Huhtikuun 6. päivänä 2011 työpaikkojen suojelua ja kansalaisoikeuksien täytäntöönpanoa koskeva vuoden 2010 laki (SB-72) kuoli edustajainhuoneen valiokunnassa niukasti äänin 5-4. SB-72 oli samankaltainen lakiehdotus kuin aiemmat lakiehdotukset, jotka on esitetty kahtena viime vuonna Coloradon syrjinnän vastaisen lain (CADA) muuttamiseksi siten, että osavaltion lain nojalla nostetuissa työsyrjintätapauksissa voitaisiin määrätä hyvitys- ja rangaistusluonteisia vahingonkorvauksia.
CADA säädettiin vuonna 1951, ja siinä kielletään ikään, rotuun, vammaisuuteen, sukupuoleen, sukupuolisuuteen, seksuaaliseen suuntautuneisuuteen, uskontoon, uskontunnustukseen, kansalliseen syntyperään tai syntyperään perustuva syrjintä työpaikoilla. CADA koskee kaikenkokoisia Coloradon työnantajia, kun taas vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto koskee vain työnantajia, joilla on vähintään 15 työntekijää. Tällä hetkellä Coloradon osavaltion laki sallii vain menestyneille kantajille oikeudenmukaisten vahingonkorvausten perimisen, mukaan luettuna uudelleen työhön asettaminen ja menetetty palkka.
SB-72:n hyväksymisen taustalla oli osittain Coloradon äskettäinen seksuaalisen suuntautumisen tunnustaminen suojelluksi ryhmäksi (liittovaltion laki ei suojele seksuaalista suuntautumista). SB-72 olisi kuitenkin aiheuttanut huomattavaa epäoikeudenmukaisuutta Coloradon pienyrityksille, koska Coloradon korkein oikeus on tehnyt rangaistusluonteiset vahingonkorvaukset vakuuttamattomiksi (Lira v. Shelter Insurance (Colo. 1996)). Lisäksi, koska ikä on myös Coloradon osavaltion lain mukaan suojattu luokka, SB-72 olisi sallinut osavaltion ikäsyrjintää vastaan nostettujen kanteiden korjaustoimenpiteet, jotka ylittävät vuoden 1967 liittovaltion ikäsyrjintälakiin (Age Discrimination in Employment Act of 1967, ADEA) sisältyvät oikeussuojakeinot, joissa ei säädetä vahingonkorvauksista tai rangaistusluonteisista vahingonkorvauksista.
Odotamme, että samanlaisia muutosehdotuksia CADA:han esitetään jälleen ensi vuonna, ja jatkamme Coloradon työnantajiin vaikuttavan lainsäädäntötyön kehittymisen seuraamista.