California AB 1825 Online Training
Die California Assembly Bill 1825 (New California Government Code Section 12950.1) wurde 2005 in Kraft gesetzt, um Arbeitnehmer und Arbeitgeber vor sexueller Belästigung und Diskriminierung zu schützen. Es schreibt vor, dass kalifornische Unternehmen ihren Vorgesetzten eine umfassende Schulung zum Thema sexuelle Belästigung anbieten müssen.
Traliant bietet die AB 1825-Schulung online über eine Reihe personalisierter, interaktiver Lektionen in seinem Kurs Preventing Discrimination and Harassment for CA/CT Managers an.
Anforderungen an den Arbeitgeber
AB 1825 verlangt, dass jede Organisation, die regelmäßig 50 oder mehr Personen beschäftigt, einschließlich Fernarbeitern, unabhängigen Auftragnehmern und Vollzeitbeschäftigten, ihren leitenden Angestellten mindestens zwei Stunden wirksame interaktive AB 1825-Schulung und Aufklärung über sexuelle Belästigung bietet. Die Schulung muss sehr spezifische Themen abdecken, und die Mitarbeiter müssen alle zwei Jahre neu geschult werden.
Wenn ein Unternehmen vor kurzem auf 50 oder mehr Mitarbeiter angewachsen ist oder Mitarbeiter in leitende Positionen befördert hat, muss es alle entsprechenden Mitarbeiter innerhalb von sechs Monaten schulen, um die Vorschriften einzuhalten.
Strafe bei Nichteinhaltung
Das kalifornische Ministerium für faire Beschäftigung und Wohnungswesen hat das Recht, Arbeitgeber zu prüfen, um sicherzustellen, dass sie die Vorschriften von AB 1825 einhalten. Wenn ein Arbeitgeber die Vorschriften nicht einhält, kann das DFEH ein Mandat erteilen. Noch besorgniserregender ist jedoch die Tatsache, dass die Geschworenen oder das Gericht, wenn ein Arbeitgeber wegen Belästigung vor Gericht gestellt wird, die Einhaltung der AB 1825-Schulungsvorschriften berücksichtigen und häufig einen höheren Schadenersatz oder eine höhere Strafe verhängen, wenn ein Arbeitgeber die Vorschriften nicht einhält.
Schulungsanforderungen
Nach den AB 1825-Richtlinien sollte die Schulung mehrere wichtige Themen abdecken, darunter:
- Informationen und praktische Anleitungen, die die bundes- und einzelstaatlichen gesetzlichen Bestimmungen zum Verbot sexueller Belästigung erörtern, sowie Informationen, die die Vorbeugung und Korrektur von sexueller Belästigung betreffen.
- Hilfsmittel und Lösungen, die Opfern sexueller Belästigung am Arbeitsplatz zur Verfügung stehen.
- Spezifische und praktische Beispiele, die Vorgesetzte anleiten, wie sie ihr Team behandeln sollten, um Belästigung, Diskriminierung und Vergeltungsmaßnahmen unter Kollegen zu verhindern.
Kursdesign
Während einige Organisationen einen Dozenten für ihre Seminare über sexuelle Belästigung engagieren, bevorzugen viele einen ansprechenden, interaktiven Online-Kurs, der in mundgerechten Abschnitten absolviert werden kann, so wie es den Lernenden passt. Durch die Zusammenstellung eines Entwicklungsteams aus kreativen Fachleuten mit Erfahrung im Fair Employment and Housing Act und Titel VII des Federal Civil Rights Act von 1964 war Traliant in der Lage, einen revolutionären Kurs zu konzipieren und zu liefern, der nicht nur die Erwartungen des Staates erfüllt, sondern auch den Anforderungen von Arbeitgebern – und Arbeitnehmern – gerecht wird.
More Than Just AB 1825 Training
Traliant’s Preventing Discrimination and Harassment for CA/CT Managers erfüllt mehr als nur die Anforderungen von AB 1825. In diesem breit angelegten Kurs lernen Vorgesetzte, welche Verhaltensweisen akzeptabel sind und welche nicht, wie man mit „Grauzonen“ umgeht, wie man auf Beschwerden über Belästigung und Diskriminierung reagiert, wie man Vergeltungsmaßnahmen verhindert und wie man ein positives Arbeitsumfeld schafft, das auf Respekt und Würde basiert.
Compliance Checklist
Um Ihre Nachforschungen zu vereinfachen, haben wir eine Checkliste mit Vorschriften für Anti-Belästigungs-Richtlinien und -Schulungen zusammengestellt. Traliant bietet eine Reihe von Schulungskursen zur Verhinderung von Diskriminierung und Belästigung an, die sich an Mitarbeiter und Führungskräfte richten. Unsere Schulungen erfüllen alle Anforderungen und Empfehlungen des CHRO-Gesetzes von Connecticut, des kalifornischen Gesetzes AB 1825 und des kalifornischen Gesetzes AB 2053 und entsprechen auch den EEOC-Richtlinien für Antidiskriminierungsschulungen.
| Das kalifornische Gesetz schreibt vor, dass Vorgesetzte und Manager eine zweistündige Schulung erhalten sollten, die Folgendes enthält: | Abgedeckt durch Traliant: |
|---|---|
| 1. Eine Definition der ungesetzlichen sexuellen Belästigung gemäß dem Fair Employment and Housing Act und Titel VII des Federal Civil Rights Act von 1964. |  |
| 2. Die gesetzlichen Bestimmungen des FEHA und des Titels VII sowie die Rechtsprechung zum Verbot und zur Verhinderung von ungesetzlicher sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. | |
| 3. Die Arten von Verhaltensweisen, die eine sexuelle Belästigung darstellen. | |
| 4. Rechtsbehelfe für Opfer sexueller Belästigung. | |
| 5. Strategien zur Verhinderung sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. | |
| 6. Tatsächliche Szenarien anhand von Beispielen aus der Rechtsprechung, Medienberichten und Situationen am Arbeitsplatz, die sexuelle Belästigung, Diskriminierung und Vergeltungsmaßnahmen veranschaulichen. | |
| 7. Die eingeschränkte Vertraulichkeit des Beschwerdeverfahrens. | |
| 8. Hilfsmittel für Opfer rechtswidriger sexueller Belästigung, z. B. an wen sie eine mutmaßliche sexuelle Belästigung melden sollten. | |
| 9. Die Verpflichtung des Arbeitgebers, eine wirksame Untersuchung einer Belästigungsbeschwerde am Arbeitsplatz durchzuführen. | |
| 10. Schulung darüber, was zu tun ist, wenn der Vorgesetzte persönlich der Belästigung beschuldigt wird. | |
| 11. Die wesentlichen Elemente einer Anti-Belästigungspolitik und wie man sie im Falle einer Beschwerde wegen Belästigung anwendet. | |
| 12. Die Vorbeugung von missbräuchlichem Verhalten als Bestandteil der Schulung. | |
Für eine kostenlose Testversion oder um mehr darüber zu erfahren, wie Traliant Ihren Schulungsanforderungen gerecht werden kann, füllen Sie dieses Formular aus: