California AB 1825 Online Training
El Proyecto de Ley de la Asamblea de California 1825 (Nuevo Código Gubernamental de California Sección 12950.1) entró en vigor en 2005 para proteger a los empleados y empleadores del acoso sexual y la discriminación. Obliga a las organizaciones de California a proporcionar a sus supervisores una formación exhaustiva sobre el acoso sexual.
Traliant ofrece la formación AB 1825 en línea a través de una serie de lecciones personalizadas e interactivas en su curso Preventing Discrimination and Harassment for CA/CT Managers.
Requisitos del empleador
La ley AB 1825 exige que toda organización que emplee regularmente a 50 o más personas, incluidos los trabajadores a distancia, los contratistas independientes y los empleados a tiempo completo, proporcione a sus empleados supervisores al menos dos horas de formación y educación interactiva eficaz sobre el acoso sexual según la ley AB 1825. La formación debe cubrir temas muy específicos, y los empleados deben volver a ser formados cada dos años.
Si una organización ha crecido recientemente a 50 o más empleados o ha promovido a los empleados a puestos de supervisión, debe formar a todos los empleados apropiados en un plazo de seis meses con el fin de mantener el cumplimiento.
Sanción por incumplimiento
El Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California tiene derecho a auditar a los empleadores para asegurarse de que cumplen con la normativa AB 1825. Si un empleador no cumple, el DFEH puede emitir un mandato. Sin embargo, tal vez sea aún más preocupante el hecho de que si una acusación de acoso da lugar a que un empleador sea llevado a los tribunales, un jurado o tribunal tendrá en cuenta el cumplimiento del requisito de formación de la AB1825, y a menudo concederá mayores daños y perjuicios o sanciones cuando un empleador no cumpla.
Requisitos del curso
De acuerdo con las directrices de la AB 1825, la formación debe cubrir varios temas importantes, incluyendo:
- Información y orientación práctica que discute las disposiciones legales federales y estatales de la prohibición del acoso sexual, así como la información que se refiere a la prevención y corrección del acoso sexual.
- Remedios y resoluciones que están disponibles para las víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo.
- Ejemplos específicos y prácticos para ayudar a instruir a los supervisores sobre cómo tratar a su equipo en un intento de prevenir el acoso, la discriminación y las represalias entre compañeros de trabajo.
Diseño del curso
Mientras que algunas organizaciones contratan a un educador para impartir sus seminarios sobre acoso sexual, muchas prefieren un curso en línea atractivo e interactivo que pueda completarse en secciones de tamaño reducido, según la conveniencia del alumno. Al reunir un equipo de desarrollo de profesionales creativos con experiencia en la Ley de Empleo y Vivienda Justos y en el Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964, Traliant pudo diseñar e impartir un curso revolucionario que no sólo cumple con las expectativas del estado, sino que también satisface las demandas de los empleadores – y de los empleados.
Más que la simple formación AB 1825
El curso Prevención de la discriminación y el acoso para gerentes de CA/CT de Traliant hace más que cumplir con los requisitos establecidos por AB 1825. Este curso, ampliamente incluido, enseña a los supervisores qué comportamientos son aceptables y cuáles no, cómo tratar las «áreas grises», cómo responder a las quejas de acoso y discriminación, cómo prevenir las represalias y cómo crear un entorno de trabajo positivo basado en el respeto y la dignidad.
Lista de comprobación del cumplimiento
Para simplificar su investigación, hemos recopilado una lista de comprobación de las normativas para la política y la formación contra el acoso. Traliant ofrece una serie de cursos de formación sobre prevención de la discriminación y el acoso diseñados para empleados y directivos. Nuestra formación cumple con todos los requisitos y recomendaciones de la Ley CHRO de Connecticut, la AB 1825 de California y la AB 2053 de California, y también cumple con las directrices de la EEOC para la formación contra la discriminación.
| La ley de California prescribe que los supervisores y gerentes deben recibir dos horas de formación que contengan: | Cubierto por Traliant: |
|---|---|
| 1. Una definición de acoso sexual ilegal según la Ley de Empleo y Vivienda Justos y el Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964. |  |
| 2. Las disposiciones legales y la jurisprudencia de la FEHA y del Título VII relativas a la prohibición y la prevención del acoso sexual ilegal en el empleo. | |
| 3. Los tipos de conducta que constituyen acoso sexual. | |
| 4. Recursos disponibles para las víctimas de acoso sexual. | |
| 5. Estrategias para prevenir el acoso sexual en el trabajo. | |
| 6. Escenarios fácticos basados en ejemplos de la jurisprudencia, relatos de los medios de comunicación y situaciones en el lugar de trabajo que ilustran el acoso sexual, la discriminación y las represalias. | |
| 7. La limitada confidencialidad del proceso de denuncia. | |
| 8. Los recursos para las víctimas de acoso sexual ilegal, como a quién deben informar de cualquier presunto acoso sexual. | |
| 9. La obligación del empleador de realizar una investigación efectiva en el lugar de trabajo de una denuncia de acoso. | |
| 10. Formación sobre qué hacer si el supervisor es acusado personalmente de acoso. | |
| 11. Los elementos esenciales de una política contra el acoso y cómo utilizarla si se presenta una queja por acoso. | |
| 12. La prevención de conductas abusivas como componente de la formación. | |
Para una prueba gratuita o para saber más sobre cómo Traliant puede satisfacer sus necesidades de formación en materia de cumplimiento, rellene este formulario: