Der Verlust Ihres Arbeitsplatzes ist äußerst belastend. Ihre finanzielle Situation könnte in Unordnung geraten, und Sie sind vielleicht verwirrt darüber, warum Ihnen gekündigt wurde. Vielleicht sind Sie neugierig, ob Sie eine Rechtsgrundlage für eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung haben. Virginia ist zwar ein „at-will“-Staat – das bedeutet, dass Arbeitgeber ihre Angestellten aus jedem beliebigen Grund entlassen können -, aber Sie haben möglicherweise Anspruch auf eine Entschädigung, wenn Ihre Rechte verletzt wurden.
Um herauszufinden, ob Ihre Rechte verletzt wurden, als Sie Ihren Arbeitsplatz verloren haben, sollten Sie sich mit einem Anwalt für unrechtmäßige Kündigung in Virginia in Verbindung setzen. Ein qualifizierter Anwalt für Arbeitsrecht kann den Sachverhalt Ihres Falles prüfen, feststellen, ob Ihr Arbeitgeber gegen das Gesetz verstoßen hat, als er Sie entließ, und für eine Entschädigung für Ihre Verluste kämpfen. Ganz gleich, ob Ihr Arbeitgeber so groß ist wie die Bundesregierung, ein Anwalt kann Ihnen helfen, gegen eine ungerechtfertigte Entlassung vorzugehen.
Beschäftigung nach Belieben und ungerechtfertigte Entlassung
Nur weil Virginia ein Bundesstaat ist, in dem die Beschäftigung nach Belieben möglich ist, d. h., dass Arbeitgeber Arbeitnehmer jederzeit und aus fast jedem Grund entlassen können, bedeutet dies nicht, dass jede Kündigung rechtmäßig ist. Zu den legalen Gründen für die Entlassung eines Angestellten gehören:
- Leistungsprobleme, wie z. B. mangelnde Produktivität
- Übermäßige Fehlzeiten
- Kriminelle Handlungen
- Verstöße gegen die Unternehmensrichtlinien
- Budgetänderungen
- Mangelhafte Eignung für den Arbeitsplatz und persönliche Konflikte
- Unterordnung
- Überhaupt kein Grund
Es gibt immer noch bestimmte Gründe, aus denen einem Arbeitnehmer nicht gekündigt werden darf. Dazu gehören diskriminierende Praktiken oder die Bestrafung geschützter Handlungen von Arbeitnehmern. Es kann für Sie von Vorteil sein, den Verlust des Arbeitsplatzes mit einem Anwalt für unrechtmäßige Kündigung in Virginia zu besprechen, um die Gründe für eine unrechtmäßige Entlassung und die Möglichkeiten für rechtliche Schritte zu verstehen.
Wann ist die Kündigung eines Arbeitnehmers in Virginia rechtswidrig?
Es ist Arbeitgebern in Virginia zwar gesetzlich gestattet, ihre Arbeitnehmer aus beliebigen Gründen fristlos zu entlassen, doch ist es nach wie vor rechtswidrig, einen Arbeitnehmer aus diskriminierenden Gründen zu entlassen. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht aufgrund seiner Rasse, Hautfarbe, ethnischen Zugehörigkeit, seines Geschlechts, seiner Religion, seines Alters, einer Behinderung, seines Familienstands oder seiner Staatsangehörigkeit entlassen dürfen. Es ist wichtig zu wissen, dass diese Gesetze nur für Arbeitgeber mit einer bestimmten Anzahl von Beschäftigten gelten. Weitere unzulässige Gründe für die Entlassung eines Mitarbeiters in Virginia sind:
- Benachrichtigung über Belästigung
- Whistleblowing
- Schwangerschaft
- Freistellung zum Wählen
- Militärdienst
Arbeitgeber können einen Mitarbeiter auch nicht entlassen, wenn dies gegen die öffentliche Ordnung verstößt. Das bedeutet, dass ein Unternehmen jemanden nicht entlassen kann, weil er beispielsweise das Gesetz befolgt, sich weigert, eine Straftat zu begehen, eine Entschädigungsklage einreicht oder seiner Pflicht als Geschworener nachkommt. Ein Anwalt in Virginia mit Erfahrung im Umgang mit unrechtmäßiger Entlassung kann feststellen, ob Ihr Arbeitgeber die Voraussetzungen erfüllt und ob eine unrechtmäßige Entlassung zu einer möglichen Klage führen könnte.
Potenzielle Entschädigung bei unrechtmäßiger Entlassung
Wenn ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter unrechtmäßig entlässt, kann er zur Zahlung von Geldstrafen verpflichtet werden. Das Gericht kann den Arbeitgeber auch auffordern, den ehemaligen Arbeitnehmer für entgangenen Lohn und seelische Qualen zu entschädigen oder ihn mit Lohnnachzahlung wieder einzustellen. In einigen Fällen kann ein Arbeitgeber auch eine Abfindung aushandeln. Ein Anwalt für unrechtmäßige Kündigung in Virginia kann das Ihnen angebotene Abfindungspaket prüfen, um sicherzustellen, dass es in Ihrem Interesse liegt.
Die Verjährungsfrist für die Einreichung einer Klage wegen unrechtmäßiger Entlassung variiert je nach dem Grund für die unrechtmäßige Kündigung. Daher ist es oft unerlässlich, einen erfahrenen Anwalt mit der Prüfung einer Klage zu beauftragen, um festzustellen, warum jemand entlassen wurde. Bei einer Kündigung aufgrund von Diskriminierung müssen Arbeitnehmer ihre Ansprüche innerhalb von 300 Tagen geltend machen. Wenn die Entlassung jedoch gegen die öffentliche Ordnung verstößt, haben die entlassenen Arbeitnehmer zwei Jahre Zeit, um ihre Klage einzureichen.
Ein Anwalt für unrechtmäßige Entlassung in Virginia könnte ein Vorteil sein
Sie sind vielleicht verwirrt und haben Angst vor Ihrer Zukunft, nachdem Sie entlassen wurden. Wenn Sie glauben, dass Sie unrechtmäßig entlassen wurden, könnte ein Anwalt für unrechtmäßige Kündigung in Virginia helfen, Ihren Fall zu prüfen. Auch wenn Sie gegen die Bundesregierung wegen ungerechtfertigter Entlassung klagen, kann ein erfahrener Anwalt Sie vor Gericht vertreten, die illegale Entlassung nachweisen und Ihnen zu einem günstigen Ergebnis verhelfen.