27 de agosto de 2020
Como todos ustedes saben, American ha anunciado que, si no interviene el Congreso, tiene la intención de comenzar los despidos el 1 de octubre. La dirección de su Asociación no recibió la información sobre la reducción hasta anoche. Nos hemos reunido con la compañía sobre este asunto y seguimos trabajando para limitar el impacto en nuestros miembros tanto como sea posible.
La empresa enviará todas las cartas de despido a los miembros afectados a través de su dirección de correo electrónico AA a partir del jueves 27 de agosto con instrucciones sobre cómo seleccionar sus opciones. Es fundamental que haga clic en SUBMIT/SAVE antes de salir del proceso de selección para asegurar que las selecciones se guarden. Si usted tiene antigüedad en otra clasificación y elige ejercer su antigüedad en esa clasificación inferior para permanecer en su ubicación, por favor asegúrese de seleccionar esa clasificación también. No aparecerá en la pantalla. La empresa procesará y adjudicará sus selecciones, basándose en el artículo 12 del convenio colectivo, entre el 3 y el 9 de septiembre. La empresa notificará a todos los afectados antes del 14 de septiembre de 2020. Los empleados afectados por el bumping subsiguiente serán notificados por la Compañía, y el bumping subsiguiente se llevará a cabo según el Artículo 12 del CBA. La Compañía ha indicado que todo este proceso se completará, con todos los afectados notificados de los resultados, antes del 30 de septiembre de 2020 para que los despidos sean efectivos el 1 de octubre de 2020.
La dirección de la Asociación también se opone a la intención de la empresa de despedir a los miembros y, al mismo tiempo, traer a los proveedores para reemplazar a nuestros miembros. Además, nos oponemos a la continua subcontratación de trabajo, no sólo a nivel nacional, sino también a nivel internacional, donde los ciudadanos estadounidenses se quedarán en la calle mientras la empresa sigue subcontratando ese trabajo a trabajadores extranjeros, ¡algo que el CEO Robert Isom dijo que no haría!
Es importante asegurarse de que los miembros que eligen el furlough, en lugar de ejercer sus derechos de antigüedad, se aseguren constantemente de que su información de contacto está y sigue estando actualizada, porque tienes derechos de retirada de por vida. Esa misma información de contacto es también la única que se utilizaría para notificar una retirada, y si no está actualizada, podrías perder tus derechos de retirada. Si usted es despedido y luego se reubica, por favor recuerde actualizar su información de contacto tanto con la compañía como con el Sindicato para preservar y proteger sus derechos de retiro.
La Compañía nos ha dado la indicación de que si la extensión de la Ley CARES #PayrollSupportProtection es aprobada y está en efecto para el 1 de octubre de 2020 que el proceso de despido anunciado no avanzaría. Dada la importancia de esta extensión de la #PayrollSupportProtection, animamos a todos y cada uno de los miembros de esta Asociación, así como a sus familias, amigos y conocidos, a que se pongan en contacto con sus Representantes de los Estados Unidos y subrayen la importancia de esta extensión de la #PayrollSupportProtection.
¡Esta es su oportunidad para marcar la diferencia, y proteger sus puestos de trabajo y los de sus compañeros!
Para los miembros de IAM, por favor haga clic aquí para alertar a su representante local en el Congreso.
Para los miembros de TWU, por favor haga clic aquí, o retuitee las llamadas a la acción cuando haga clic aquí.
Si tienen alguna pregunta, por favor, pónganse en contacto con sus representantes locales.
Fraternalmente,
Su Comité de Representación
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