Am 6. April 2011 starb das Gesetz zum Schutz von Arbeitsplätzen und zur Durchsetzung von Bürgerrechten von 2010 (SB-72) im Ausschuss des Repräsentantenhauses mit einer knappen 5:4 Abstimmung. SB-72 war ein Gesetzentwurf, der früheren Gesetzentwürfen ähnelte, die in den letzten zwei Jahren eingebracht wurden, um das Antidiskriminierungsgesetz von Colorado (CADA) so zu ändern, dass in Fällen von Diskriminierung am Arbeitsplatz, die nach staatlichem Recht vorgebracht werden, Schadensersatz und Strafschadensersatz möglich sind.
CADA wurde 1951 erlassen und verbietet Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Alter, Rasse, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion, Glaube, nationaler Herkunft oder Abstammung. Das CADA gilt für Arbeitgeber jeder Größe in Colorado, während Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 nur für Arbeitgeber mit 15 oder mehr Beschäftigten gilt. Gegenwärtig erlaubt das Gesetz des Bundesstaates Colorado erfolgreichen Klägern nur die Geltendmachung von Schadenersatz nach billigem Ermessen, einschließlich der Wiedereinstellung und des entgangenen Lohns.
Der Anstoß für die Verabschiedung von SB-72 kam zum Teil dadurch, dass Colorado vor kurzem die sexuelle Ausrichtung als geschützte Kategorie anerkannt hat (die sexuelle Ausrichtung ist nach Bundesrecht nicht geschützt). SB-72 hätte jedoch zu erheblichen Ungerechtigkeiten für kleine Unternehmen in Colorado geführt, da der Oberste Gerichtshof von Colorado Strafschadensersatz für nicht versicherbar erklärt hat (Lira v. Shelter Insurance (Colo. 1996)). Da das Alter auch nach dem Recht des Bundesstaates Colorado eine geschützte Gruppe ist, hätte SB-72 den Klägern im Bundesstaat Colorado Rechtsmittel gegen altersbedingte Diskriminierung gewährt, die über die Rechtsmittel des Bundesgesetzes zur Altersdiskriminierung in der Arbeitswelt von 1967 (ADEA) hinausgehen, das keine Entschädigungs- oder Strafschadensersatzansprüche vorsieht.
Wir erwarten, dass ähnliche Änderungsvorschläge zum CADA im nächsten Jahr erneut eingebracht werden, und wir werden die Entwicklungen in der Gesetzgebung, die sich auf die Arbeitgeber in Colorado auswirken, weiter verfolgen.