Allgemeine Gehaltserhöhung
Eine allgemeine Gehaltserhöhung (GPI) ist eine Gehaltserhöhung, die für alle in Ihrer Gehaltsgruppe oder Ihrer Jobfamilie gleichermaßen gilt. In Schulbezirken wird die allgemeine Gehaltserhöhung als Prozentsatz des Mittelwerts der Gehaltsspanne berechnet. Ein Angestellter, der weniger als den Mittelwert der Gehaltsgruppe verdient, erhält im Verhältnis zu seinem tatsächlichen Gehalt eine höhere Erhöhung als ein Angestellter, dessen Gehalt über dem Mittelwert liegt.
Busfahrer A und Busfahrer B erhalten die gleiche Erhöhung pro Stunde, aber Busfahrer A erhält eine höhere prozentuale Erhöhung.
Die Beispiele unten zeigen, dass Busfahrer A eine Erhöhung von 2,3 Prozent und Busfahrer B eine Erhöhung von 1,9 Prozent erhalten hat. Beide Arbeitnehmer erhielten 2 Prozent des Mittelwerts zu ihrem Stundenlohn hinzu, aber der Prozentsatz der Erhöhung ist für jeden einzelnen Fahrer unterschiedlich, da er sich auf seinen persönlichen Stundenlohn bezieht.
Mathematische Berechnung:
Dividieren Sie den Betrag Ihrer Erhöhung durch Ihren aktuellen Stundensatz, um Ihre prozentuale Erhöhung zu erhalten.
Ziehen Sie über den unten stehenden Link die Informationen zu Ihrem eigenen Gehaltsgruppenmittelpunkt heran und berechnen Sie Ihre eigene Gehaltserhöhung anhand der Beispiele in der Tabelle.
Gehaltsgruppen und Gehaltsinformationen
|
Stellenbezeichnung |
Gehaltssatz |
Gehaltsgruppe |
Minimum |
Mittelwert |
Höchstwert |
2% vom Mittelwert GPI |
Ist % Erhöhung |
|
Treiber A |
Aux-4 |
$15.37 x 2%= |
.31¢÷$13.75= |
||||
|
Treiber B |
Aux-4 |
$15.37 x 2%= |
.31¢÷$16.50= |
Lehrer, Bibliothekare und Krankenschwestern
Ihr Gehalt wird jährlich auf der Grundlage eines Stufenplans festgelegt, wird aber unter Verwendung des GPI berechnet. Eine allgemeine Gehaltserhöhung (GPI) ist eine Gehaltserhöhung, die für alle in Ihrer Gehaltsgruppe oder Ihrer Arbeitsplatzfamilie gleichermaßen gilt. In Schulbezirken wird die allgemeine Gehaltserhöhung als Prozentsatz des Mittelwerts der Gehaltsspanne berechnet. Ein Angestellter, der weniger als den Mittelwert der Gehaltsgruppe verdient, erhält eine höhere Gehaltserhöhung im Verhältnis zu seinem tatsächlichen Gehalt als ein Angestellter, dessen Gehalt höher als der Mittelwert ist.