Estrés mental y reclamación de compensación laboral en Los Ángeles

Reclamaciones por lesiones psiquiátricas y estrés mental

Cuando la mayoría de la gente piensa en las reclamaciones de compensación laboral, creen que sólo se aplica a un empleado que sufrió una lesión o enfermedad física mientras trabajaba. Pero la ley de compensación de trabajadores de California también reconoce las condiciones emocionales, mentales y psiquiátricas que pueden desarrollarse como resultado de una lesión física relacionada con el trabajo o un evento traumático que ocurre en el trabajo.

Probar una lesión psiquiátrica o mental puede ser particularmente difícil porque típicamente no presentan signos visibles. Por lo tanto, la mayoría de las reclamaciones de compensación de los trabajadores sobre la base de las lesiones puramente psicológicos son a menudo denegada.

Un abogado de compensación de los trabajadores experimentado y compasivo puede ser un gran activo para tener en la búsqueda de beneficios de compensación de los trabajadores para las lesiones emocionales, mentales o psiquiátricas. En la Oficina de Derecho Kenton Koszdin, nuestro equipo legal ha ayudado a numerosos clientes a obtener acuerdos significativos para las lesiones relacionadas con el trabajo, ya sea física o psicológica. Nos dedicamos a asegurar que usted reciba la ayuda que necesita para recuperarse o hacer frente a las discapacidades temporales o permanentes. Llámenos al (800) 438-7734 para una evaluación gratuita o una consulta en casa.

¿Qué lesiones psiquiátricas están cubiertas por la compensación de los trabajadores de California?

De acuerdo con el Código Laboral de California 3208.3, para calificar para los beneficios de compensación, una lesión psiquiátrica debe cumplir con los siguientes requisitos:

1. El empleado debe tener al menos seis meses de historia de trabajo con el empleador.
2. La afección psiquiátrica debe figurar en el Manual de Diagnóstico y Estadística de los Trastornos Mentales (DSM-IV) publicado por la Asociación Americana de Psiquiatría (APA).
3. El empleado debe demostrar que los hechos reales del empleo son la causa predominante de la afección psiquiátrica (51% o más).
4. Una afección psiquiátrica causada por acciones de personal de buena fe y no discriminatorias no se considera una lesión relacionada con el trabajo. Algunos ejemplos son las críticas al trabajo o a la asistencia del empleado, un cambio en las asignaciones de trabajo o una decisión sobre aumentos o ascensos. En este caso, el empleador tiene la carga de la prueba.
5. Una condición psiquiátrica causada por el proceso de litigio no califica para la compensación.
6. Una reclamación de estrés o de lesión psiquiátrica mental presentada después de la terminación o la notificación de la terminación no está cubierta por la compensación de los trabajadores, a menos que el empleador conocía la lesión del empleado o los registros médicos para el tratamiento del tratamiento psiquiátrico antes de la terminación.
7. El estrés no se considera una condición psiquiátrica, de acuerdo con el DSM-IV.

Para reforzar su reclamación y ganar credibilidad, recuerde que también será necesario buscar un tratamiento o asesoramiento adecuado para el supuesto trauma.

¿Cuáles son los diferentes tipos de reclamaciones psiquiátricas?

La ley de California reconoce dos tipos de reclamaciones psiquiátricas basadas en si el empleado ha sufrido una lesión o condición física además de la supuesta lesión emocional o mental.

• Las reclamaciones mentales-físicas se refieren a las lesiones psiquiátricas que se producen como resultado de un dolor físico, la disminución de la capacidad funcional o la pérdida de una profesión relacionada con una lesión laboral. Entre los ejemplos de siniestros mentales-físicos se incluyen los trastornos del sueño, la depresión, la ansiedad y los ataques de pánico.
• Los siniestros mentales-mentales no implican una lesión física y pueden estar causados por un acontecimiento traumático o violento, como presenciar o experimentar violencia, delitos y amenazas de abuso físico o sexual en el trabajo.

Considere antes de presentar una reclamación de compensación de trabajadores psiquiátricos en Los Ángeles

Como con la mayoría de las reclamaciones de compensación de trabajadores, es importante entender el proceso de reclamaciones y si usted tiene una buena oportunidad de éxito. Un abogado experto será capaz de evaluar su situación y proporcionar información valiosa para ayudarle a tomar una decisión informada.

La mayoría de los casos de lesiones psicológicas son muy examinados y todos los aspectos de la vida del empleado pueden ser investigados por la compañía de seguros. La compañía de seguros indagará sobre su historial de tratamiento de salud mental, su matrimonio, sus hijos, sus padres, sus antecedentes penales, su historial de litigios, sus quiebras y otras cuestiones. Si no se siente cómodo revelando tanta información personal, es posible que quiera reconsiderar la presentación de una reclamación psicológica o por estrés.

Si trabajó en el empleador durante menos de dos años, también tendrá más dificultades para probar su reclamación, a menos que se deba a un evento violento repentino.

Si su estrés proviene de un conflicto con un supervisor o gerente y el conflicto se refiere a su asistencia, el rendimiento del trabajo, la evaluación del trabajo, la asignación de trabajo, u otras acciones que usted considera injusto, su reclamo será más probable ser derrotado bajo la defensa de la acción de personal de buena fe.

Encontrar un abogado con experiencia que es adecuado para usted

Si usted cree que ha sufrido una lesión psiquiátrica, mientras que en el trabajo, por favor, póngase en contacto con el abogado de compensación de trabajadores de California Kenton Koszdin. Con un hábil defensor legal de su lado, su posibilidad de una reclamación por lesiones exitosa mejorará en gran medida. Envíe un formulario de contacto en línea o llame al (800) 438-7734 para obtener más información.

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