Ich liebe es, meinen Freunden näher zu kommen!
Ich habe „zwei Arten“ von Relator festgestellt. Die eine ist die Person, die viele Freunde hat und ihnen ziemlich nahe geht. Die andere ist die Person, die nur „2 oder 3“ wirklich enge Freunde hat, aber mit jedem von ihnen „5.000 Fuß tief“ geht. Zu wissen, wie man Freunde findet, ist eine Fähigkeit, die man mit anderen teilt. Es ist nie einfach, Freunde zu finden, aber für dich sieht es sicher so aus.
Hast du das Strengthsfinder Relator-Talent?
Das Strengthsfinder Relator-Talent ist ein echtes Geschenk für diejenigen, die mit dem Relator verbunden sind. Ein Relator kann auf ganz natürliche Weise vermitteln, wie Freundschaften funktionieren sollten. Dem Relator fällt es sehr leicht, Vertrauen aufzubauen und dauerhafte Freundschaften zu schließen. Ihre Verhaltensweisen und Einstellungen nachzuahmen, wird dir helfen, auch mit anderen Freundschaften zu schließen.
– Du empfindest große Freude und Stärke, wenn du mit deinen engsten Freunden zusammen bist.
– Du fühlst dich am wohlsten, wenn du intime Beziehungen mit einigen wenigen Vertrauten eingehst.
– Du genießt es, dich zu öffnen und tiefe Beziehungen mit Menschen einzugehen, die du für würdig hältst.
– Du möchtest die Gefühle, Ängste, Ziele und Träume anderer auf einer tieferen Ebene verstehen.
– Du bist mehr als bereit, Verletzlichkeit im Austausch für eine echte Beziehung zu riskieren.
Im besten Fall bist du fürsorglich, vertrauensvoll, vergebend, großzügig und die beste Art von Freund, die ein Mensch haben kann. Andererseits können Sie zu „cliquenhaft“ sein und als „Kumpel“ oder „Günstling“ beschuldigt werden.
Stärkenfinder Beziehungs-Thema Aktionen
Im Folgenden finden Sie einige Vorschläge, wie Sie Ihr Stärkenfinder Beziehungs-Talent zu einer Stärke entwickeln können.
1. Suchen Sie sich einen Arbeitsplatz, an dem enge Freundschaften in der Unternehmenskultur gefördert werden.
2. Bemühen Sie sich, so viel wie möglich über Neuankömmlinge zu erfahren, damit Sie sie in Ihren Kreis einladen können.
3. Machen Sie sich klar, dass Sie ein großes Vorbild sein können, indem Sie anderen Ihr Vertrauen schenken.
4. Helfen Sie Ihren Kollegen, sich besser kennenzulernen, indem Sie als Organisator außerschulischer Veranstaltungen auftreten.
5. Bleiben Sie stets in Kontakt mit Ihren Freunden, die Sie zu Höchstleistungen anspornen und das Beste in Ihnen zum Vorschein bringen.
6. Geben Sie anderen ehrliches Feedback und ermutigen Sie sie, was ihnen zum Erfolg verhilft.
7. Üben Sie sich regelmäßig in Vergebung und lassen Sie nicht zu, dass vergangene Bedenken Ihr Vertrauen beeinträchtigen.
Managen Sie einen Strengthsfinder-Relator-Themenarbeiter
Wenn Sie einen Strengthsfinder-Relator managen, lassen Sie diese Person unbedingt wissen, dass Sie sich um sie kümmern. Diese Mitarbeiter leben von engen Beziehungen und werden sich natürlich fragen, wo sie bei Ihnen stehen. Teilen Sie vertrauliche Informationen mit dieser vertrauenswürdigen Person, wann immer dies möglich ist. Verstehen Sie, dass ein Relator ein Bedürfnis nach Beständigkeit hat, was den Aufbau von Beziehungen fördert, und reißen Sie ihn oder sie nicht zu oft aus dem Konzept. Teilen Sie dem Relator die Ziele der Kollegen mit, um die Möglichkeit der Bindung zu erleichtern. Ein Strengthsfinder Relator, der in den Bereichen Fokus, Arrangeur oder Selbstsicherheit stark ist, kann eine ausgezeichnete Führungskraft sein.
Strengthsfinder 2.0 wird Ihr Leben verändern, wenn Sie bereit sind, Ihre Talente zu Stärken auszubauen. Ist es nicht an der Zeit, dass Sie Ihre potenziellen Stärken entdecken? Vielleicht sind Sie sogar stark in Relator.