Jeg elsker at komme tættere på mine venner!
Jeg har lagt mærke til “to slags” Relator . Den ene er den person, der har mange venner og går ret dybt dem. Den anden er den person, der kun har “2 eller 3” virkelig nære venner, men som går “5.000 fod dybt” med hver af dem. At vide, hvordan man får venner, er en evne, som man deler med andre. Det er aldrig let at få venner, men for dig ser det bestemt ud til at være det.
Har du Strengthsfinder Relator Talent?
Strengthsfinder Relator Talent er en ægte gave for dem, der er forbundet med Relatoren. En Relator kan på en meget naturlig måde fortælle, hvordan venskaber bør fungere. Hvordan man opbygger tillid og skaber langvarige venner kommer meget let for Relator. At efterligne deres adfærd og holdninger vil også hjælpe dig med at få venner med andre.
– Du får stor glæde og styrke af at være sammen med dine nærmeste venner.
– Du føler dig mest tryg ved at danne intime relationer med nogle få fortrolige.
– Du nyder at åbne dig op og danne dybe relationer med mennesker, som du finder værdige.
– Du ønsker at forstå andres følelser, frygt, mål og drømme på et dybere plan.
– Du er mere end villig til at risikere sårbarhed i bytte for et ægte forhold.
I dit bedste øjeblik er du omsorgsfuld, tillidsfuld, tilgivende, generøs og den bedste type ven, et menneske kan få. På den anden side kan du være for “klikeformende” og blive beskyldt for at være en “ven” eller for at “spille favoritter”.”
Strengthsfinder Relator Theme Actions
Følgende er nogle forslag til at udvikle dit Strengthsfinder Relator-talent til en styrke.
1. Find en arbejdsplads, hvor tætte venskaber opmuntres i virksomhedskulturen.
2. Gør dig umage for at lære så meget som muligt om nyankomne, så du kan invitere dem ind i din kreds.
3. Forstå, at du kan være en god rollemodel ved at vise din tillid til andre.
4. Hjælp dine kolleger med at lære hinanden bedre at kende ved at fungere som arrangør af ekstra-curriculære arrangementer.
5. Hold altid kontakt med dine venner, som giver dig brændstof til at opnå storhed og får det bedste frem i dig.
6. Giv ærlig feedback og opmuntring til andre, hvilket vil hjælpe dem med at få succes.
7. Øv dig i at tilgive regelmæssigt, og lad ikke tidligere misfornemmelser kompromittere din tillid.
Ledelse af en Strengthsfinder Relator Theme Worker
Hvis du leder en Strengthsfinder Relator, skal du sørge for at lade denne person vide, at du holder af ham. Disse arbejdere trives med tætte relationer og vil naturligvis spekulere på, hvor de står i forhold til dig. Del fortrolige oplysninger med denne troværdige person, når det er muligt. Forstå, at en Relator har et behov for konsistens, hvilket er med til at opbygge relationer, og lad ham eller hende ikke blive for ofte forstyrret. Del kollegernes mål med Relator for at fremme mulighederne for at knytte bånd. En Strengthsfinder Relator, der er stærk i Focus, Arranger eller Self-Assurance, kan være en fremragende leder.
Strengthsfinder 2.0 vil ændre dit liv, hvis du er villig til at udvikle dine talenter til Strengths. Er det ikke på tide, at du opdager dine potentielle styrker. Du er måske endda stærk i Relator.