Ein Arbeitgeber kann Ihnen eine Stelle „auf Probe“ anbieten. Die Probezeit ist eine Art Probezeit, in der der Arbeitgeber entscheiden kann, ob er Sie weiterbeschäftigen will. Die Probezeit dauert oft 3 bis 6 Monate, kann aber auch länger sein.
Du bist nur dann auf Probe, wenn du einem Arbeitsvertrag zustimmst oder ein Stellenangebot annimmst, in dem steht, dass du für eine bestimmte Zeit auf Probe eingestellt wirst.
Anspruch auf Sozialleistungen in der Probezeit
Wenn Ihr Arbeitgeber Sozialleistungen gewährt, z. B. die Übernahme von Kosten für verschreibungspflichtige Medikamente oder Zahnbehandlungen, können Sie diese möglicherweise erst nach Ablauf der Probezeit in Anspruch nehmen.
Entlassung in der Probezeit
Ein Arbeitgeber kann Ihnen sagen, dass Sie keine Rechte haben, wenn er Sie in der Probezeit entlässt. Aber Sie haben Rechte, wenn Sie in der Probezeit sind.
Der Employment Standards Act (ESA) besagt zum Beispiel, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen kündigen muss, wenn Sie mehr als drei Monate am Stück gearbeitet haben:
- Kündigung oder
- Kündigungsentschädigung
Eine Kündigung bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen schriftlich mitteilt, dass Ihre Stelle zu einem bestimmten Datum endet.
Wenn Ihr Arbeitgeber dies nicht tut, schuldet er Ihnen eine Abfindung, wenn er Sie entlässt oder Ihr Arbeitsverhältnis beendet. Das bedeutet, dass er Ihnen den Lohn auszahlen muss, den Sie während des Zeitraums, der von der schriftlichen Kündigung abgedeckt wird, verdient hätten.
Die Mindestkündigungsfrist hängt davon ab, wie lange Sie für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben. Das ESA besagt beispielsweise, dass Sie eine Kündigungsfrist von einer Woche haben, wenn Sie mehr als drei Monate, aber weniger als ein Jahr gearbeitet haben.
Es kann jedoch sein, dass Sie kein Recht auf eine Kündigung haben, wenn Ihr Arbeitgeber einen triftigen Grund hat, Sie fristlos zu entlassen.
Menschenrechte während der Probezeit
Auch während der Probezeit fallen Sie unter die Menschenrechtsgesetze. Wenn Sie also aus einem Grund entlassen werden, der gegen die Menschenrechte verstößt, z. B. weil Sie schwanger sind, können Sie möglicherweise eine Menschenrechtsklage einreichen.