6 Fragen, die sich Pastorensuchausschüsse stellen sollten, bevor sie mit der Suche beginnen

Als neu gegründeter Pastorensuchausschuss ist es oft schwer zu wissen, wo man anfangen soll. Man weiß, dass man einen neuen Pastor braucht, aber die Schritte, die man braucht, um dorthin zu gelangen, sind oft nebulös. Um eine erfolgreiche und relativ schmerzlose Suche zu gewährleisten, müssen die Suchausschüsse zunächst ihren Prozess überdenken.

Bevor Sie eine Stellenbeschreibung ausschreiben und Kandidaten ansprechen, sollten Sie sich Zeit nehmen, um die folgenden Fragen zu klären.

Suchausschüsse, die sich im Vorfeld am meisten Klarheit verschaffen, haben auf lange Sicht den besten Erfolg.

Wie sieht unser Plan aus?

Dies scheint eine Selbstverständlichkeit zu sein, aber es ist wahrscheinlich der wichtigste Schritt bei der Vorbereitung auf die Suche nach einem Kirchenmitarbeiter. Wenn der Suchausschuss vor Beginn der Suche einen Plan aufstellen kann, wird die Suche viel reibungsloser und schneller vonstatten gehen. Hier einige Beispiele für Fragen, die gestellt werden sollten:

• Wer wird dieses Team leiten?
• Welche Aufgabe hat jede Person in diesem Team?
• Wo fangen wir mit der Suche an?
• Wie werden wir die Kandidaten sortieren und bewerten?
• Wie werden wir die Kandidaten befragen?
• Wie werden wir abstimmen und Entscheidungen treffen?

Stellen Sie zunächst diese Fragen und versuchen Sie, einen allgemeinen Plan für Ihre Suche zu erstellen.

Wen suchen wir?

Dies klingt etwas nebulös, aber das Ziel ist es, ein Profil der Art von Pfarrer zu entwickeln, die Sie suchen. Es wird extrem schwierig sein, zwischen potenziellen Kandidaten zu unterscheiden, wenn es kein Ziel gibt, mit dem Sie sie vergleichen können.

• Welchen Hintergrund und welche Erfahrung hat unser idealer Kandidat?
• Welchen Lehrstil suchen wir?
• Welchen Typ von Leiter brauchen wir?

Eine gute Möglichkeit, dieses Profil zu erstellen, ist eine Umfrage unter Ihrer Gemeinde, in der Sie sie fragen, was sie von Ihrem letzten Leiter halten und was sie sich von einem neuen wünschen.

Was sind unsere nicht verhandelbaren Anforderungen?

Ein Wort der Warnung, bevor Sie mit diesem Kandidatenprofil beginnen: Es gibt keinen perfekten Kandidaten. Es ist unmöglich zu erwarten, dass ein Kandidat alle Ihre Anforderungen erfüllt. Konzentrieren Sie sich also auf die Dinge, die die Kirche wirklich braucht und nicht nur will. Nehmen Sie sich die Zeit, eine Liste der „Must-haves“ eines neuen Pfarrers aufzustellen, auf die sich der gesamte Ausschuss für die Pfarrersuche einigen kann.

Was steht auf unserer Wunschliste?

Diese Frage könnte man leicht in mehreren Sitzungen erörtern, daher sollten Sie das Gespräch zeitlich begrenzen. Sie sollten die Punkte auf dieser Liste als optionale Kästchen kennzeichnen. Im Wesentlichen handelt es sich bei diesen „Wunschpunkten“ um Dinge wie die Größe der zuletzt betreuten Gemeinde oder die Verbindung zu Ihrer Gemeinde.

Dies sollte kein Wunschdenken sein; vielmehr wären dies einige mögliche „Bonus“-Eigenschaften, nach denen Sie bei einem Kandidaten suchen sollten. Es sollte um die Qualitäten gehen, die Ihre Gemeinde gerne hätte, aber Sie würden einen Kandidaten nicht disqualifizieren, weil er sie nicht hat.

Welche Art von Lehrer/Prediger suchen wir?

Es mag überraschen zu hören, dass in 75 % der Fälle, wenn wir die Frage stellen: „Wie lang ist eine gute Predigt?“, der Ausschuss für die Suche nach einem Pastor die Antwort nicht kennt oder sich nicht einig ist. Nehmen Sie sich die Zeit, zu recherchieren und die Fragen zu stellen, die nötig sind, um den Lehrertyp zu identifizieren, den Sie für Ihren neuen Pastor suchen.

Ein paar Überlegungen, die Sie mit dem Ausschuss besprechen sollten:

• Was ist eine gute durchschnittliche Predigtdauer?
• Thematischer oder exegetischer Predigtstil?
• Relationale oder intellektuelle Kommunikation?
• Werden sie 52 Sonntage im Jahr lehren oder wird es unterstützenden Unterricht geben?

Nutzen Sie diese Fragen als Leitfaden, wenn Sie darüber nachdenken, welche Art von Kommunikator die Gemeinde sucht.

Was erwartet unsere Gemeinde von uns?

Welche Art von Pastor erwartet Ihre Gemeinde von Ihnen zu finden? Welchen Zeitrahmen erwarten sie, um die Suche abzuschließen? Welche Art von Kommunikation und Rückmeldung erwarten sie während des gesamten Prozesses? All dies sind Fragen, die der Ausschuss für die Suche nach einem Pastor am besten frühzeitig stellt, damit sie von Anfang an berücksichtigt werden können.

Planen Sie, diese Antworten Ihrer Gemeinde mitzuteilen, damit sie während des gesamten Suchprozesses auf dem Laufenden ist.

Die Suche nach einem neuen Pastor ist eine entmutigende Aufgabe, aber wenn Sie sich die Zeit nehmen, sich im Vorfeld darauf vorzubereiten, wird sich das auf lange Sicht auszahlen. Wenn Sie diese 6 Fragen stellen, sind Sie auf dem richtigen Weg, Ihre nächste Führungskraft zu finden.

Welche anderen Fragen sollten Sie Ihrem Suchausschuss stellen?

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