August 27, 2020
Wie ihr alle wisst, hat American angekündigt, dass sie, sofern der Kongress nicht eingreift, beabsichtigt, am 1. Oktober mit den Arbeitsniederlegungen zu beginnen. Ihre Verbandsführung wurde erst gestern Abend über die Kürzungen informiert. Wir haben uns mit dem Unternehmen in dieser Angelegenheit getroffen, und wir arbeiten weiter daran, die Auswirkungen auf unsere Mitglieder so weit wie möglich zu begrenzen.
Das Unternehmen wird ab Donnerstag, den 27. August, alle Kündigungsschreiben an die betroffenen Mitglieder über ihre AA-E-Mail-Adresse verschicken und ihnen mitteilen, wie sie ihre Optionen auswählen können. Es ist wichtig, dass Sie auf SUBMIT/SAVE klicken, bevor Sie den Auswahlprozess verlassen, um sicherzustellen, dass Ihre Auswahl gespeichert wird. Wenn Sie über ein höheres Dienstalter in einer anderen Einstufung verfügen und sich dafür entscheiden, Ihr Dienstalter in dieser niedrigeren Einstufung auszuüben, um an Ihrem Standort zu bleiben, stellen Sie bitte sicher, dass Sie auch diese Einstufung auswählen. Sie wird nicht auf dem Bildschirm erscheinen. Das Unternehmen wird dann zwischen dem 3. und dem 9. September auf der Grundlage von Artikel 12 des Tarifvertrags Ihre Auswahl bearbeiten und zuweisen. Das Unternehmen wird alle Betroffenen bis zum 14. September 2020 benachrichtigen. Mitarbeiter, die von einem späteren Bumping betroffen sind, werden vom Unternehmen benachrichtigt, und ein späteres Bumping wird gemäß Artikel 12 des GAV durchgeführt. Das Unternehmen hat mitgeteilt, dass dieser gesamte Prozess bis zum 30. September 2020 abgeschlossen sein wird und alle Betroffenen über die Ergebnisse informiert werden, damit die Entlassungen am 1. Oktober 2020 wirksam werden können.
Die Führung Ihres Verbandes wendet sich auch gegen die Absicht des Unternehmens, Mitglieder zu entlassen, während gleichzeitig Anbieter eingestellt werden, die unsere Mitglieder ersetzen sollen. Darüber hinaus protestieren wir gegen die fortgesetzte Auslagerung von Arbeit, nicht nur im Inland, sondern auch auf internationaler Ebene, wo amerikanische Bürger auf der Straße stehen werden, während das Unternehmen diese Arbeit weiterhin an ausländische Arbeiter auslagert, etwas, von dem CEO Robert Isom sagte, dass er es nicht tun würde!
Es ist wichtig sicherzustellen, dass diejenigen Mitglieder, die sich für die Entlassung entscheiden, anstatt ihre Rechte auf Dienstalter auszuüben, konsequent sicherstellen, dass ihre Kontaktinformationen aktuell sind und bleiben, denn Sie haben lebenslanges Rückrufrecht. Diese Kontaktdaten sind auch die einzigen Informationen, die verwendet werden, um Sie über einen Rückruf zu benachrichtigen, und wenn sie nicht auf dem neuesten Stand sind, könnten Sie Ihre Rückrufrechte verlieren. Wenn Sie beurlaubt werden und dann umziehen, denken Sie bitte daran, Ihre Kontaktdaten sowohl beim Unternehmen als auch bei der Gewerkschaft zu aktualisieren, um Ihre Rückrufrechte zu wahren und zu schützen.
Das Unternehmen hat uns zu verstehen gegeben, dass der angekündigte Beurlaubungsprozess nicht fortgesetzt wird, wenn die Verlängerung des CARES-Gesetzes #PayrollSupportProtection genehmigt und bis zum 1. Oktober 2020 in Kraft tritt. In Anbetracht der Bedeutung dieser #PayrollSupportProtection-Verlängerung ermutigen wir jeden einzelnen unserer Verbandsmitglieder sowie deren Familien, Freunde und Bekannte, sich mit ihren US-Repräsentanten in Verbindung zu setzen und die Bedeutung dieser #PayrollSupportProtection-Verlängerung zu betonen.
Dies ist Ihre Gelegenheit, etwas zu bewirken und Ihre Arbeitsplätze und die Ihrer Kollegen zu schützen!
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Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte an Ihre örtlichen Vertreter.
Von ganzem Herzen,
Ihr Vertretungsausschuss
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