Psychischer Stress und Los Angeles Workers‘ Compensation Claim

Psychiatrische Verletzungen und psychische Stress-Ansprüche

Wenn die meisten Leute an Arbeitnehmerentschädigungsansprüche denken, denken sie, dass diese nur für Arbeitnehmer gelten, die bei der Arbeit eine körperliche Verletzung oder Krankheit erlitten haben. Das kalifornische Arbeitnehmerentschädigungsgesetz erkennt jedoch auch emotionale, geistige und psychiatrische Zustände an, die sich als Folge einer arbeitsbedingten körperlichen Verletzung oder eines traumatischen Ereignisses am Arbeitsplatz entwickeln können.

Der Nachweis einer psychiatrischen oder geistigen Verletzung kann besonders schwierig sein, da sie in der Regel keine sichtbaren Anzeichen aufweisen. Daher werden die meisten Entschädigungsansprüche von Arbeitnehmern, die auf rein psychischen Verletzungen beruhen, häufig abgelehnt.

Ein erfahrener und mitfühlender Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung kann bei der Geltendmachung von Entschädigungsleistungen für emotionale, geistige oder psychiatrische Verletzungen von großem Nutzen sein. In der Anwaltskanzlei Kenton Koszdin hat unser Anwaltsteam zahlreichen Klienten dabei geholfen, erhebliche Entschädigungen für arbeitsbedingte Verletzungen zu erhalten, unabhängig davon, ob es sich um körperliche oder psychische Verletzungen handelt. Wir setzen uns dafür ein, dass Sie die Hilfe erhalten, die Sie benötigen, um sich von vorübergehenden oder dauerhaften Behinderungen zu erholen oder diese zu bewältigen. Rufen Sie uns unter (800) 438-7734 an und lassen Sie sich kostenlos beraten.

Welche psychiatrischen Verletzungen werden von der kalifornischen Arbeiterunfallversicherung abgedeckt?

Nach dem kalifornischen Arbeitsgesetzbuch (California Labor Code 3208.3) muss eine psychiatrische Verletzung die folgenden Voraussetzungen erfüllen, um Anspruch auf Entschädigungsleistungen zu haben:

1. Der Arbeitnehmer muss mindestens sechs Monate beim Arbeitgeber beschäftigt gewesen sein.
2. Die psychiatrische Erkrankung muss im von der American Psychiatric Association (APA) veröffentlichten Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders (DSM-IV) aufgeführt sein.
3. Der Arbeitnehmer muss nachweisen, dass die tatsächlichen Ereignisse während der Beschäftigung die überwiegende Ursache für die psychiatrische Erkrankung sind (51 % oder mehr).
4. Eine psychiatrische Erkrankung, die durch gutgläubige, nicht diskriminierende Personalmaßnahmen verursacht wurde, gilt nicht als arbeitsbedingte Verletzung. Beispiele hierfür sind Kritik an der Arbeit oder Anwesenheit des Arbeitnehmers, eine Änderung der Arbeitsaufgaben oder eine Entscheidung über eine Gehaltserhöhung oder Beförderung. In diesem Fall trägt der Arbeitgeber die Beweislast.
5. Ein psychiatrischer Zustand, der durch einen Rechtsstreit verursacht wurde, ist nicht entschädigungsfähig.
6. Eine Klage wegen Stress oder psychisch-psychiatrischer Verletzungen, die nach einer Kündigung oder einem Kündigungsschreiben eingereicht wird, ist nicht durch die Arbeitnehmerentschädigung abgedeckt, es sei denn, der Arbeitgeber wusste vor der Kündigung von der Verletzung des Arbeitnehmers oder von den medizinischen Aufzeichnungen zur Behandlung der psychiatrischen Behandlung.
7. Stress wird nach dem DSM-IV nicht als psychiatrischer Zustand betrachtet.

Um Ihren Anspruch zu stärken und Glaubwürdigkeit zu erlangen, denken Sie daran, dass es auch notwendig sein wird, eine angemessene Behandlung oder Beratung für das angebliche Trauma in Anspruch zu nehmen.

Was sind die verschiedenen Arten von psychiatrischen Ansprüchen?

Das kalifornische Recht kennt zwei Arten von psychiatrischen Ansprüchen, die darauf beruhen, ob der Arbeitnehmer zusätzlich zu der angeblichen emotionalen oder geistigen Verletzung eine körperliche Verletzung oder einen körperlichen Zustand erlitten hat.

• Psychisch-körperliche Ansprüche beziehen sich auf psychiatrische Verletzungen, die als Folge eines körperlichen Schmerzes, einer verminderten Funktionsfähigkeit oder des Verlusts eines Berufs im Zusammenhang mit einer arbeitsbedingten Verletzung auftreten. Beispiele für psychisch-physische Ansprüche sind Schlafstörungen, Depressionen, Angstzustände und Panikattacken.
• Psychisch-psychische Ansprüche setzen keine körperliche Verletzung voraus und können durch ein traumatisches oder gewalttätiges Ereignis verursacht werden, z. B. durch das Miterleben oder Erleben von Gewalt, Verbrechen und Androhung von körperlichem oder sexuellem Missbrauch bei der Arbeit.

Vor der Einreichung einer psychiatrischen Entschädigungsklage in Los Angeles

Wie bei den meisten Entschädigungsansprüchen von Arbeitnehmern ist es wichtig, das Klageverfahren zu verstehen und zu wissen, ob Sie gute Aussichten auf Erfolg haben. Ein erfahrener Anwalt kann Ihre Situation einschätzen und Ihnen wertvolle Einblicke geben, damit Sie eine fundierte Entscheidung treffen können.

Die meisten Fälle von psychischen Verletzungen werden sehr genau geprüft, und alle Aspekte des Lebens des Arbeitnehmers können von der Versicherungsgesellschaft untersucht werden. Die Versicherungsgesellschaft wird sich nach Ihrer psychischen Behandlungsgeschichte, Ihrer Ehe, Ihren Kindern, Ihren Eltern, Ihren Vorstrafen, Ihren Rechtsstreitigkeiten, Konkursen und anderen Problemen erkundigen. Wenn Sie sich nicht wohl dabei fühlen, so viele persönliche Informationen preiszugeben, sollten Sie sich überlegen, ob Sie eine Klage wegen psychischer Belastung oder Stress einreichen wollen.

Wenn Sie weniger als zwei Jahre bei dem Arbeitgeber gearbeitet haben, wird es auch schwieriger sein, Ihren Anspruch zu beweisen, es sei denn, er ist auf ein plötzliches gewaltsames Ereignis zurückzuführen.

Wenn Ihr Stress auf einen Konflikt mit einem Vorgesetzten oder Manager zurückzuführen ist und der Konflikt Ihre Anwesenheit, Arbeitsleistung, Arbeitsbewertung, Arbeitszuweisung oder andere von Ihnen als ungerecht empfundene Handlungen betrifft, wird Ihr Anspruch höchstwahrscheinlich aufgrund der Verteidigung gegen gutgläubige Personalmaßnahmen abgelehnt werden.

Einen erfahrenen Anwalt finden, der der Richtige für Sie ist

Wenn Sie glauben, dass Sie bei der Arbeit eine psychische Verletzung erlitten haben, wenden Sie sich bitte an den kalifornischen Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung Kenton Koszdin. Mit einem kompetenten Anwalt an Ihrer Seite werden sich Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Klage erheblich verbessern. Senden Sie ein Online-Kontaktformular oder rufen Sie (800) 438-7734 an, um mehr zu erfahren.

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