Der Wunsch, weniger zu arbeiten, ist nicht neu.
Dies ist wahrscheinlich ein Konzept, das fast sofort mit der Entstehung des ersten fühlenden Menschen begann. Wir Menschen tun nicht gerne Dinge, die wir nicht mögen. Wir mögen es auch nicht, diese Dinge zu oft zu tun. Leider arbeiten viele Menschen in Jobs, die sie hassen, mit Menschen, die sie nicht mögen, und tun Dinge, die sie wütend machen. Das macht eine Fünf-Tage-Woche fast unmöglich zu bewältigen. Das Marketing macht sich dieses Konzept zunutze. Es gibt ein Restaurant namens TGIF (Thank god It’s Friday), und ich kann mich an keine Alkoholmarke erinnern, die nicht eine Kampagne für die Wochenendparty gestartet hat, nach der wir uns alle sehnen. Was als erfundene Methode zur Planung unserer Tage begann, hat sich zu einem sehr realen Hass auf unsere Zeit und die Art und Weise, wie wir gezwungen sind, sie zu verwalten, entwickelt.
Ich war schon immer fasziniert von der Idee einer Fünf-Tage-Woche und im weiteren Sinne von der Sieben-Tage-Woche im Allgemeinen. Das Konzept der Zeit, wie wir sie derzeit messen, ist ein von Menschen gemachtes Konzept. Natürlich gibt es natürliche Ereignisse, die vorschreiben, wie lang ein einzelnes Jahr oder ein Monat sein sollte (die Umdrehung der Erde um die Sonne bzw. die Mondphasen), aber es gibt absolut kein natürliches Ereignis, das eine Siebentagewoche vorschreibt. Sie ist völlig erfunden.
In einem sehr ausführlichen Artikel über den Ursprung der Sieben-Tage-Woche erklärt The Atlantic:
„Die Wurzeln der Sieben-Tage-Woche lassen sich etwa 4.000 Jahre zurückverfolgen, bis nach Babylon. Die Babylonier glaubten, dass es im Sonnensystem sieben Planeten gibt, und die Zahl sieben hatte für sie eine solche Kraft, dass sie ihre Tage danach ausrichteten. Ihre siebentägige Planetenwoche verbreitete sich in Ägypten, Griechenland und schließlich in Rom, wo das jüdische Volk seine eigene Version der Sieben-Tage-Woche hatte. (Der Grund dafür ist unklar, aber einige haben spekuliert, dass die Juden dies nach ihrem Exil in Babylon im sechsten Jahrhundert v. Chr. übernommen haben.) Spätestens 250 Jahre vor Christi Geburt war die Sieben-Tage-Woche fest im westlichen Kalender verankert.
Die früheste aufgezeichnete Verwendung des Wortes „Wochenende“, so Rybczynski, fand 1879 in einer englischen Zeitschrift namens Notes and Queries statt.“
Lassen Sie mich diesen letzten Satz wiederholen: Der früheste aufgezeichnete Gebrauch des Wortes „Wochenende“ fand 1879 statt.
Das ist nur 141 Jahre her.
Wir sind alle Sklaven einer 141 Jahre alten Tradition. Das ist ungefähr die gleiche Zeit, in der die Glühbirne und der Stacheldraht erfunden wurden. Die Sieben-Tage-Woche ist so alt wie der Stacheldraht.
In einem Artikel aus dem Jahr 2014 stellte die Daily Mail fest, dass „Professor John Ashton, Präsident der britischen Fakultät für öffentliche Gesundheit, sagte, dass kürzere Arbeitszeiten es den Arbeitnehmern ermöglichen würden, mehr Zeit mit ihren Familien zu verbringen und die Arbeitslosigkeit zu verringern. Eine Verkürzung der Standard-Arbeitswoche von fünf auf vier Tage würde auch zur Bekämpfung von Krankheiten wie Bluthochdruck und psychischen Problemen beitragen.“ Im selben Jahr sprach sich Larry Page (einer der Mitbegründer von Google) für eine viertägige Arbeitswoche aus.
Ich glaube, dass eine kürzere Arbeitswoche den Menschen die Zeit geben würde, die sie brauchen, um Sport zu treiben, sich mehr mit ihren Familien zu treffen, ihren Hobbys und Leidenschaften nachzugehen und verjüngt zur Arbeit zurückzukehren und bereit zu sein, ihrem Arbeitgeber 100 % zu geben, wenn sie am Arbeitsplatz sind. Wenn ich mit jungen Startup-Gründern spreche, die sich sieben Tage die Woche 18 Stunden lang abrackern, während sie ihr Unternehmen aufbauen, frage ich sie immer, ob sie sich auch um sich selbst kümmern. Die Antwort ist meist eine Kombination aus Lachen und Weinen. Ich finde es seltsam, dass so viele Menschen glauben, dass sie auf ihrer eigenen Prioritätenliste ganz unten stehen.
Die Ironie dabei ist, dass, wenn Sie sich selbst an die erste Stelle Ihrer Prioritätenliste setzen, Sie in allen Bereichen bessere Leistungen erbringen werden. Wenn Sie Sport treiben, sich gesund ernähren, sich Zeit nehmen, mit Ihren Hunden spazieren zu gehen, Ihre Familie öfter sehen und Ihren Hobbys nachgehen, dann werden Sie ein glücklicherer und gesünderer Mensch sein. Ich habe keine Untersuchungen durchgeführt, um dies zu belegen, aber mein Gefühl sagt mir, dass glückliche und gesunde Menschen besser in ihrem Job sind. Der Mensch ist nicht dafür geschaffen, jeden Tag, fünf Tage die Woche, 9 Stunden am Tag zu arbeiten und keine andere Wahl zu haben, als sich durchzupowern. Wir sind keine Maschinen, falls Sie das vergessen haben.
Dies steht in direktem Zusammenhang mit einer Vier-Tage-Woche und dem Gleichgewicht, das erforderlich ist, um die beste Version von sich selbst zu sein.
Doch es überrascht nicht, dass wir alle immer noch eine Fünf-Tage-Woche haben, und die meisten von uns haben nicht einmal die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten an diesen fünf Tagen flexibel zu gestalten. Das ist nicht verwunderlich, denn der Mensch mag keine Veränderungen. Wir mögen keine Veränderungen, selbst wenn die Forschung sie unterstützt. Wir mögen keine Veränderungen, selbst wenn der Nutzen für alle klar ist. Wir mögen keine Veränderungen, selbst wenn der Gang ins Fitnessstudio dazu führt, dass man sich den ganzen Tag über besser fühlt. Wir mögen keine Veränderungen, selbst wenn sie bedeuten, dass Meditieren Ihre Angstzustände verringert. Wir mögen einfach keine Veränderungen.
Die Arbeitgeber sind am meisten gegen die Idee einer verkürzten Arbeitswoche. Viele, mit denen ich gesprochen habe, glauben (meist nur aus dem Bauch heraus), dass sie weniger Wert von einer Person erhalten, wenn sie deren Arbeitszeit reduzieren. Ihrer Meinung nach steht die bei der Arbeit verbrachte Zeit in direktem Zusammenhang mit der Leistung und dem Ergebnis. Kurzum, die Chefs glauben nicht, dass sie mit einer Vier-Tage-Woche große, rentable und nachhaltige Unternehmen aufbauen können.
Der Gründer von Treehouse, Ryan Carson, ist anderer Meinung und hat in einem Artikel aus dem Jahr 2014 die folgenden Zahlen genannt:
Wir arbeiten eine 4-Tage-Woche, und in nur 32 Stunden pro Woche haben wir folgendes erreicht:
Jährlich über 10.000.000 $ Umsatz
70 Vollzeitmitarbeiter
Jährliches Umsatzwachstum von über 120 %
13.000.000 $ Risikokapital
Über 70.000 zahlende Studenten
Es ist möglich.
Vor kurzem hat die neu gewählte 34-jährige finnische Premierministerin Gerüchten zufolge eine Vier-Tage-Woche für Finnland vorgeschlagen. Leider hatte sie die Idee nicht offiziell geäußert, aber der Vorschlag scheint die Debatte in fortschrittlichen Kreisen auf der ganzen Welt neu entfacht zu haben.
Microsoft Japan hat jedoch tatsächlich eine Vier-Tage-Woche in seinem lokalen Büro getestet. Es stellte sich heraus, dass die Produktivität um bis zu 40 % stieg, wenn man den Mitarbeitern ein dreitägiges Wochenende schenkte. Microsoft gab seinem Team fünf Freitage hintereinander frei, während die Gehälter unverändert blieben. Außerdem wurden die Sitzungszeiten auf maximal 30 Minuten reduziert. Durch die Schließung an diesen fünf Tagen konnte Microsoft auch seine Ausgaben drastisch senken: Die Stromkosten sanken und der Papierverbrauch ging um 59 % zurück.
Es wird wahrscheinlich nicht so bald passieren, aber ich glaube, dass die Arbeitgeber ihre Einstellung zum Aufbau ihrer Unternehmen in Zukunft ändern müssen. Die Menschen wollen nicht mehr jeden Tag fünf bis sieben Tage in der Woche lange arbeiten. Wir werden ein besseres Gleichgewicht fordern, und ich glaube, dass viele Menschen für einen zusätzlichen freien Tag ein etwas geringeres Gehalt in Kauf nehmen würden. Selbst das ist unnötig, denn viele Studien zeigen, dass eine Vier-Tage-Woche die Produktivität steigert.
Ich bin der Meinung, dass die Zukunft der Arbeit ergebnisorientiert und nicht zeitorientiert ist. Stellen Sie die besten Leute ein, um die beste Arbeit zu leisten, geben Sie ihnen interessante Probleme und die Freiheit, sie zu lösen, und beobachten Sie, wie die Magie entsteht.
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