for regnskab og finans, at deres største udfordring er mangel på egnede ansøgere.

Regnskab og finans rekrutteringsudfordring nr. 2: Tiltrække kandidater med de rette kvalifikationer

Fremskridt inden for teknologi ændrer regnskab og finansjobstillingerne og kravene hertil. Som følge heraf efterspørger virksomhederne regnskabs- og finanskandidater, der kan mere end blot at regne på tal. De ønsker folk med forskelligartet forretnings- og teknologisk erfaring og gode menneskelige færdigheder for at have evnen til at ændre sig og udvikle sig i takt med tiden.

En undersøgelse foretaget af rekrutteringsfirmaet Robert Half har vist, at 89 % af finanscheferne i Australien kæmper med at finde kvalificeret finanspersonale, primært på grund af mangel på fagfolk med de nødvendige niche- og tekniske færdigheder.

Regnskab og finans rekrutteringsudfordring nr. 3: Tiltrækning af tusindårige medarbejdere

Den vigtigste udfordring inden for rekruttering af regnskabs- og finansfolk er at tiltrække yngre medarbejdere.

En nylig undersøgelse fra Institute of Management Accountants viste, at 62% af de ledende finansfolk mener, at rekruttering af millennials er den største udfordring for deres virksomhed!

I henhold til Upskilled-rapporten udgør regnskabs- og finansfolk under 25 år kun 8% af de samlede regnskabs- og finansansatte!

Hvordan tackler man de største udfordringer inden for rekruttering af regnskabs- og finansfolk?

For at tackle de 3 største udfordringer inden for detailhandel med regnskab og finans skal HR-fagfolk og rekrutteringsfolk:

1. Opbygge et attraktivt arbejdsgiverbrand
2. Anvende rekrutteringsmarkedsføringstaktik
3. Nytte medarbejderhenvisninger

Tips til rekruttering af regnskabs- og finansfolk

Det kan være en udfordrende opgave at rekruttere de rigtige medarbejdere til en regnskabs- og finansbranche. Men hvis du udnytter de seneste innovationer inden for rekruttering af regnskabs- og finansfolk, kan du rekruttere regnskabs- og finansfolk meget nemmere og hurtigere.

Her er de bedste tips til rekruttering af regnskabs- og finansfolk, som vil hjælpe dig med effektivt at rekruttere regnskabs- og finansfolk:

Rekruttering af regnskabs- og finansfolk tip nr. 1: Skriv præcise jobbeskrivelser

Start med at skrive jobbeskrivelser, der tiltrækker den rigtige type kandidater til de regnskabs- og finansstillinger, som du skal besætte. Sørg for at fremhæve de tekniske og niche-færdigheder og erfaringer, som du leder efter hos dine ideelle medarbejdere inden for regnskab og finans!

For at hjælpe dig med at spare tid har vi skabt skabeloner til jobbeskrivelser inden for regnskab og finans. Du er velkommen til at bruge dem og tilpasse dem, så de passer til dine egne behov! 🙂

Brug gennem skabeloner til jobbeskrivelser inden for regnskab:

Brug gennem skabeloner til jobbeskrivelser inden for økonomi:

Regnskab og finans rekrutteringstip #2: Udnyt medarbejderhenvisninger

Institute of Management Accountants gennemførte en undersøgelse blandt ledende finansfolk for at finde ud af, hvordan virksomheder effektivt rekrutterer den yngre generation.

Den rekrutteringspraksis, der har haft størst succes med at rekruttere Millennials, er medarbejderhenvisninger!

Gennem at oprette et medarbejderhenvisningsprogram beder virksomheder deres eksisterende medarbejdere om at anbefale egnede finans- og regnskabsmedarbejdere, der ville være gode kandidater. Til gengæld belønnes medarbejderne med lokkende medarbejderhenvisningspræmier.

Ved anvendelse af medarbejderhenvisninger som den primære rekrutteringsmetode forbedres tiden, omkostningerne og kvaliteten af ansættelsen betydeligt.

Regnskabs- og finansrekrutteringstip nr. 3: Bryd reglerne!

Du skal differentiere dit arbejdsgiverbrand for at skille dig ud blandt dine konkurrenter og tiltrække kandidaternes opmærksomhed. Vær ikke bange for at være anderledes og endda bryde reglerne! Bryd med stereotyperne om finans- og regnskabssektoren og kedelig og konservativ.

Hvis du er skeptisk, så lad mig præsentere dig for eksemplet med en The Motley Fool, en virksomhed inden for finansielle tjenesteydelser, der besluttede at bryde med det tilknappede image af sin branche. Dette firmas “tåbelige” kultur blev deres rekrutteringskraftværk! The Motley Fool’s virksomhedskultur er bestemt værd at blogge og tweete om. Desuden gør den rekruttering og fastholdelse til en leg!

Regnskab- og finansrekrutteringstip #4: Brug sociale medier

Det britiske revisionsfirma My Accountancy Place annoncerede for nylig, at de rekrutterer en ny Financial Controller. Virksomheden annoncerede sin ledige stilling på de sociale medier. De delte en video på de sociale medier med to af deres nuværende Financial Controllers, der fortæller om deres arbejdserfaring i virksomheden.

I stedet for at offentliggøre en klassisk jobbeskrivelse med angivelse af, hvad de forventer af en kandidat, fokuserede de på at give en kandidat et indblik i deres virksomhedskultur.

Regnskab- og finansrekrutteringstip nr. 5: Skab et attraktivt karrieresite

Din karrieresite er kernen i din rekrutteringsindsats. Det er et sted, hvor alle andre rekrutteringskanaler fører hen. Udnyt dit karrieresite til at gøre et godt første indtryk på dine potentielle kandidater !

Se f.eks. på UBS’s karrieresite. UBS er en global virksomhed, der leverer finansielle tjenesteydelser i over 50 lande.

Rekrutteringstip nr. 6 inden for regnskab og finans: Glem ikke jobportalerne

I henhold til en rapport fra Kelly Services siger 71 % af de adspurgte finans- og regnskabsmedarbejdere, at de hyppigst søger arbejde via online jobportaler, især jobportaler som CareerBuilder og Monster.

Med moderne rekrutteringssoftware sparer du heldigvis tid ved at skrive på flere gratis og betalte jobportaler med et enkelt klik!

Hvordan kan TalentLyft hjælpe dig med at rekruttere regnskabs- og finansfolk?

For at lære, hvordan brugen af all-in rekrutteringssoftware som TalentLyft kan hjælpe dig med at udmærke dig i rekruttering af regnskabs- og finansfolk, skal du planlægge en gratis personlig demo med vores eksperter.