Como comité de búsqueda de pastores recién formado, a menudo es difícil saber por dónde empezar. Usted sabe que necesita un nuevo pastor, pero los pasos necesarios para llegar a él tienden a ser confusos. Para asegurar una búsqueda exitosa y relativamente indolora, los comités de búsqueda necesitan considerar primero su proceso.
Antes de comenzar a publicar una descripción del trabajo y llamar a los candidatos, tómese el tiempo para pensar en las preguntas que se presentan a continuación.
- Los comités de búsqueda que tienen más claridad en la parte inicial tienen el mejor éxito a largo plazo.
- ¿Cuál es nuestro plan de juego?
- ¿Quién estamos buscando?
- ¿Cuáles son nuestros requisitos no negociables?
- ¿Qué hay en nuestra lista de deseos?
- ¿Qué tipo de maestro/predicador estamos buscando?
- ¿Qué espera nuestra iglesia de nosotros?
Los comités de búsqueda que tienen más claridad en la parte inicial tienen el mejor éxito a largo plazo.
¿Cuál es nuestro plan de juego?
Esto parece una obviedad, pero es probablemente el paso más importante en la preparación de la búsqueda de un miembro del personal de la iglesia. Si el comité de búsqueda puede crear un plan de juego antes de comenzar, la búsqueda se desarrollará mucho más fácil y rápidamente. Aquí hay algunos ejemplos de preguntas para hacer:
- ¿Quién va a dirigir este equipo?
- ¿Cuál es el deber de cada persona en este equipo?
- ¿Dónde empezamos a buscar?
- ¿Cómo vamos a clasificar y evaluar a los candidatos?
- ¿Cuál es nuestro proceso para entrevistar a los candidatos?
- ¿Cómo vamos a votar y tomar decisiones?
Empiece por plantear estas preguntas e intente crear un plan de juego general para su búsqueda.
¿Quién estamos buscando?
Esto suena un poco nebuloso, pero el objetivo aquí es desarrollar un perfil del tipo de pastor que está buscando. Será extremadamente difícil diferenciar entre los posibles candidatos si no hay un objetivo con el que pueda compararlos.
- ¿Cuál es el historial y el nivel de experiencia de nuestro candidato ideal?
- ¿Qué estilo de enseñanza estamos buscando?
- ¿Qué tipo de líder necesitamos?
Una buena manera de crear este perfil es realizar una encuesta a su congregación, preguntándoles sus opiniones sobre su último líder y lo que desean en uno nuevo.
¿Cuáles son nuestros requisitos no negociables?
Una palabra de advertencia antes de comenzar este perfil de candidato: no hay un candidato perfecto. Es imposible esperar que un candidato sea capaz de marcar todas las casillas, así que mantenga sus requisitos enfocados en las cosas que la iglesia realmente necesita, no sólo las que quiere. Tómese el tiempo necesario para hacer una lista de los «requisitos» de un nuevo pastor con los que todo el comité de búsqueda de pastores pueda estar de acuerdo.
¿Qué hay en nuestra lista de deseos?
Esta es una pregunta que fácilmente podría pasar varias reuniones discutiendo, por lo que puede querer poner un límite de tiempo a la conversación. Deberá caracterizar los elementos de esta lista como casillas de verificación opcionales. Esencialmente, estos ítems de la «lista de deseos» son cosas como el tamaño de la última iglesia en la que se sirvió o la conexión con su comunidad.
Esto no debería ser un pensamiento azul; más bien, estos serían algunos rasgos potenciales «extra» para buscar un candidato. Esto debe ser sobre las cualidades que su iglesia estaría encantada de tener, pero usted no descalificaría a un candidato por no tenerlas.
¿Qué tipo de maestro/predicador estamos buscando?
Puede ser una sorpresa escuchar que el 75% de las veces, cuando hacemos la pregunta, «¿Cuánto dura un buen sermón?» un comité de búsqueda de pastor no sabe o está de acuerdo con la respuesta. Tómese el tiempo para investigar y hacer las preguntas necesarias para identificar el tipo de maestro que está buscando en su nuevo pastor.
Algunas consideraciones para discutir con el comité:
- ¿Cuál es el tiempo promedio de un buen sermón?
- ¿El estilo de predicación tópico o exegético?
- ¿La comunicación relacional o intelectual?
- ¿Van a enseñar 52 domingos al año o habrá enseñanza de apoyo?
Utilice estas preguntas como guía cuando piense en el tipo de comunicador que la iglesia está buscando.
¿Qué espera nuestra iglesia de nosotros?
¿Qué tipo de pastor espera su congregación? ¿Cuál es el plazo en el que esperan que se complete? ¿Qué tipo de comunicación y retroalimentación esperan a lo largo del proceso? Todas estas son preguntas que el comité de búsqueda de pastor debe hacer desde el principio para que puedan ser abordadas desde el principio.
Planee comunicar estas respuestas al cuerpo de su iglesia para que puedan estar al tanto de todo el proceso de búsqueda.
Encontrar a su nuevo pastor es una tarea desalentadora, pero tomarse el tiempo para prepararse desde el principio dará sus frutos a largo plazo. Hacer estas 6 preguntas lo pondrá en el camino correcto para encontrar a su próximo líder principal.
¿Cuáles son algunas otras preguntas que su comité de búsqueda se beneficiaría de hacer?
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