Leistungsorientierung ist eine Fähigkeit, die zeigt, dass man zu ständiger Verbesserung fähig ist.
Sich hohe Ziele zu setzen und hart daran zu arbeiten, sie zu erreichen, und dabei die entsprechenden Risiken zu kalkulieren – aber letztlich auch einzugehen -, um sie zu erreichen, ist die perfekte Definition von Leistungsorientierung.
Leistungsorientierung weckt neue Interessen und gibt Ihnen einen Grund, weiter zu lernen und Ihren Horizont zu erweitern.
Aber bevor wir fortfahren, sollten wir uns daran erinnern, dass sich jede Fähigkeit der Emotionalen Intelligenz darauf bezieht, wie Sie mit sich selbst, Ihren Beziehungen und den Situationen, denen Sie täglich begegnen, umgehen.
Alle Kompetenzen sprechen in der Tat zu uns über eine andere Art, intelligent zu sein. Glücklicherweise ist die emotionale Intelligenz etwas, das wir alle lernen und verbessern können.
Vor allem die Leistungsorientierung ist eine der Schlüsseleigenschaften, die uns helfen können, unsere Träume zu verwirklichen. Sie fällt in den Bereich des Selbstmanagements und wird durch eine positive Einstellung gefördert.
Außerdem ist sie ein charakteristisches Merkmal erfolgreicher Unternehmer und Führungskräfte.
In diesem Artikel werden wir alle Geheimnisse lüften, um sie zu meistern.
Was wird hier behandelt?
Ist Ihre Leidenschaft genug?
Was ist Leistungsorientierung?
Motivation und Ausdauer
Hauptmerkmale
Hinweis für Führungskräfte
Routenplan
Ein Coach kann helfen
Ist Ihre Leidenschaft genug?
Wir alle haben Träume und wollen unserer Leidenschaft im Leben folgen. Wir wissen, dass die Leidenschaft der geheime Treibstoff ist, der uns vorwärts bringt.
Aber ist sie das wirklich?
Ich meine: Wenn Sie auf ein Hindernis auf dem Weg stoßen, wenn Sie einen Rückschlag erleben oder wenn Sie über Ihre Grenzen hinaus herausgefordert werden, ist es dann Ihre Leidenschaft, die Sie weitermachen lässt, oder gibt es etwas anderes?
Die Wahrheit ist, dass Träume und Leidenschaft nicht ausreichen, um Ihre Ziele zu erreichen: Leistungsorientierung ist das entscheidende Element für den Erfolg.
Was genau ist Leistungsorientierung?
Diese Schlüsselkompetenz beinhaltet, dass man auf sein Ziel hinstrebt und dabei einen hohen Standard beibehält, dass man die Herausforderungen, denen man auf dem Weg dorthin begegnet, nicht blindlings, sondern kalkuliert annimmt, und dass man gleichzeitig seine Leistung verbessert, um bereit zu sein, die sich bietenden Gelegenheiten zu nutzen, wenn sie sich bieten.
Die Bedeutung von Motivation und Beharrlichkeit
Damit diese Kompetenz der Emotionalen Intelligenz gedeihen kann, müssen Sie Motivation und Beharrlichkeit zu gleichen Teilen begrüßen, vor allem angesichts von Rückschlägen.
Motivation ist ein mächtiges Werkzeug, das Sie täglich aufladen können, indem Sie sich an Ihre Werte und Ziele erinnern. Motivation, die zum Bereich des Selbstmanagements der Emotionalen Intelligenz gehört, ist die verborgene Kraft, die Sie unaufhaltsam zu Ihrem Ziel führt. Wenn sie von Enthusiasmus begleitet wird, ist sie unbesiegbar.
Äußere Faktoren wie Prestige, Geld, Macht sind die typischen äußeren Faktoren, die die Motivation entfachen, aber die innere Kraft der Beharrlichkeit ist diejenige, die den Unterschied ausmacht und einen Traum in ein erreichbares Ziel umwandelt.
Diejenigen, die das Bedürfnis verspüren, immer besser zu werden, indem sie ihre Leistung verbessern, mehr erreichen und auf der Karriereleiter aufsteigen, sind diejenigen, die ihre Motivation mit ihrem ungestillten Wunsch nähren, einfach etwas zu erreichen.
Kurz gesagt, ein leistungs…orientierte Person wird sich darauf freuen
👉 Neues zu lernen und Altes zu verbessern
👉 Exzellenz zu fördern
👉 Feedback zu ermutigen
👉 Herausforderungen anzunehmen
👉 Neues zu wagen
👉 zu wissen Risiken kalkulieren können
👉 ihre Komfortzone verlassen
👉 offen für Innovationen sein
Eine Eigenschaft, die jeder Mensch mit Leistungsdrang deutlich zeigt, ist sein unstillbarer Wissensdurst. Wie der Renaissance-Mensch gilt Wissen als Auszeichnung und Offenheit für Innovationen als Pass in die Zukunft.
Führungskräfte, die diese Fähigkeit entwickelt haben, sind in der Lage, in ihren Organisationen eine Leistungskultur zu schaffen.
Sie schaffen die Voraussetzungen für Leistungsorientierung, indem sie jedes Teammitglied dazu ermutigen, seine persönliche Leistungsorientierung zu nähren und dadurch das gesamte Team in die Lage versetzen, diese zu nutzen.
Große Führungspersönlichkeiten koordinieren Aktionen und handeln mit Einfühlungsvermögen, fördern den Aufbau von Beziehungen und öffnen Kanäle für eine bessere Kommunikation.
Top-Tipps zur Leistungsorientierung
Lernen Sie, Ihre Motivation zu erkennen und zu nähren. Seien Sie bereit, sich anzupassen und neue Horizonte zu erkunden und zu erobern.
Nehmen Sie ein Blatt Papier und machen Sie vier Spalten. Füllen Sie jede Spalte mit den folgenden Angaben aus:
Was sind meine Hauptmotive?
Welche Ziele habe ich mir gesetzt?
Was tue ich, um sie zu erreichen?
Wie kann ich mich verbessern?
Welche Schritte sollten unternommen werden, um diese Fähigkeit zu verbessern?
Routenplan
📍 Geben Sie sich Zeit, um Stress abzubauen: Ein entspannter Geist ist ein erfolgreicher Geist
📍 Entwickeln Sie die Fähigkeit, sich mit Leichtigkeit zu fokussieren (und wieder zu fokussieren)
📍 Identifizieren Sie Ihr nächstes Ziel im „großen Bild“ Ihres Plans
📍 Entwerfen Sie eine schrittweise Strategie
📍 Kalkulieren Sie die Risiken
📍 Teilen Sie das nächste Ziel in kleine, erreichbare Ziele
📍 Bestimmen Sie die externen Ressourcen, die Sie benötigen (Menschen, Materialien, Hard Skills)
📍 Bestimmen Sie die internen Ressourcen, die Sie benötigen könnten (Motivation und Ausgeglichenheit, Soft Skills)
📍 Wenn Sie jedes kleine Ziel erreicht haben, belohnen Sie sich selbst
📍 Überwachen Sie ständig die Fortschritte auf dem Weg zu Ihrem Endziel
Wie kann ein Coach dabei helfen, diese Fähigkeit zu entwickeln, zu pflegen und zu verbessern?
In erster Linie, indem er daran arbeitet, Ihre Motivationen zu erkennen und Ihre inneren Blockaden zu beseitigen, das Selbstwertgefühl zu stärken und Annahmen in Frage zu stellen.
Das richtige Coaching kann Sie auch während Ihrer gesamten Strategieplanung unterstützen und Ihnen helfen, neue Räume für Wachstum und Erkundung zu schaffen.
Coaching kann Ihnen auch helfen, sich zu fokussieren und neue Gewohnheiten zu schaffen; kleine, konsequent durchgeführte Aktionen können als Vorläufer dienen.
Aber denken Sie daran: Sie müssen alle Fähigkeiten in Einklang bringen und mit ihnen zusammenarbeiten, um wirklich Ihr maximales Potenzial auszuschöpfen. Isolierte Fähigkeiten, selbst wenn sie zu 100 % vorhanden sind, hinterlassen ein Gefühl des Ungleichgewichts und bringen keinen wirklichen Mehrwert für Ihre Arbeit.