Perder su trabajo es extremadamente estresante. Su situación financiera podría ser enviada en desorden, y usted puede estar confundido acerca de por qué fue despedido. Puede que tenga curiosidad por saber si tiene una base legal para presentar una demanda por despido improcedente. Mientras que Virginia es un estado a voluntad-lo que significa que los empleadores pueden despedir a sus empleados por cualquier razón-usted puede ser elegible para perseguir la compensación si sus derechos fueron violados.
Para averiguar si sus derechos fueron violados cuando perdió su trabajo, póngase en contacto con un abogado de despido injustificado de Virginia. Un abogado laboralista cualificado podría analizar los hechos de su caso, determinar si su empleador infringió la ley al despedirle y luchar por una compensación por sus pérdidas. No importa si su empleador es tan grande como el gobierno federal, un abogado podría ayudarle a luchar contra un despido improcedente de su trabajo.
Empleo a voluntad y despido improcedente
Sólo porque Virginia es un estado de empleo a voluntad, de tal manera que los empleadores podrían despedir a los empleados en cualquier momento y por casi cualquier razón, no significa que cada despido sea legal. Las razones legales para dejar ir a un empleado incluyen:
- Problemas de rendimiento, como la falta de productividad
- Tiempo libre excesivo
- Acción penal
- Violación de las políticas de la empresa
- Cambios en el presupuesto
- Adecuación al empleo y conflictos de personalidad
- Insubordinación
- Ninguna razón en absoluto
Hay todavía razones específicas por las que no se puede despedir a un empleado. Entre ellas se encuentran las prácticas discriminatorias o como castigo por una acción protegida del empleado. Puede ser beneficioso para usted discutir cualquier pérdida de empleo con un abogado de despido injustificado orientado al detalle en Virginia para entender la base del despido injustificado y el potencial de acción legal.
¿Cuándo es ilegal despedir a un empleado en Virginia?
Aunque los empleadores en Virginia están legalmente autorizados a despedir a sus empleados por cualquier razón, sin previo aviso, todavía es ilegal despedir a un empleado por razones discriminatorias. Esto significa que los empleadores no pueden despedir a un empleado por su raza, color, etnia, sexo, religión, edad, discapacidad, estado civil o ciudadanía. Es importante tener en cuenta que estas leyes sólo se aplican a los empresarios con un determinado número de empleados. Otras razones ilegales para despedir a un empleado en Virginia incluyen:
- Denunciar al acoso
- Denunciar al trabajo
- Embarazo
- Tomar tiempo libre para votar
- Servicio militar
Los empleadores tampoco pueden despedir a un empleado si esto viola la política pública. Esto significa que una empresa no puede dejar ir a alguien por actividades como obedecer la ley, negarse a cometer un delito, presentar una reclamación de compensación de los trabajadores, o cumplir con el deber de jurado. Un abogado de Virginia con experiencia en el manejo de despido improcedente podría determinar si su empleador califica y si el despido improcedente podría dar lugar a una demanda potencial.
Potencial compensación de una demanda de despido improcedente
Si un empleador despide injustamente a sus empleados, pueden ser obligados a pagar multas. El tribunal también puede pedir al empleador que compense al ex empleado por los salarios perdidos y la angustia emocional o que lo reincorpore con salarios atrasados. En algunos casos, el empresario también puede optar por negociar una indemnización por despido. Un abogado de despido improcedente de Virginia podría examinar cualquier paquete de indemnización que se le ofrezca para asegurarse de que es de su interés.
El plazo de prescripción para presentar una reclamación por despido improcedente varía en función del motivo del despido ilegal. En consecuencia, a menudo es vital contar con un abogado con experiencia que revise una reclamación y ayude a identificar por qué se despidió a alguien. En el caso de un despido basado en la discriminación, los empleados deben presentar sus reclamaciones en un plazo de 300 días. Sin embargo, cuando un despido viola el orden público, los empleados despedidos tienen dos años para presentar sus demandas.
Un abogado de despido improcedente en Virginia podría ser una ayuda
Puede estar confundido y asustado sobre su futuro después de ser despedido. Si usted cree que fue despedido ilegalmente, un abogado de despido injustificado de Virginia podría ayudar a revisar su caso. Incluso si se enfrenta a reclamaciones por despido improcedente contra el gobierno federal, un abogado experimentado podría representarle en los tribunales, trabajar para demostrar el despido ilegal y ayudarle a conseguir un resultado favorable.