Robb Bigelow ist ein erfahrener Anwalt für widerrechtliche Kündigungen in Nashville, der für die Rechte von Arbeitnehmern kämpft. Nach seinem Studium an der Vanderbilt Law School und einer dreijährigen Tätigkeit für einen Bundesrichter verfügt Robb Bigelow über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung in der Vertretung von Arbeitnehmern in Nashville und Middle Tennessee in Fällen von unrechtmäßiger Kündigung.
Sind Sie aufgrund Ihrer Rasse, Ihres Alters, Ihres Geschlechts, einer Behinderung, Ihrer nationalen Herkunft oder Ihrer Religion entlassen worden? Vielleicht hat man Ihnen gesagt, dass Sie sich eine neue Stelle suchen müssen, als man erfuhr, dass Sie schwanger waren oder Ihr Kind zur Welt gebracht haben? Oder vielleicht war Ihre Kündigung das Ergebnis von Vergeltungsmaßnahmen Ihres Arbeitgebers, weil Sie sich über illegale Vorgänge am Arbeitsplatz beschwert haben? Wenn Ihnen eines dieser Dinge widerfahren ist, sollten Sie sich an einen erfahrenen Anwalt für unrechtmäßige Kündigung wenden.
Eine Entlassung kann eines der verheerendsten Dinge sein, die jemandem passieren können. Der Verlust eines Arbeitsplatzes wird oft als eine der stressigsten Zeiten im Leben beschrieben. Sie haben hart gearbeitet und alles getan, was man von Ihnen verlangt hat – und zwar gut. Oft hat man mehr getan, als von einem verlangt wurde – man ist früher gekommen, hat länger gearbeitet, hat zusätzliche Dinge getan.
Sie (wie 99 % der Amerikaner) brauchen das Einkommen wirklich dringend. Dann werden Sie gefeuert und stellen sich die folgende Frage: Warum? Warum wurde ich gefeuert? Die schwierigste Antwort ist nicht, dass Sie etwas falsch gemacht haben, sondern dass Ihr Arbeitgeber gegen das Gesetz verstoßen hat. Lassen Sie sich von einem erfahrenen Anwalt für ungerechtfertigte Kündigungen in Nashville helfen und kämpfen Sie für Ihre Rechte.
„Beschäftigung nach Belieben“
Tennessee ist ein Bundesstaat, in dem Beschäftigung nach Belieben möglich ist. Viele Menschen wissen jedoch nicht, dass es selbst in einem Bundesstaat wie Tennessee, in dem eine Beschäftigung nach Belieben möglich ist, illegal ist, wenn Ihr Arbeitgeber Sie diskriminiert oder Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie ergreift. Es gibt eine Reihe von Gründen, warum es für Ihren Arbeitgeber illegal ist, Ihnen zu kündigen. Es stimmt, dass Sie Ihren Arbeitsplatz kündigen können, wann und aus welchen Gründen auch immer Sie wollen. Ebenso kann Ihr Arbeitgeber Sie entlassen, degradieren oder die Bedingungen Ihres Arbeitsverhältnisses ändern, aus welchen LEGALEN Gründen auch immer er das möchte. Eine wichtige Ausnahme ist jedoch, dass er Sie nicht diskriminieren darf.
Mit Hilfe ihres eigenen Anwalts für ungerechtfertigte Kündigungen (manchmal ein „interner“ Anwalt und manchmal ein externer Anwalt für ungerechtfertigte Kündigungen) geben Arbeitgeber den Menschen einen Grund für ihre Kündigung, der wahr sein kann oder auch nicht. Manchmal wird ihnen aus legitimen Gründen gekündigt, z. B. weil sie zu spät zur Arbeit kommen oder keine gute Arbeit leisten. Wenn dies geschieht, gibt es oft Warnzeichen – Aufzeichnungen, Beratungen, mündliche Verwarnungen. Manchmal gibt es einen legitimen Personalabbau aus finanziellen Gründen eines angeschlagenen Unternehmens.
Manchmal wird aber auch gar kein Grund genannt—-, sondern einfach gesagt: „Sie sind gefeuert.“ So oder so ist es extrem frustrierend, entlassen zu werden, vor allem, wenn man das Gefühl hat, dass man es nicht verdient hat, entlassen zu werden, oder wenn man weiß, dass man aus diskriminierenden Gründen wie Alter, Geschlecht, Rasse, nationaler Herkunft oder Behinderung entlassen wurde.
In fast allen Fällen, mit denen ich zu tun hatte, gibt ein Unternehmen zunächst einen angeblichen Grund für eine Kündigung an. Meistens behaupten das Unternehmen und seine Anwälte in Nashville, dass der Arbeitnehmer schuld sei und etwas falsch gemacht habe. Wenn Sie sich mit einem Anwalt für unrechtmäßige Kündigung zusammensetzen, der Arbeitnehmer vertritt, fällt der angebliche Kündigungsgrund des Unternehmens oft auseinander. Als Anwalt für ungerechtfertigte Kündigungen in Nashville erlebe ich oft, dass Arbeitnehmern in ganz Middle Tennessee aus Gründen gekündigt wird, die nichts mit ihrer Arbeitsleistung oder einem legitimen Personalabbau zu tun haben. Stattdessen wird ihnen leider aus Gründen gekündigt, die rechtswidrig sind, z. B. wegen ihres Geschlechts, ihres Alters, ihrer Rasse, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft oder ihrer religiösen Zugehörigkeit.
Wie in allen Arbeitsrechtsfällen lautet die oberste Regel: WARTEN SIE NICHT!!! Zeit spielt bei einer unrechtmäßigen Kündigung eine Rolle, also rufen Sie Bigelow Legal an und lassen Sie sich von Robb helfen. Nach dem Gesetz haben Sie nur eine relativ kurze Zeitspanne, um zu handeln, wenn Ihnen unrechtmäßig gekündigt wurde. Es ist wichtig, dass Sie so schnell wie möglich einen Anwalt für unrechtmäßige Kündigung in Nashville anrufen, da Sie andernfalls möglicherweise auf Ihr Recht verzichten, Rechtsmittel einzulegen. Zu viele Menschen warten und verlieren dann ihre Rechte, weil die Zeit verstrichen ist. Warten Sie nicht. Rufen Sie einen Anwalt für widerrechtliche Kündigung in Nashville an. Rufen Sie Bigelow Legal an und lassen Sie sich von Robb helfen.