Hvad enten du er involveret i arbejdslivet eller ej, vil ordet strejke være meget velkendt for dig. Der er tale om en kollektiv arbejdsnedlæggelse, der indkaldes af en del af arbejdstagerne eller af en fagforening. Formålet er at protestere for at kræve forbedringer. Etymologisk set kommer udtrykket fra verbet “holgar”, der betyder “blæse” eller “ånde”.
Hvad forstås ved en strejke?
En arbejdsstrejke er en måde at give udtryk for uenighed på ved at afbryde arbejdet og opnå bedre arbejds- og sociale forhold for arbejdstagerne. En strejke er en form for protest, dvs. at folk demonstrerer ved at nedlægge arbejdet for at vise utilfredshed eller en kollektiv arbejdskonflikt. Hvis kollektivet beslutter at indkalde til en arbejdsstrejke, er det fordi de tidligere muligheder er udtømt.
Lockout er ikke en strejke, i mange tilfælde kan vi forveksle de to udtryk, det er snarere, når forretningsaktiviteten afbrydes på grund af en forretningsmæssig beslutning i forbindelse med en arbejdskonflikt.
Typer af strejker, der findes
Strejke er en beslutning, der træffes kollektivt og gennem en fagforening. Men der er mange typer strejker, så man må blive enige om, hvilken der er bedst i hvert enkelt tilfælde:
- Stand-down: arbejderne står stille.
- Japanese-style: arbejderne arbejder dobbelt så hårdt for at skabe overskudsproduktion.
- Hjælpeløs: langsomt arbejde på almindelige opgaver, hvilket påvirker præstationen negativt.
- Revolutionær: motiveret til at skabe politisk uro, og dens krav er sociale og økonomiske.
- Ekstraarbejde: på grund af ansættelsesforholdet. De er ulovlige, medmindre arbejdstagerne afslører dem i retten.
- Solidaritet: opstår, når arbejdstagere handler til støtte for andre arbejdstagere, der er i konflikt.
Hvad er konsekvenserne af en strejke?
Strejke er en rettighed for arbejdstagerne, så de kan på ingen måde blive afskediget eller straffet. Hvis de arbejdstagere, der gennemfører arbejdsnedlæggelsen, er på suspenderede kontrakter, har arbejdstageren imidlertid ikke ret til lønrepræsentation i den periode, hvor han/hun befinder sig i denne situation. Desuden må arbejdsgiveren ikke foretage nogen handling eller foranstaltning, der går imod udøvelsen af strejkeretten.
Med hensyn til social sikring vil arbejdstageren, mens han er i strejke, fortsat være registreret, selv om han vil være i en særlig situation, de vil være suspenderet, og derfor vil de ikke modtage deres løn.
På den anden side vil selvstændige og uafhængige arbejdstagere ikke kunne strejke, fordi de ikke har en ansættelseskontrakt, så hvis de beslutter sig for at strejke, må de selv klare konsekvenserne af deres arbejdsnedlæggelse.
De store strejker, der ændrede arbejdsverdenen
Igennem historien har der været forskellige strejker, der har ændret verden, og nogle af dem er:
- The Haymarket Revolt (USA, 1886).
- Revolutionens frø (Rusland, 1905)
- Lech Walesa og Solidaritetsbevægelsen (Polen, 1980)
- Lula og metalarbejderne (Brasilien, 1970)