27. august 2020
Som I alle ved, har American meddelt, at medmindre Kongressen griber ind, har selskabet til hensigt at påbegynde fratrædelser den 1. oktober. Ledelsen af jeres sammenslutning fik først oplysningerne om nedskæringerne sent i går aftes. Vi har mødtes med selskabet om dette spørgsmål, og vi fortsætter med at arbejde for at begrænse virkningerne for vores medlemmer mest muligt.
Selskabet vil udsende alle afskedigelsesbreve til de berørte medlemmer via deres AA-e-mailadresse fra torsdag den 27. august med instruktioner om, hvordan de kan vælge deres muligheder. Det er vigtigt, at du klikker på SUBMIT/SAVE, inden du forlader valgprocessen for at sikre, at valgene gemmes. Hvis du har anciennitet i en anden klassifikation og vælger at udnytte din anciennitet i denne lavere klassifikation for at blive på din arbejdsplads, skal du sørge for også at vælge denne klassifikation. Det vil ikke dukke op på skærmen. Du skal vælge den fra drop-down-menuen.Virksomheden vil derefter behandle og tildele dine valg på grundlag af artikel 12 i overenskomstens artikel 12 mellem den 3. september og den 9. september. Virksomheden vil underrette alle berørte personer senest den 14. september 2020. Medarbejdere, der berøres af efterfølgende bumping, vil blive underrettet af virksomheden, og efterfølgende bumping vil blive gennemført i henhold til artikel 12 i overenskomstens artikel 12. Virksomheden har oplyst, at hele denne proces vil være afsluttet, og at alle berørte medarbejdere vil blive underrettet om resultaterne senest den 30. september 2020, således at afskedigelserne kan træde i kraft den 1. oktober 2020.
Vores foreningsledelse gør også indsigelse mod selskabets hensigt om at afskedige medlemmer og samtidig hente leverandører ind til at erstatte vores medlemmer. Desuden gør vi indsigelse mod den fortsatte outsourcing af arbejde, ikke kun indenlandsk, men også internationalt, hvor amerikanske borgere vil være på gaden, mens selskabet fortsætter med at outsource dette arbejde til udenlandske arbejdere, hvilket administrerende direktør Robert Isom sagde, at han ikke ville gøre!
Det er vigtigt at sikre, at de medlemmer, der vælger fyring, i stedet for at udøve deres anciennitetsrettigheder, konsekvent sikrer, at deres kontaktoplysninger er og fortsat er opdaterede, fordi I har livsvarig tilbagekaldelsesret. De samme kontaktoplysninger er også de eneste oplysninger, der vil blive brugt til at underrette dig om en tilbagekaldelse, og hvis de ikke er opdaterede, kan du miste dine tilbagekaldelsesrettigheder. Hvis du bliver fritstillet og derefter flytter, skal du huske at opdatere dine kontaktoplysninger hos både virksomheden og fagforeningen for at bevare og beskytte dine tilbagekaldelsesrettigheder.
Selskabet har givet os en indikation af, at hvis forlængelsen af CARES Act #PayrollSupportProtection godkendes og træder i kraft inden den 1. oktober 2020, vil den annoncerede fritstillingsproces ikke gå videre. I betragtning af vigtigheden af denne forlængelse af #PayrollSupportProtection opfordrer vi hver enkelt medlem af denne sammenslutning samt deres familier, venner og bekendte til at kontakte deres amerikanske repræsentanter og understrege vigtigheden af denne forlængelse af #PayrollSupportProtection.
Dette er din mulighed for at gøre en forskel og beskytte dine job og dine medarbejderes job!
For IAM-medlemmer, Klik venligst her for at advare din lokale repræsentant i Kongressen.
For TWU-medlemmer, Klik venligst her, eller retweet opfordringer til handling, når du klikker her.
Hvis du har spørgsmål, bedes du kontakte dine lokale repræsentanter.
Frøntligt,
Din repræsentationskomité
BETALER PÅ ALLE BULLETINBOARDS