Buchhaltung und Finanzen Recruiting: Einstellungstrends 2019

Was ist Accounting and Finance Recruiting?

Der Bereich Accounting and Finance befasst sich mit Unternehmen und Fachleuten, die Finanzdienstleistungen erbringen.

Buchhaltungsfachleute sind für die Aufzeichnung, Analyse, Zusammenfassung und Interpretation von Finanzinformationen verantwortlich.

Im Gegensatz zu Buchhaltungsfachleuten sind Finanzfachleute in der Regel für die Zukunftsplanung zuständig. Sie sind häufig für die Erstellung von Finanzprognosen und die Budgetplanung zuständig.

Die Rekrutierung von Fachkräften im Bereich Rechnungswesen und Finanzen ist ein Begriff, der für die Suche und Einstellung der richtigen Bewerber im Bereich des Rechnungswesens und der Finanzindustrie verwendet wird.

Mit anderen Worten, wenn Sie einen Finanzmanager, einen Versicherungsvertreter, einen Buchhalter, einen Wirtschaftsanalytiker oder eine ähnliche Stelle in der Buchhaltungs- und Finanzbranche suchen, ist dieser Artikel genau das Richtige für Sie.

Herausforderungen in der Buchhaltungs- und Finanzbranche

Die Buchhaltungs- und Finanzbranche hat in letzter Zeit einige große Veränderungen durchgemacht.

Wenn Sie bei der Rekrutierung von Fachkräften im Bereich Rechnungswesen und Finanzen erfolgreich sein wollen, müssen Sie über die Trends und Herausforderungen im Bereich Rechnungswesen und Finanzen auf dem Laufenden bleiben.

Hier sind die 3 wichtigsten Herausforderungen bei der Rekrutierung von Fachkräften im Bereich Rechnungswesen und Finanzen:

Rekrutierung von Fachkräften im Bereich Rechnungswesen und Finanzen Herausforderung Nr. 1: Talentmangel

Das Bureau of Labor Statistics gibt die Arbeitslosenquote im Bereich Rechnungswesen und Finanzen mit 2,2 % an. Sie liegt damit unter der landesweiten Arbeitslosenquote von 4,9 %. Darüber hinaus wird die Beschäftigung von Buchhaltern und Wirtschaftsprüfern von 2014 bis 2024 voraussichtlich um 11 % steigen, schneller als der Durchschnitt aller Berufe. Das Ergebnis ist eine hohe Nachfrage nach Fachkräften im Rechnungswesen.

Nach einer aktuellen Umfrage von Accounting Today ist es immer schwieriger, Talente im Rechnungswesen zu finden und noch schwieriger, sie zu halten. Robert Half Research berichtet, dass 65 % der Chief Financial Officers angeben, dass es für sie eine Herausforderung ist, Kandidaten zu finden. Laut der Personalberatungsfirma Hays gaben 76 % der Arbeitgeber im Bereich Rechnungswesen und Finanzen an, dass ihre größte Herausforderung der Mangel an geeigneten Bewerbern ist.

Rekrutierungsherausforderung im Bereich Rechnungswesen und Finanzen #2: Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten anziehen

Der technologische Fortschritt verändert die Stellen im Bereich Rechnungswesen und Finanzen und deren Anforderungen. Infolgedessen benötigen die Unternehmen Bewerber für das Finanz- und Rechnungswesen, die mehr können als nur Zahlen zu berechnen. Sie wünschen sich Mitarbeiter mit vielfältigen Geschäfts- und Technologieerfahrungen und guten menschlichen Fähigkeiten, damit sie in der Lage sind, sich zu verändern und mit der Zeit zu gehen.

Umfragen des Personalvermittlungsunternehmens Robert Half haben ergeben, dass 89 % der Finanzchefs in Australien Schwierigkeiten haben, qualifizierte Mitarbeiter für das Finanzwesen zu finden, was in erster Linie auf einen Mangel an Fachleuten mit den erforderlichen Nischen- und Fachkenntnissen zurückzuführen ist.

Rekrutierung von Mitarbeitern im Bereich Rechnungswesen und Finanzen Herausforderung Nr. 3: Gewinnung von Mitarbeitern der Jahrtausendwende

Die größte Herausforderung bei der Rekrutierung von Mitarbeitern im Bereich Rechnungswesen und Finanzen ist die Gewinnung jüngerer Mitarbeiter.

Eine kürzlich durchgeführte Umfrage des Institute of Management Accountants ergab, dass 62 % der leitenden Finanzfachleute der Meinung sind, dass die Anwerbung von Millennials die größte Herausforderung für ihr Unternehmen darstellt!

Nach dem Bericht von Upskilled machen Fachleute aus dem Bereich Rechnungswesen und Finanzen, die jünger als 25 Jahre sind, nur 8 % der gesamten Beschäftigten im Bereich Rechnungswesen und Finanzen aus!

Wie kann man die größten Herausforderungen bei der Rekrutierung von Fachkräften im Bereich Rechnungswesen und Finanzen bewältigen?

Um die 3 größten Herausforderungen im Bereich Rechnungswesen und Finanzen zu bewältigen, müssen Personalverantwortliche und Personalvermittler:

1. eine attraktive Arbeitgebermarke aufbauen
2. Taktiken des Personalmarketings anwenden
3. Mitarbeiterempfehlungen nutzen

Tipps für die Rekrutierung von Fachkräften im Bereich Rechnungswesen und Finanzen

Die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiter für die Rechnungswesen- und Finanzbranche kann eine schwierige Aufgabe sein. Wenn Sie jedoch die neuesten Innovationen im Bereich der Rekrutierung von Fachkräften für das Rechnungswesen und die Finanzbranche nutzen, können Sie Fachkräfte für das Rechnungswesen und die Finanzbranche viel einfacher und schneller rekrutieren.

Hier sind die besten Tipps für die Rekrutierung von Fachkräften für das Finanz- und Rechnungswesen, die Ihnen helfen werden, Fachkräfte für das Finanz- und Rechnungswesen effektiv zu rekrutieren:

Tipp Nr. 1 für die Rekrutierung von Fachkräften für das Finanz- und Rechnungswesen: Schreiben Sie präzise Stellenbeschreibungen

Beginnen Sie damit, Stellenbeschreibungen zu verfassen, die die richtige Art von Bewerbern für die zu besetzenden Stellen im Finanz- und Rechnungswesen anziehen. Stellen Sie sicher, dass Sie die technischen und fachlichen Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben, nach denen Sie bei Ihren idealen Mitarbeitern im Bereich Buchhaltung und Finanzen suchen!

Um Ihnen Zeit zu sparen, haben wir Vorlagen für Stellenbeschreibungen im Bereich Buchhaltung und Finanzen erstellt. Sie können diese gerne verwenden und an Ihre eigenen Bedürfnisse anpassen! 🙂

Stöbern Sie durch die Vorlagen für Stellenbeschreibungen im Bereich Buchhaltung:

Stöbern Sie durch die Vorlagen für Stellenbeschreibungen im Bereich Finanzen:

Recruiting-Tipp Nr. 2 für das Finanzwesen: Nutzen Sie Mitarbeiterempfehlungen

Das Institute of Management Accountants führte eine Umfrage unter leitenden Finanzfachleuten durch, um herauszufinden, wie Unternehmen die jüngere Generation effektiv rekrutieren.

Die erfolgreichste Methode zur Anwerbung von Millennials ist die Empfehlung von Mitarbeitern!

Indem sie ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm einrichten, bitten die Unternehmen ihre bestehenden Mitarbeiter, geeignete Fachleute aus dem Finanz- und Rechnungswesen zu empfehlen, die gute Kandidaten wären. Im Gegenzug werden die Mitarbeiter mit verlockenden Prämien belohnt.

Wenn Sie Mitarbeiterempfehlungen als primäre Rekrutierungsmethode einsetzen, verbessern sich Zeit, Kosten und Qualität der Einstellungen erheblich.

Rekrutierungstipp Nr. 3 für das Finanz- und Rechnungswesen: Brechen Sie die Regeln!

Sie müssen Ihre Arbeitgebermarke differenzieren, um sich von Ihren Mitbewerbern abzuheben und die Aufmerksamkeit der Kandidaten zu gewinnen. Scheuen Sie sich nicht, anders zu sein und sogar die Regeln zu brechen! Lösen Sie sich von den Stereotypen des Finanz- und Rechnungswesens als langweilig und konservativ.

Wenn Sie skeptisch sind, möchte ich Ihnen das Beispiel von The Motley Fool vorstellen, einem Finanzdienstleistungsunternehmen, das beschlossen hat, sich von dem zugeknöpften Image seiner Branche zu lösen. Die „alberne“ Kultur dieses Unternehmens wurde zu einem Kraftwerk der Rekrutierung! Die Unternehmenskultur von The Motley Fool ist es definitiv wert, dass man darüber bloggt und twittert.

Accounting and finance recruiting tip #4: Use social media

Die britische Buchhaltungsfirma My Accountancy Place hat kürzlich bekannt gegeben, dass sie einen neuen Financial Controller sucht. Das Unternehmen hat seine offene Stelle in den sozialen Medien ausgeschrieben. Sie teilten ein Video in den sozialen Medien, in dem zwei ihrer derzeitigen Finanzcontroller über ihre Arbeitserfahrungen im Unternehmen sprechen.

Anstatt eine klassische Stellenbeschreibung zu veröffentlichen, in der sie angeben, was sie von einem Bewerber erwarten, konzentrierten sie sich darauf, einem Bewerber einen Einblick in ihre Unternehmenskultur zu geben.

Recruiting-Tipp #5: Erstellen Sie eine attraktive Karriereseite

Ihre Karriereseite ist das Herzstück Ihrer Recruiting-Bemühungen. Sie ist der Ort, an dem alle anderen Rekrutierungskanäle zusammenlaufen. Nutzen Sie Ihre Karriereseite, um bei Ihren potenziellen Bewerbern einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen !

Werfen Sie zum Beispiel einen Blick auf die Karriereseite der UBS. UBS ist ein weltweit tätiges Unternehmen, das Finanzdienstleistungen in über 50 Ländern anbietet.

Tipp 6: Vergessen Sie nicht die Jobbörsen

Nach einem Bericht von Kelly Services geben 71 % der befragten Fachleute aus dem Finanz- und Rechnungswesen an, dass sie am häufigsten über Online-Stellenbörsen nach Arbeit suchen, insbesondere über Jobbörsen wie CareerBuilder und Monster.

Glücklicherweise sparen Sie mit moderner Recruiting-Software Zeit, indem Sie mit nur einem Klick in mehreren kostenlosen und kostenpflichtigen Jobbörsen posten!

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